AI时代，最宝贵的仍旧是人才！
近期，广受瞩目的AI企业深度求索发布的高薪招募人才消息引起了业界的广泛关注。该信息迅速攀升至微博热搜榜首位。
2月5日，《每日经济新闻》的记者深入北京和杭州，对DeepSeek的两大核心企业进行了实地考察。这两家企业分别是杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（简称杭州公司）和北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（简称北京公司）。杭州公司所在大厦的接待人员透露，目前尚未有求职者前来投递简历，而北京公司所在大厦的接待人员则告知，上午已有求职者前来参加面试。
春节期间，DeepSeek引发了AI领域的又一波热潮，其下载量在苹果美国应用商店的免费应用排行榜上名列前茅，甚至超过了GPT。目前，包括亚马逊AWS、微软Azure、阿里云、百度智能云、华为云、腾讯云、火山引擎、天翼云、京东云在内的多家云服务提供商都已宣布，他们已经集成了DeepSeek模型。
沈阳教授，来自清华大学新闻学院与人工智能学院的双聘，认为高薪招聘对AI行业来说是个积极的举措。鉴于AI是未来科技竞争的关键领域，它自然会成为资本与人才密集汇聚的地方。
央视财经报道，到2024年12月，我国生成式人工智能产品的用户数量已突破2.49亿，这一数字占到了全国总人口的17.7%。伴随人工智能产业的迅猛增长，2024年，人力资源和社会保障部正式公布了19个新增职业，生成式人工智能系统应用员便是其中之一。据行业分析报告预测，到2030年，我国在AI领域的人才短缺问题将加剧，预计缺口将达到400万。
办公地实探：北京已有面试者
2月5日，记者在Boss直聘平台上查阅招聘信息时，发现DeepSeek旗下的两家主要公司——杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称杭州公司）和北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称北京公司）均未发布任何招聘公告。
此外，以浙江九章资产管理有限公司，DeepSeek的关联公司为核心，幻方量化正在招募11个正式职位，主要集中在工程师和研究员的岗位，同时还有2个AGI实习生的职位正在招聘中，对于学历的要求是本科或硕士，且对工作经验没有限制。
2月5日中午，记者抵达了位于杭州的该公司注册地。该地安保措施相当严密，员工必须刷卡才能进入楼层。前台工作人员向记者确认，深度求索确实在楼内设有办公场所。然而，该公司已向物业管理方表明，他们不接受任何媒体的采访。此外，当天上午并未有求职者前来面试，而登记来访的多数是媒体记者。
记者现场询问得知，有几位在此地就业的员工透露，他们对于DeepSeek这款人工智能软件有所耳闻，然而却是首次知晓该公司的办公地点设于此地。
在同一天的下午一点左右，我抵达了位于北京的该公司所属的办公大楼，那里的大堂接待人员向我透露，当天已经有一位求职者前来该公司参加了面试。
记者在BOSS直聘平台上进行搜索时注意到，尽管这些职位名义上隶属于幻方量化，但在具体职位描述的界面中，部分职位在公司介绍环节对DeepSeek进行了介绍。在幻方量化的两位招聘负责人中，有一位的职位后缀明确标注为“DeepSeek招聘官”。
DeepSeek公司提供的岗位年薪普遍不低于五十万元，其中某些岗位年薪甚至能突破百万大关。以“深度学习研究员（AGI）”这一岗位为例，其年薪大约为一百万元，若按照职位描述中的最高薪资标准来计算，年薪将超过一百二十万元。
即便是在实习的职位上，薪酬条件同样十分诱人。依据岗位要求，实习生将获得每月3000元的住房补助，且以每月20个工作日全勤为标准，其月薪便有望突破万元大关。
AI“人才战”打响，动辄年薪百万抢人
不少从业者日均工时超12小时
招聘网站上，“深度学习算法工程师”这一岗位的平均薪酬水平颇高，年薪达到百万级别的情况已是屡见不鲜。
