面试经历
我未曾从事过人力资源相关工作，记得当年转型进入安全领域求职时，面试了数家机构。我们都是真诚的人，在求职过程中，既有单位对我表示不满的情况，也有我自身对某些单位不满意的时候。我曾接受过一位专业素养极高的安全总监的面试，也遇到过一位圆滑世故的老板直接对我进行面试。人生的关键在于不断体验，每一次面试实际上都是一次成长的机会。今天，我将分享一些过去面试中遇到的问题，以及我当年的回答。虽然我承认有些问题的回答并不尽如人意。如果你正准备转行从事安全领域，却对可能遇到的问题感到迷茫，缺乏信心，不妨阅读我的这篇文章，提前思考一下，面对这些问题，你会如何作答？
面试开始！
问：你好，能否简单的介绍下你自己过往的工作经历？
您好，我是XX，现年XX岁。XX年，我毕业于XX大学。在XX至XX年间，我在XX公司任职安全员。在此期间，我主要承担了XX方面的工作。
这是对方首要关注的内容，专业的安全总监能够迅速根据你的职业历程评估你的安全领域经验。在此，无需过于繁琐，只需简要介绍个人基本信息、曾任职的单位、岗位以及主要职责即可。
问：在上家单位做的好好的，为什么要换工作？
①XX公司距离住所较远，导致往返耗时较长；②此外，该公司晋升空间有限，与个人职业规划不符；③再者，该公司的薪酬水平未见明显提升。
招聘分析：各企业普遍期望吸纳品德优良、忠诚度高的职员。在询问离职动机时，他们大致能推断出你对新职位的期望。多数人离职多因与上司关系不佳，但在面试中不宜直接表达这一点。以下是小周提供的几种应对策略，尽量避免提及工作压力过大、工作久远缺乏挑战等。毕竟，我们都是劳动者，没有压力又怎能称之为工作呢？若你说缺乏挑战，公司自然不会提供让你挑战自我的机会。此处的关键在于，你需要表现出对薪资丰厚、工作轻松、离家近等条件的追求。
请问，您能否详细描述一下，在上家公司担任职责期间，您是如何组织实施三级安全教育培训工作的？
答：照实回答就好。
面试时遇到的问题通常是这类常见情况，面试官会依据你所述的过往工作经历，随意挑选其中一点引起他的兴趣，进而询问你具体执行的过程。因此，大家应当避免在描述个人工作经历时夸大事实，因为专业人士很容易识破虚假，这时你只需回顾一下之前所在公司进行安全教育的流程即可。尽量讲述一些具体细节，以使人相信你的经历是真实的，例如公司级培训的PPT应包含哪些内容、三级教育表格中对学习时间的要求是多少等等。这类问题通常都会被提及，例如，能否请您阐述一下您是如何进行危险作业的审批和许可工作的？能否请您介绍一下您是如何组织XX应急演练的？诸如此类。
请问，您在简历中提及自己拥有注册安全工程师的资格，那么您是在哪一年通过考试获得这一认证的？又经过了多长时间的学习和准备呢？
答：照实回答就好。
这一规定我常遇到他人咨询，经过一番思考，我认为或许是因为注册安全工程师的考试在初期相对简单，而随后难度逐渐提升，这或许是在评估你的学习能力。
问：你的文笔怎么样？
过往我常协助领导撰写各类文稿，尽管偶尔也会收到一些修改意见，但总体上，领导对我的工作还是给予了较为肯定的反馈。
我在接受两位杰出安全专家的面试时遭遇了这个问题，因此想特别提及。从事安全领域的案头研究确实对写作能力有要求，尽管不必文采横溢，但至少要做到语句流畅、逻辑严密，这一点实际上相当关键。
关于我们即将启动的新项目，能否请您分享一下自您加入以来在安全领域的具体工作方式？
首先，需构建一支能够协助我全面推进工作的专职与兼职安全团队，并依据公司现有岗位明确安全职责及考核体系；其次，凭借以往的管理经验，构建一套与项目需求相契合的安全生产管理制度及操作规范；在之前任职的公司，我曾主导并负责过一项旨在提升全员安全教育培训能力的项目，我计划将此经验应用于贵公司，通过培养一批安全讲师，促使全体员工参与安全意识提升活动；此外，现场将依据生产工艺和设备实际情况，加强危险作业和外协施工的监督，并与设备部门协作，确保检修、维保等工作与安全紧密结合；先行设置现场安全标识，整理职业危害岗位，采购并定期更换劳保用品；组织安全团队建立双重预防机制，定期进行隐患排查；针对公司可能发生的事故，制定应急预案，并要求各部门定期进行演练；最后，根据已建立的总体安全工作框架，每年持续优化工作细节。
关于问题解析，我必须承认我的回答可能并不完美，还请各位根据实际情况自行判断。那时，一位老板向我提出了这个问题。有些人的回答可能过于空洞。实际上，这里有一个小窍门，那就是在回答时，要让对方感受到你不仅拥有系统化的工作思路，还具备现场管理经验，并且曾经亲自领导过公司的安全工作。此外，你还应展现出与团队协作的能力。在教育培训领域或规章制度建设方面，你不妨提及过往主导的相关业务，以及你所成功推广的项目，这样能增强你的说服力。但要注意，避免冗长的叙述，更不要过于具体（例如详细描述你将如何建立某种制度，老板通常不感兴趣，而且这样也会让人感觉你说话缺乏重点）。
问：能否列举一些你了解的安全生产法规？
答：安全生产法、XX法、XX标准...
