新华社北京5月30日电报道，关于怎样选拔人才，有哪些新调整，本文将剖析2025年“三支一扶”计划的相关情况
新华社“新华视点”记者姜琳、李雄鹰
为了更好地帮助大学毕业生找到工作，人力资源和社会保障部最近联合其他部门推出了2025年的“三支一扶”项目，计划在全国范围内招收34430名大学毕业生，让他们到基层去，负责教书育人、农业服务、医疗卫生，以及支援乡村发展等工作。
目前已有十五个省区公布征召信息，具体涉及北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等地。各地方招录人数多少？今年征召措施有何调整？福利保障如何？新华视点记者向主管部门进行了咨询。
重点支持哪些地区？招募工作如何开展？
"三支一扶"项目是一项由政府推动、旨在吸引大学毕业生投身基层岗位的典型工程，其服务期限设定为两年。此计划与大学生志愿服务西部项目存在差异，具体表现为，报名人员在哪个省份参与，便需在对应省份的基层地区履行职责。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关人士说明，今年招募选拔工作依然围绕国家战略展开，对脱贫地区、西部地区、东北地区等给予更多关注。比如中央财政扶持的西部地区招募指标逐年上升，今年其占比已提升至55.9%。
今年首次倡导“三支一扶”项目，借助已有合作支援机制，由支援省份主动配合受助区域公布招募信息、安排选拔测试，派遣杰出大学毕业生前往西藏和新疆工作。
记者获知，除中央财政的招募指标外，一些省份动用地方财政资金，增加了招募人数。在已公布招募信息的省份里，内蒙古、河南和广东的招募人数均为三千人。
根据资格要求分析，多数省份把最高年龄定在三十岁，同时把学历时间要求延后到毕业三年之内，云南和内蒙古则让四年内的毕业生有机会参与选拔。在重庆等地区，针对户籍地服务岗位，为零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及本人有残疾状况的考生提供了优先录取的便利措施。
媒体报道，为了促进大学毕业生找到工作，今年许多地区把“三支一扶”报名考试的时间安排得比往年更早些。到目前为止，贵州省、北京市、重庆市、湖北省等十一个省份已经完成了笔试环节。其中，广东省、江西省等少数几个省份是直接根据笔试分数来选定招募人员，其他省份则计划在六月中旬到七月份之间举行面试。
官方渠道透露，依据上级指示精神，各地方政府务必在八月份终止前落实好人员遴选工作，并且九月份初那些新录用的员工要开始履行工作职责。
基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？
“三支一扶”项目具体有哪些职位？根据说明，通常会让毕业生到乡镇基层机构工作。各地会选拔优秀者，让他们担任基层单位的团委副职、河湖林管理者助理、农业技术站点副站长、林场副站长、基层供销社负责人助理等职务。
那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？
按照今年“三支一扶”计划的部署，各地区要依照标准准时全额拨付工作人员的日常开销补助和一次性搬迁补助，同时执行社会保险的参与办法，并给予边远艰苦地区的额外补偿。
“三支一扶”人员的日常费用补助，依据当地乡镇机关或事业单位从应届毕业生中新录用的职员在试用期结束后所获得的薪资水准来设定。国家财政针对东部区域，每人每年提供1.2万元，中部区域2.4万元，西部区域3万元（西藏、新疆南疆四地州为4万元）的补助，同时发放每名人员3000元的一次性安家费用。相关机构不断推动各地方依据具体情况完善奖励制度，提升福利保障程度，并且，基层单位还会给予员工食宿、出行等方面的支持。
除了薪资，今年前往基层从事教学、农业、医疗以及助力乡村发展工作，又有哪些不同之处？
人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。
2025年中央财政计划实施“三支一扶”人员能力提升专项培训，预计培训总人数达8000人,此次培训将聚焦多个领域,包括“千万工程”的实践经验、农业绿色发展的理念与实践、村庄规划的编制方法、对乡土人情和社会状况的了解、群众工作的技巧与方法、乡村建设与治理的策略、产业发展的路径探索等,通过这些方面的学习,旨在全面提升高校毕业生参与基层治理的综合能力和服务水平。
人才培养是今年核心任务之一。各区域会将“三支一扶”人员归入基层专业人才培育机制，涵盖教育、医疗、水利、农业、林业等领域。同时鼓励他们参与各类后续学习，包括学历提升、专业深造、实地考察等活动。
服务期满能得到哪些政策支持？
二零二五年是新一轮“三支一扶”项目结束的年份。这期间，全国共派遣了十六万五千名大学毕业生前往基层工作。
不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。
人力资源管理部门指出，各地方单位对于完成服务期限后继续留在基层的工作人员，在资格认证、继续教育、人才计划遴选等层面，应给予优先关照，对于在基层工作中展现出突出成绩的，要依照相关规定，主动将其推荐至相应的荣誉表彰体系中去。
按照条例，已经服务完毕且评估达标的人，三年内参加全国攻读硕士学位研究生考试，初试分数能增加十分，在条件相同的情况下，会优先录取他们。两年内，他们在参与机关团体或事业单位的选拔录用，各类公司实现就业，自行创业等方面，能和应届毕业生一样享受相关待遇。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关人士透露，毕业生通过两年实践，了解基层实况，掌握服务民众技巧，在基层工作能迅速融入环境。推动服务期满人员合理流动的关键举措，在于打通基层单位吸纳人才的途径，鼓励更多“三支一扶”人员长期服务基层。
今年“三支一扶”计划希望各地主动推动机关事业单位定向录用、专项招募等扶持措施真正落地；确保住院医师规范化培训、继续教育、学费支付和助学贷款补偿等政策有效执行；广泛发掘国有企业、规模以上企业等优质职位，扶持基层创新与创业，帮助服务期满人员通过多种途径实现就业。
依照相关规则，各省的市县级公务员选拔，需将考试名额的十分之一左右，分配给参与“三支一扶”等基层服务项目的人员。各县乡基层的公共机构，也会设置专门职位，招募那些“三支一扶”服务期满且考核达标的人员。在省市级公共机构的招聘流程中，若其他条件相同，会优先录用“三支一扶”服务期满且考核达标的人员。
为了吸引和留住西部地区的优秀人才，今年特别指示西部各省份的县乡级事业单位要适当增加专项岗位的设置，充分利用“三放宽一允许”的政策优惠，依照规定改进公开招聘流程，不断强化对人才的跟踪指导，促进服务期满的“三支一扶”人员能够稳定在西部工作并实现个人价值。
