浙江省人力社保厅官方网站最新发布，近期浙江省人力社保厅联合省发改委、省经信厅、省教育厅等共计20个部门，共同发布了《技能促富助力缩小“三大差距”行动方案（2025—2027年）》。该方案中明确提出，要增强职业学校在技能培训方面的支持作用，并鼓励技工院校在现有招生规模的基础上，增设全日制技师班，专门面向未就业的大学生招生。
这份自8月中旬开始实施的《行动方案》旨在通过执行“技能照亮未来”、“技能壮大企业”、“技能振兴乡村”、“技能增加收入”和“技能成就人才”等五大举措，进一步凸显劳动者技能提升在推动高质量发展和建设共同富裕示范区过程中的根本性和支柱性作用。
《行动方案》明确提出，需增强职业学校在技能培训领域的支持力度，并指导职业学校（包括技工院校）针对高精尖缺的职业（工种）开展技能培训，服务对象包括企业职工、高校毕业生和农民工等关键群体；同时，推动技工教育向高质量和特色化方向发展，持续优化技工院校的布局，深化产教融合，努力建设10所一流技师学院及69个高水平的专业群体。
同时，需强化大学生就业技能的培训工作，并鼓励技工院校在遵循《浙江省技工院校学生学籍管理办法》既定招生对象的前提下，增设全日制预备技师（技师）班，此类班级将纳入技工院校的年度招生计划，并享有与全日制在校生相同的教育政策；此外，还应支持职业院校针对大学生群体量身定制技能培训课程，并引导大学生在假期如寒假、暑假以及周末等空闲时段积极参与技能培训。
依据《行动方案》所附的“重点工作任务清单”，浙江省在提升高校未就业毕业生的职业技能方面，计划每年组织3万人次接受培训；同时，该省还将支持技工院校为未就业大学生开设全日制的预备技师（技师）班，并针对大学生群体量身定制技能培训课程。今年，浙江将在湖州市、绍兴市滨海新区、台州市椒江区启动试点项目，并计划于明年将这一做法推广至全省范围。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）观察到，关于这项工作，浙江省内已有部分地市率先行动。
《绍兴日报》7月21日的报道指出，绍兴市为了增强大学毕业生及青年人的求职就业能力，正不断加强校企合作，增设了诸如人工智能培训师、无人机操作员、网络营销专家等针对毕业生群体的技能培训课程。此举旨在为毕业生提供更多实习和实训机会，以及就业岗位，从而构建起从培训到就业的完整链条。
绍兴市还特别关注那些尚未就业的高校毕业生，为此，该市推动绍兴技师学院设立全日制的较高技能水平班级和技师级别班级，并致力于尝试“工学结合、工作学习相结合”的教育模式。针对那些离校后尚未找到工作的大学毕业生，绍兴市正积极探索一种集“岗位需求分析、技能培训、技能水平评估以及就业服务”于一体的“四位一体”职业技术培训体系，旨在显著提升培训后的就业率和就业水平。