这个问题的特别之处在于，它曾经让我留下深刻印象，原因是我曾被询问过。我仅仅列举了一些关键的法律法规，但那些在安全领域工作的人都知道，如果你能熟练说出一些工作中经常使用的国家标准，这将大大提升你的印象分。
问：你原来的单位有没有重大危险源？
答：没有，但如果有的话，就严格按照重大危险源的规定执行。
在面试那位负责管理重大危险源的工厂安全总监时，他向我提出了这个问题。我必须强调，我实际上并没有处理过重大危险源的经验。在此过程中，务必谨慎，切勿信口开河。有些人即便没有相关经验，却声称自己有。这时，对方可能会追问你之前所在单位的具体重大危险源是什么。你若随意编造一个答案，他紧接着就会询问该危险源的量级。如果你对这种物质构成重大危险源的量级没有准确记忆，那么你的回答将面临崩溃的风险。在专业的安全总监面前切记要诚实。
请问您是否曾负责构建安全标准化体系，其级别是多少？抑或是职业健康安全管理体制？
是的，过去曾经主导过三级安全标准的构建，并助力企业获得了职业健康安全管理体系的认证。
问题解析：实则，该问题主要针对你的项目实操经历。鉴于这些工作往往需要监管部门审批，这是安全领域普遍面临的情况。你若表示曾负责过，对方便会追问具体操作流程，以此核实你是否真正承担了领导角色。例如，他们可能会继续询问你所从事行业的标准化情况、包含哪些要素、三级分段的具体数量、申请评定等级的具体流程、体系证书的复审周期、以及每年自我评估包含哪些内容等。若你并非负责人，那么在这些方面，你或许无法给出确切的答案。
问：你有没有过处理过工伤或者工亡的经验？能否说说处理过程？
曾经，工伤的申报工作主要由人力承担，例如，过去在车间中，有人不幸被机械设备压伤手指，我们团队主要负责工伤事故发生后的紧急处理以及事故原因的调查。至于工亡的情况，我们并未有过相关经验。
面对这个问题，若对方提出，该厂工伤情况普遍较为严重，亦或是曾经发生过数起重大事故。此时，你需慎重考虑自己未来进入该厂后所面临的管理挑战。需留意的是，尽量避免提及自己遭遇过工伤死亡的情况，即便你确实有过这样的经历，因为目前工伤赔偿及事故调查往往相当繁琐，你未必能说得明白。通常情况下，都是由雇主出面进行协调，而你若非管理层级，往往无法参与其中。既然难以解释清楚，那么最好不要提及自己的这一经历为佳。
接下来，人力资源部门会向你提出一系列问题，其中多数采用具有挑战性的提问方式，旨在挖掘你的不足之处，进而降低你的报价。这种与HR的交流过程更类似于一场辩论。以下是我的一些经验分享：
在刚刚的面试中，我们的安全总监注意到了你较为文静的性格特征。当然，这样的性格并无不妥，你各方面的条件大体上还是符合我们岗位需求的。然而，从事安全管理这一岗位，我们可能更倾向于寻求那些性格较为强势的人才。对此，你有什么看法呢？
确保安全工作的最佳成果在于将其规范化、流程化，若一家企业能将规章制度执行得恰到好处，即便更换员工，新来者也能迅速适应，各项事务均可依据规章制度进行讨论，个性因素对结果的影响便会相对较小。
问题解析：HR就是想压你的报价，怼回去就完事了。
此处或许并不强制要求持有安全工程师资格证书，因此，这或许会与您所预期的薪酬水平存在一定的差异。
注安的配置已成为一种潮流，关于薪资的具体数额，您只需在offer文件中注明即可，若在我可接受的薪资区间内，那就没问题了。
您就读的学府为XXX，我们此次招聘您，主要看重的是您过往的工作经历。在我们这里，通常要求应聘者具备XX学历，而此次对您的招聘，实际上已经超出了常规的选拔标准。
只要我能够为公司创造效益，我确信公司会给予相应的回报，至于具体数额，将由你们来决定。
问题解析：更难听的话我都遇到过，兄弟们不要软，怼回去。
大致上就是这些情况了，实际上现在愿意从事安全工作的人并不多，许多面临高风险的单位都难以招募到合适的人选，因此各位兄弟们无需过分纠结于这些细节，只需如实作答即可，心中应怀揣着一股信念（你若不愿留下，自有他处欢迎你）。
本文着重阐述安全工程师面试的实用手册，不论你是初出茅庐还是经验丰富，想在一家公司从事安全工作直至退休实属不易。裁员潮、35岁职场危机、边缘化风险、安全事故等，这些都是安全工程师需要面对的挑战。在职业生涯中，更换工作、求职是常有之事。在此，我将这些经验分享给大家，既希望能激发更多思考，也衷心祝愿大家能在各自的工作岗位上取得卓越成就，一路顺风，直至退休。
