近些年，众多青年向往前往大都市，在大企业任职，无论是从事业务相关岗位还是基层工作，人们普遍期待在这些知名机构中获得更佳的进步，并且得到可靠的薪酬，那么在华为从事基础岗位每月能获得多少报酬，又该如何成功加入华为成为普通职员呢？
通过查询发现，有位资历较深的职员讲述了自己的职业历程和加入公司的过程，接下来听听他是怎么表述的。
这位老员工小陈表示：事实上现在华为的普通职员大多由外部公司提供，通常招募途径主要有三个，包括在大型求职平台发布职位，这些平台在招募人员时会公布相关职位详情，应聘者若留意到便可通过电话或网络渠道申请该工作。
另一种求职方式是前往本地的人才中心，或者直接联系相关企业，那里通常设有普工招聘的专门活动，求职者能够借助网络平台或电话沟通，了解具体的招聘场所，从而在求职过程中避免手忙脚乱。
另一种方式是经由公司里资历较老的同事引荐，许多人在加入大型企业或制造场所后，普遍认为薪资福利较为可观，因此会推荐亲友加入，共同劳动，彼此协作，这样也能得到相当稳固的经济回报，更重要的是可以增进彼此间的感情。
华为的普通职员有两种身份，其中一种是正式员工，他们的文化程度普遍不高，多数人拥有中专或高中学历，每月能拿到将近三千元的报酬，这个收入水平对他们而言相当可观，原因是工作时长有限，加班有额外补偿，平日在岗加班每小时能获得二十五元左右，周末加班费率更高，达到三十元以上，另外值夜班还能享受额外津贴。
一些资历较深的员工在制造企业，依靠业绩薪酬，月收入能达六七千元，这实际上需要他们持续付出，经常加班，并且轮值夜班，才能换取更高的绩效薪酬、额外津贴以及奖金。
还有一类工作人员是计时报酬的雇员，他们在制造企业中劳动，薪酬依据工作时长核算，虽然提供住宿，但多数这类人员为非固定岗位，可随时申请休假。他们的整体报酬低于长期聘用者，不过月收入通常能达到四五千元。
依我观察，当今若想进入大型企业或制造场所就职，必须寻得一个匹配的岗位，如此方能在机构中获得可靠的报酬，亦能在制造场所有所建树。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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