例如，Momenta公司的资深深度学习算法工程师年薪区间在70万元至112万元之间；在Boss直聘平台上，深度学习优化专家的年薪范围则是96万元至112万元；而英伟达公司针对深度学习职位的年薪区间为78万元至110.5万元。
在谈及人才选拔的问题上，DeepSeek的创始人梁文锋在被问及是否打算从国际大企业中引进合适的人才时回应道，若是为了追求眼前的利益，招聘具备丰富经验的人是正确的选择。然而，若是从长远发展的角度考虑，经验并非是决定性因素，相比之下，基础能力、创新精神和热情等因素显得更为关键。基于这一观点，国内其实并不缺乏合适的候选人。
沈阳教授，清华大学新闻学院与人工智能学院的共同聘任者，在接受《每日经济新闻》的访问中提到，从整体上看，高薪聘请对人工智能产业来说是一项积极的举措。人工智能作为引领未来科技竞争的关键领域，无疑会吸引大量资本和人才。在这个领域里，美国顶尖人才的起始薪资相当丰厚，而我国在薪酬水平上理应尽量缩小与美国的差距。
随着竞争迈向白热化，大模型公司纷纷高薪招贤纳士。
据相关报道，2024年12月，传闻罗福莉被小米公司创始人雷军以千万年薪聘请，她可能将领导小米AI实验室的大模型团队，然而她的高中导师透露，她对此职位还在犹豫；与此同时，同一个月，又有消息指出，字节跳动公司以优厚待遇吸引了原阿里巴巴通义大模型技术团队的核心成员，这其中包括技术团队的负责人周畅以及他带领的十余名同事。之后，通义递交了劳动争议仲裁的申请，指控周畅违反了竞业限制协议，同时提出了要求赔偿巨额损失的要求。
据《新京报》报道，脉脉高聘人才智库的研究显示，在大模型这一领域，供需比例达到了1.76，意味着供应量超过了需求量。与此同时，技术含量较高的岗位人才却十分紧缺，尤其是云计算领域，其人才供需比仅为0.33，即三个职位竞争一个人才。在大模型算法岗位中，平均月薪最高，超过了6.75万元。尽管薪资丰厚，但这样的高薪并非易得，从业者常常面临“高薪高压”的挑战，其中有三成的从业者每天的工作时间超过12小时。
与此同时，各大互联网巨头为了在人才争夺战中占据优势，纷纷推出了各自的人才培养项目。
自2023年度开始，腾讯公司推出了名为“青云计划”的项目，其核心目标是增强自身在人工智能领域人才竞争中的优势，并计划在全球范围内广泛搜寻和吸纳顶尖人才。主要针对人工智能、大数据、数据库等前沿技术领域的杰出人才，由腾讯公司内的知名科学家亲自指导，致力于培育顶尖科技人才；同时，字节跳动在2021年推出了年度性的字节跳动奖学金项目（ByteDance Scholarship Program），旨在发掘并鼓舞在校园内表现卓越的技术学子，为每位获奖者提供10万元人民币的奖学金以及内部研学项目的专属邀请机会。在2024年的Create百度AI开发者论坛上，百度的首席技术官王海峰透露，公司早在2020年便设定了五年内为全社会输送500万AI专业人才的宏伟目标，而这一目标现已顺利实现。与此同时，百度还推出了“2024 AIT星河成长营”项目，旨在通过核心业务部门的关键岗位实习以及导师的悉心指导，培育出适应大模型时代的高潜质人才。
艾媒咨询在2024年发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》报告显示，超过九成的受访企业普遍遇到了人工智能领域人才短缺的困境，比例高达91.3%。在众多岗位中，AI数据工程师、AI机器人工程师、AI算法工程师、AI产品经理以及AI教育培训人员的需求量尤为突出，分别占据了29.6%、28.3%、27.1%、26.9%和26.3%的份额。
沈阳提出，AI领域不仅亟需具备理论及算法研究能力的专业人才，还需涵盖基础模型开发、应用软件开发以及人机交互与协作等多个领域的人才。鉴于此，有必要建立一个结构均衡、合理的人才体系。此外，还需着力推动各行业与人工智能技术的深度融合，以及人才的整合。即便人工智能在特定领域的表现可能不如资深专家或技艺高超的技术人员，然而，核心问题在于如何将人工智能的辅助作用与技术人员薪资的增长相融合，以避免大规模的失业现象。鉴于此，迫切需要开发出更多依托人工智能的创新岗位，这无疑是一项刻不容缓的任务。
