事业单位进面比例人数减少，这对我们来说，是一个好消息啊！
上岸机率不就更高了嘛？ ！
讲真，看到这我还真的有些羡慕....
我在二零一一年成功获得录用，当时凭借笔试排名第三的结果得以进入，与我竞争岗位的应聘者数量远超这个数字。
说实话，想从面试中杀出重围，你必须要知道这个秘诀：
高效的办法+持之以恒的练习+不间断的回顾！！
起始阶段以第三名的身份入围，内心难免存有疑虑，毕竟名额仅设两个，难免会产生落选的担忧，然而转念一想既然已经获得进入的资格，就不该轻易放弃这个难得的机遇，因此我便倾尽全力进行备考，以免将来追悔莫及。
个人认为这个结果相当令人满意，虽然和顶尖高手相比还有差距，不过我觉得其中仍有一些心得体会值得分享，接下来就向大家讲述我是怎样历经艰辛最终成功的，期待能对各位有所启发！
关于备考，总得来说只要做好以下四点即可~
第一点：阅读教材，深入了解面试考试内容
正式复习开始之前，我们务必先“摸清情况”，俗话说了解对手才能百战不殆，必须对面试有个大概掌握，这样后续的学习才能有效展开并真正领悟。
若在毫无认知的状况下开始准备，面对各种题目时会感到全然陌生，因而不知如何着手，更不可能给出圆满的回应；此外，后续的巩固过程也会异常艰难，甚至可能引发内心的不确定感。
我准备考试时，先借助面试经验对面试内容有了初步认识，这本书的优点在于版式清晰，各类题型的理论知识既完备又具体，还涵盖了面试步骤和面试方式，能让我对面试形成整体概念。
下面我来详细的说一下每个题型的特点：
整体而言，核心在于探讨部分社会状况以及管理方法，题目多围绕社会焦点设计，此类题目相对较难处理，解题关键在于首先明确自身立场，接着针对议题阐述个人观点和思考，最终再展开对看法的支撑说明。
应对突发状况：这类题目要求我们妥善处理紧急事务，回答时需把握关键原则，确保自身工作不受干扰，同时要设法满足所有人的需求，分析问题时应迅速厘清细节，并制定适宜的应对方案。
自我评价这类题目并不难，关键在于准确评估自身能力，同时也要充分了解应聘岗位，这些方面都是可以事先进行准备的。但在实际作答时，必须时刻牢记要脚踏实地，绝不能有任何虚假成分，并且所阐述的观点必须与岗位要求紧密关联，这样才能形成最理想的回答。
人际互动方面，回答问题时应当立足整体，处理难题时务必坚守立场，同时展现适应力，与同僚相处要彼此扶持，服务他人时需态度诚恳，并且充满热忱。
此类题目要取得优异分数十分困难，容易受到固定模式的束缚，我们在作答过程中必须明确事先、进行中和事后的步骤，并且要制定具体细致的部署，如此才能展现个人优势。
第二点：提高自己的面试思维
独立思考才能写出独树一帜的答案，墨守成规只会让思路更加狭窄，必须从思维层面进行突破，不断优化答题思路，这样面对各种问题都能灵活应对，不会产生千篇一律的回应。
准备考试期间，我借助了胡子晴事考面试80题来锻炼思维，这是冲击面试高分必须学习的内容，按照胡子晴老师的授课方式，领会她传授的体制观念以及作答技巧之后，再配合持续的练习和归纳，逐步我就构建了个性化的应答思路。
接下来的训练里，任何类型的题目都能借助胡子晴老师传授的思路技巧来解析，表达见解时可以采用多种视角来探讨，表述的内容不会是那种千篇一律、空洞无物的话，而是些能够落实的行动方案。
第三点：模拟练习、巩固答题思路
训练是面试过程中极为关键的一步，我没有报名实体课程，而是选择在家中与一些网络上的朋友开展模拟练习的，这样做的主要原因在于当时的情况，我实在不希望报名之后，又因疫情导致只能待在家中参与线上教学，这样的过程与自我学习差别不大。
练习期间，我必定会事先安排录音录像，将每次作答的情形全部记录下来，活动结束后，再反复观看，审视自己在应对问题时通常会产生哪些困难。
遇到难题我会立刻修正，尤其当答题方法卡壳时，会马上重看胡子晴的课，通过持续练习和修正，能显著改善我的答题逻辑。
此外，我们在答题的时候，一定要注意以下几个点：
少讲些陈词滥调，面试时这类内容绝不能提及，毕竟考官早已听得厌烦，最好一句都不说，而且这些话语与实际内容关联不大，不仅无益，甚至可能招致减分！
简单举几个例子：
“这么重要的任务交给我，是L导对我的信任”
“最后，我会将问题做好总结，向领导回报，并整理好经验教训”
..........
回答问题需注意时长，面试时限定时间，长篇大论难以把握，易超限定，导致得分降低，先前所学也付诸东流。
所以回答问题时，必须注意言辞简洁，能够用单句表达的内容，就不要分成两句，不必追求事无巨细，挑选几个关键方面稍作阐述即可。
▏不要过分贪恋华丽辞藻，这种表达方式虽然有时能增添色彩，但往往会使文章结构松散，论述不够集中，回答问题时最好运用自己的语言陈述，这样表达才会显得真切，如果确实想使用文采斐然的词句，也应当经过自己的消化，用更贴切的方式转述出来。
条理要清晰：答题时，务必理清整体逻辑，尤其针对综合分析这类题型，若无法逐条梳理观点，表达时会显得杂乱无章，考官难以把握要点。
所以学习时要构建一个答题的体系，依照这个体系来回答问题，论述就不会显得杂乱无章。
第四点：外在影响的重要性
面试评估的不仅是个人内在素质，还包括其他诸多因素，例如外在形象，具体细节如下：
在着装方面，不必过分表现个性，面试属于严肃场合，我们只需搭配一套正装或适宜面试的服饰，避免过于鲜艳夺目，否则容易让面试官觉得你不够稳重，从而影响对你的整体评价。
面试过程中绝不能有任何细微的举止，否则会给面试官留下不沉稳的观感，让人觉得难以胜任该职位。进入面试场所坐下时，必须挺直腰身，保持端正的坐姿，如此既能展现自己从容大方的风采，也能有效提升自信心。
面试过程中需避免的不良举止包括：身体坐得不挺拔、双腿不停地晃动、频繁地搔耳或抓腮、视线频繁地转移等等，进入面试场合后，要特别留意这些细节，一旦察觉到就要马上纠正。
以上便是有关事业单位面试的全部信息，尽管报名者的数量与岗位的比例不足三比一，然而换个角度思考，这难道不意味着我们面对的竞争者数量有所减少，从而提升了自己成功入职的可能性吗。
因此，无需过于钻牛角尖，只要你能把复习搞好，就算竞争者众多，依然可以赢得面试机会。
