报名已经完成，在线申请也通过了，笔试已经参加，却什么都没学到，今年银行春季招聘的笔试考生们纷纷表达了这样的心声。
最近，许多商业银行的2023年春季招聘网络申请环节已经结束，笔试工作正在快速推进。根据《金融时报》记者的观察，在最近的两周时间内，包括工、农、中、建在内的多家大型国有银行以及一些股份制银行已经相继完成了笔试环节。
银行向来被视为极具吸引力的职业，备受众多求职者青睐。近些年，随着应聘商业银行的人数持续增多，为了从中选拔出优秀人才，各银行纷纷加大了招聘门槛，大幅提升了笔试的挑战性，让考生们深感压力巨大，叫苦连天。
根据最近的笔试状况，各金融机构又推出了哪些新的招聘策略？在招聘人数和职位设置方面，今年的银行春季招聘有哪些新的调整？
“银行招的不是柜员，是特种兵”
我应聘的是柜员，别人却误以为我应聘的是特殊岗位，这让我感到很委屈，这个情况是张晓晨，一位211大学刚毕业的学生向《金融时报》记者抱怨时透露的。
通常情况下，银行招募人员会经历报名、资格确认、笔试、面谈、体格检查和最终录用等多个步骤。每年三月到四月是商业银行笔试集中进行的时间段。不过这个阶段，却让很多应聘者感到畏惧。
笔试包含英语、语文、数学、心理素质、认知水平，此外还要测试应变能力和记忆力。近期，工行、中行和建行的春季招聘笔试已经全面展开，许多参加完考试的人反映，题目数量多、知识面宽，难度相当大。
农业系统的大型金融机构里，农行于四月十三号到十五号带头实施了笔试评估。参与过农行笔试的人当中，情绪受到极大冲击的测试者数量已经相当可观。
今年英语试题难度极大，堪称严苛选拔，犹如挑选精锐战士。参与今年农行春招笔试的王杰（化名）向《金融时报》记者透露了相关情况，他称英语考试环节要求考生必须在半小时内完成20道选词填空题，以及3篇阅读理解测验。
“做不完，根本做不完。”某考生也在社交媒体吐槽道。
中国银行的笔试要求考生在140分钟内解答175道题目，这些题目涵盖了英语阅读理解、语文阅读理解、数字金融等多个方面。
招商银行的笔试题目在股份制银行里享有“简易版天才测试”的名声。其中一道题要求考生在十几个球里面认出四个球，紧接着所有球会突然开始无序移动，三秒之后全部变成小方块，最后还要找出最初的那四个球。今年参加招行笔试的人事后提到。
笔试结果无关紧要，关键在于全程相伴，这是张晓晨目前的想法。她历经数家金融机构春季招考笔试，心态已变得平和，正准备面对更多银行笔试的考验。
多家银行春招规模持续扩大
今年春季的招聘活动，银行方面的职位空缺数量显著增加，招募的总人数与上一年相比，有着非常明显的增长。
中国工商银行2023年春季计划招募10092名员工，比前一年增加了1572人；中国农业银行发布的春季招募信息表明，该行今年将招聘12710人，比2022年的7467人有了显著提升。
《金融时报》记者观察到，银行吸纳职员数量虽然有所上升，然而求职者之间的角逐热度并未降低，人才市场供大于求的局面促使银行不得不逐年提升录用标准。
整体而言，少数金融机构的笔试挑战性较强，但大部分机构的测试难度并不算特别高，测试内容涉及领域非常宽广，测试题目数量众多，不仅检验了应试者的知识面，还测试了答题的效率，这一情况一位参与考试辅导的行业人士对《金融时报》的采访者进行了说明。
根据众多银行公布的笔试通知分析，银行考试通常涵盖好几个考试项目，例如综合能力测试、英语能力测试、职业行为评估、职业基础理论以及职业个性分析等。在综合能力测试这个考试项目中，不仅会考察考生的经济金融知识、会计知识、法律知识等专业技能，题目还会涉及各种生活常识问题。
根据业内人士分析，银行那些看似古怪的笔试题目，并非意在刁难应试者，而是为了使考核更具辨别力。
银行吸纳的人才，如今已不局限于经济金融领域，各类专业背景的人才，银行都有需求，尤其是近些年，对具备多元能力的人才，需求明显增加。招联首席研究员董希淼指出，既熟悉科技又了解金融，且具备宽广视野、综合能力较强的人才，银行需求量很大。
银行再现科技人才“抢夺战”
面对迅猛发展的数字变革，银行已经将转型当作决定存续的关键战役。
《金融时报》的报道显示，在银行业的技术能力竞赛里，技术工作者在全体职工中的比例，现已成为评估该机构金融科技进步状况的一项关键参考依据。
年报信息表明，2022年，农业银行、中国银行、建设银行这三大国有银行科技人员数量均超过一万名，这是一个显著的里程碑。与此同时，交通银行去年的金融科技团队规模达到五千八百六十二人，较前一年末增长了百分之二十九点一五。邮储银行总行的IT团队人数增加至四千二百九十四人，全行科技人员总数超过六千三百人，同比提升了百分之十九点一二。
尽管科技专才的数目持续增加，但各金融机构对科技人才的渴求态度并未改变。今年春季招聘期间，各银行进一步强化了对金融科技人才的招募工作。从总部到分支机构，信息技术类人才始终是各银行扩充团队的核心目标。
中国工商银行针对科技专才建立了“科技菁英”这一职位类别。根据工商银行官方网站的信息，“科技菁英”岗位致力于为多个专业领域储备技术人才，包括产品开发、客户分析、海量数据处理、系统构建以及网络防护与运营管理。
2023年，中国银行春季校园招聘活动举行，总行直属单位总共选拔了665名新员工。信息科技运营部门选拔了200人，软件中心选拔了250人，科技类相关职位的比例在总选拔人数中已经超过了六成。
另外，民生银行把招募工作分成“民芯”金融科技人才项目、“扬帆”管理培训生项目以及“新竹”专业人才项目三个主要类别。根据该机构公开的信息，“民芯”金融科技人才项目被当作了今年招募工作的首要重点。
此外，为了挑选出满足条件的金融科技领域从业者，许多金融机构在实施笔试试卷评估环节时，也对从事金融科技相关工作的应试者进行了分组安排。
农业银行和建设银行把笔试科目分成两大类，一类是综合类，另一类是计算机或信息技术类，考生需要根据报名时所选岗位来参加相应的笔试类型。
工行招聘职位分为A、B两种类别。根据工行校园招聘平台公布的信息，A类职位的考试时间为120分钟，B类职位的考试总时间则达到140分钟，并且需要额外进行20分钟的信息科技专项测试。
