全面学习领会国家领导人关于统筹疫情防控与经济发展的讲话精神及系列指示，严格执行国务院吸纳高校毕业生就业的工作安排，中国人寿保险股份有限公司（简称“中国人寿”）响应中央稳定就业的政策，于三月十三日开展了春季校园招募，总共设置了1057个职位，计划录用2161名员工。到3月29日，中国人寿已经收到了两万多名应届毕业生的求职申请，数量持续增加。
根据掌握的情况，中国人寿为了更好地招揽大学毕业生，在沿用旧式宣传方式的同时，也踊跃参与了人力资源和社会保障部发起的“百日千万”网络招聘项目、教育部主理的“24365”行动以及中央电视台推行的“国聘行动”等由官方机构组织的就业促进计划，并且着力推动各下属机构举办“网络深入校园”活动，责令全国各地的分支机构主动联络相关高等院校，与校方、教职员工及学生群体建立紧密协作，确保招聘资讯能顺利发布在大学就业信息平台以及学生普遍关注的新媒体平台。
中国人寿说明，企业会为新加入的职员准备充裕的进步通道。首先，有周全的培育体系。公司建立多种人才进步方案，包含基地平台栽培、星火方案、展翼方案等，借助标准化训练、师傅指导、岗位轮换、基础锻炼、能力评估等途径，让职员切实得到提升和前进；其次，有周全的晋升体系。公司设有多种沟通渠道，包括内部沟通、跨部门沟通以及外部沟通，为员工成长创造良好环境，有助于员工开阔眼界、增加工作经验、提高专业能力；同时公司提供明确的职业发展路径。公司设立了多种晋升路径，如管理岗位和技术岗位等，借助灵活的人才选拔制度、持续改进的岗位等级体系，帮助员工实现个人价值。
中国人寿最近一次的春季高校招募，参与的单位数和职位数都创下近些年新高，这表明了作为国家控股的大型保险公司，中国人寿在特殊阶段听从国家安排，为保持就业率付出努力的态度，展现了其应有的社会责任感。中国人寿透露，接下来会依照疫情防控的各项规定，开展线上笔试以及线上面试等相关事宜，力求让学生及其家庭获得安心，为促进经济持续发展、保障社会就业发挥国寿作用。
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