事业编面试的题目着重于对岗位所需能力的评估，常见的题型可以总结为六个大类，各个岗位（例如综合管理、教育、医疗）会根据自身特点侧重不同的题目形式。
1. 综合分析题（最核心题型）
考核核心：对社会现象的认知程度、对政策法规的掌握水平、对名言警句的领悟深度、以及逻辑推理的严谨性。
- 常见形式：
如何理解部分年轻群体选择低欲望生活状态的现象？对于网络直播销售时存在不实信息的问题应该怎样评价？
- 政策理解类：如“谈谈你对‘课后延时服务’政策的认识”。
有人认为应该先选择职业再培养感情，也有人主张先找到热爱的事业再开始投入，这两种看法引发了不少讨论，对此我的看法是，选择适合自己的道路最为重要，毕竟兴趣和职业的匹配度，往往决定了工作的持久性和成就感，兴趣是最好的老师，它能激发人的潜能，而职业则是实现自我价值的平台，两者结合才能创造最大的动力，所以，不必过于纠结先后顺序，关键在于找到那个能让你既投入又能成长的领域，这样才能在追求梦想的同时，实现个人与社会的双赢。
2. 计划组织题
考核核心在于方案构思、要素整合、环节管理能力，须契合职业实际操作环境。
- 常见形式：
调查类：比如“上级要求了解本地老年群体的照护情况，你将如何开展？”
活动类问题：比如机构需举办“防范欺诈教育月”活动，你将怎样策划？这类问题在基层岗位中常见，又如教育场所须进行教师职业道德教育，若由你主导，会怎样部署？该类问题在教师职业中频繁出现。
3. 人际沟通题
评估核心：工作中同他人、上级、顾客的联络协作技巧，以及纠纷处理水平。
- 常见形式：
和同僚共事时，若伙伴在项目里不协作，还把过错推给别人，你该如何应对？
接待来访者时，若他们提交的文件不完整却态度暴躁，指责工作人员有意为难，该如何应对？（此类情况在服务一线和基层岗位经常发生）
4. 应急应变题
评估核心：应对紧急状况时的快速应对能力，以及处理实际问题的具体本领。
- 常见形式：
值班期间，若收到民众反映，称某商号发生火情，应如何应对？
工作突发状况举例：比如你负责的会议马上就要开始了，结果发现投影设备出现了故障，而且技术维护人员暂时无法前来，在这种情况下你该如何应对？
5. 岗位认知题
评估核心要素：应聘者对目标职位的认知深度，个人特质与职位要求的契合程度，以及未来职业发展方向。
- 常见形式：
直接询问原因，例如询问为何选择该单位职位，或者探讨该职位所需能力，以及个人具备哪些长处。
就工作性质谈认识：比如“身为社区服务人员，你认为怎样开展社区服务？”（基层岗位）、“身为医护人员，你怎样理解‘治疗只占三成，护理占七成’这句话？”（医疗岗位）。
6. 情景模拟题（近年高频）
测试核心在于把人际互动、突发情况等情境具体化，评估语言运用的机敏度和情景融入能力。
- 常见形式：
交流演练：比如“你的同僚当前工作表现不佳，时常失误，上司让你去劝慰他，请当场进行模拟。”
服务情景设定：比如有位年长者对线上政务应用操作不熟练，表现出焦躁不安，你需要进行现场指导，请模拟对话过程。
