华夏时报网站（chinatimes.net.cn）的记者卢晓，就此事进行了北京地区的采访报道。
郑州富士康已启动新员工招募工作。据2月17日一位负责招募工作的相关人士向《华夏时报》记者透露，该企业已恢复生产，现正大规模招募负责手机组装的普通工人。这些工人只需稍加指导便能迅速上手，且面试活动已于当日展开。
招聘负责人向记者透露，富士康目前招聘分为正式员工和临时工两种类型，成功获得正式员工职位者将获得3000元奖励，该奖励将分三个月支付。至于临时工，他们每小时的工作报酬为23元。此外，负责人还指出，由于临时工的时薪较高，而正式员工的奖金返还会导致其工资相对较低，但两者之间的差距并不大，“几乎没什么区别”。
《华夏时报》记者通过估算，每日工作8小时，每月22个工作日，得出富士康小时工月薪大约在4048元左右。以郑州富士康招聘网站上的信息为参考，该企业员工转正后的基本月薪为2100元，而综合收入则在每月3200至5000元之间。
该人士向记者透露，目前富士康郑州园区暂不对河南省内疫情较为严重的信阳、南阳、驻马店等地区以及外省的求职者开放招聘。面试合格后，持有河南郑州户籍的员工将能开始工作，而其他非郑州区域的求职者则需进行为期7天的隔离，期间食宿由公司负责，每天可领取约90元的补贴。
不仅是新员工，郑州富士康还面向返岗老员工展开激励政策。
据消息，郑州富士康已于2月16日向河南省内非郑州市区的员工发放了返回工厂的通知，同时规定这些返回工厂的员工必须接受为期7天的隔离措施。
《华夏时报》记者观察到，iDPBG事业群郑州人资部门公布的“防疫返岗激励奖”政策中提到，河南省内非疫情区域员工需在2月29日（含当日）前返回工作岗位，或者来自外省非疫情区域及疫情区域的员工，在满足留观期要求后，需在3月7日（含当日）前返回，同时符合出勤条件，每人将获得3000元奖励，该奖励将与5月或6月的工资一并发放。记者透露，iDPBG事业群在富士康内部承担着手机组装等工作的主要职责。
郑州富士康作为苹果手机的主要组装基地，其规模堪称庞大。据公开信息显示，该工厂员工数量大约在20万人上下，而在高峰期，这一数字更是攀升至约30万人。
郑州富士康不仅负责了iPhone11系列手机的组装工作，而且也承接了苹果公司计划在今年3月份对外推出的SE2型号手机的订单。
李怀斌，IHS的分析师，曾向《华夏时报》的记者透露，对于郑州富士康而言，复工的延迟造成了最为显著的影响。他估计，郑州富士康的复工率可能不足五成，这一情况将直接影响到SE2手机的库存供应。
郑州富士康并非唯一，据《华夏时报》记者的调查，深圳富士康、成都富士康等地的园区也都出台了各自的复工奖励措施。特别值得一提的是，成都富士康的普通员工，若在2月10日至5月9日这三个月内能够保证全勤，他们就能获得总计5250元的出勤奖励。
提出激励措施的同时，各地在疫情防控方面采取了严格措施，这使得员工重返富士康的工厂变得相当困难。在复工过程中，需要大量口罩以保障生产安全，这也是富士康面临的一大挑战。富士康先前已宣布，其深圳园区的口罩生产线已完成试产，并计划在2月底前实现日产200万只口罩的产能。
据悉，富士康计划在2月底前恢复其在大陆的生产量至50%，并且预计在3月份将进一步增加至80%。
富士康向《华夏时报》记者提供的声明表明，该次复工的时间安排并不符合实际情况。至于各园区的复工进展，富士康的相关人员向《华夏时报》记者透露，集团不会对特定厂区、客户或产品做出任何评论。
2月5日，鸿海集团（2317.TW）的掌门人刘扬伟在表达观点时提到，鉴于当前的市场状况，他预计鸿海在2020年的销售额增幅将在1%到3%之间，这一预测低于他们1月22日所预估的3%到5%的区间。
