新华社北京5月30日电报道，探讨怎样进行人员选拔，以及有哪些新调整——剖析2025年“三支一扶”项目
新华社“新华视点”记者姜琳、李雄鹰
为了更好地帮助大学毕业生找到工作，人力资源和社会保障部近期联合多个部门推出了2025年的“三支一扶”项目，计划在全国范围内选拔三万四千四百三十名大学毕业生，让他们到基层去，分别参与教育、农业、医疗工作，同时协助乡村实现振兴。
到目前为止，北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等十五个省已经公布了征召信息。各个地区具体招多少人？今年的征召规则有什么调整？有哪些福利措施？“新华视点”的记者向主管部门进行了咨询。
重点支持哪些地区？招募工作如何开展？
这项政府主导的招募项目，旨在推动大学毕业生前往基层地区就业，它是一个具有示范作用的计划。参与者的服务期限设定为两年。此项目与西部志愿者计划存在差异，后者要求服务人员到西部地区工作。对于“三支一扶”项目而言，考生在哪个省份参与报名，就将在该省份的基层单位履行职责。
相关负责人说明，今年的人才选拔与配置工作，将一如既往地支持国家发展大局，重点向欠发达地区、西部区域、东北区域等地方延伸。比如，在中央财政扶持的西部区域，相关岗位的招募指标逐年上升，今年已占据总额的55.9%。
今年首次倡导“三支一扶”项目，借助已有的对口支援联系，由支援省份主动配合受助地区公布招募信息、举办招募测试，派遣杰出大学毕业生前往西藏和新疆工作。
据消息人士透露，在中央财政提供岗位指标后，一些省份运用地方财政补充，增加了招募人数。现阶段，已有省区公布“三支一扶”项目招募信息的，其中内蒙古、河南及广东的招募人数均为三千名。
根据报名资格分析，多数省份规定最高年龄为三十岁，同时将完成学业后的工作年限延长到三年，云南和内蒙古则允许四年内的毕业生参加考试。此外，重庆等地区为户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及本人有残疾的考生设立了优先录取的通道。
媒体报道，为了促进大学毕业生工作，今年许多地区把“三支一扶”报名考试的时间安排得比往年早。到目前为止，贵州、北京、重庆、湖北等十一个省份已经进行了笔试。只有广东、江西等少数几个省份，直接用笔试分数来选人，其他省份会在六月中旬到七月期间进行面试。
消息来自人力资源和社会保障部，根据相关安排，各省需要保证八月底前实现招募和挑选工作，九月初新加入的人员将开始提供服务。
基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？
“三支一扶”项目具体涵盖哪些职位？据说明，大学毕业生通常会被分配到乡镇基层机构工作。各地会从中选拔优秀者，推荐他们担任基层单位的团委副职、河湖林管理者助理、农业技术服务机构副职、林场站副职、基层供销社副职等。
那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？
依照今年“三支一扶”计划的相关规定，各区域必须依照标准准时全额拨付工作人员的日常开销补助和一次性搬家补助，确保实施社会保险制度，并给予艰苦边远地区的额外补偿。
“三支一扶”人员的岗位生活补助金额，依据当地乡镇机关或事业单位新录用的大学毕业生工作一年后的薪资水准来设定。国家财政对东部区域的人员每年发放12000元，中部区域发放24000元，西部区域发放30000元，其中西藏和新疆南疆四地州发放40000元，并且提供一次性3000元的搬迁费用。相关机构不断引导各地区依据具体情况完善奖励制度，提升福利保障程度，并且，基层的工作场所还会给予食宿、出行等方面的支持。
除了薪酬福利，今年前往基层从事教育援助、农业服务、医疗支持以及参与乡村发展振兴工作，又有哪些不同之处？
人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。
2025年中央财政计划资助举办“三支一扶”人员能力提高专项研修活动，预计培训总人数达八千名，培训内容将围绕“千万工程”的成功做法、农业绿色推进、村落布局设计、乡土人情世故、民众沟通联络、乡村建设管理、产业拓展升级等主题展开，旨在全面提升高校毕业生参与基层事务管理工作的融入能力和服务效能。
人才培养也是今年主要工作之一。各区域会将“三支一扶”人员归入基层专业人才培育计划，涵盖教育、医疗、水利、农业、林业等领域，鼓励他们参与各类专业提升活动，包括接受后续教育、进行深造学习、开展行业考察等。
服务期满能得到哪些政策支持？
二零二五年是新一轮“三支一扶”项目圆满结束的年份。这期间，全国共派遣了十六万五千名大学毕业生前往基层工作。
不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。
人力资源管理机构着重指出，各地方单位对于服务期限已满且选择继续留在基层的工作人员，应该在专业技术资格认证、继续教育机会、人才计划遴选等环节给予优先考虑，对于在基层工作中展现出突出成绩的个人，应依照既定规范主动将其推荐至相应的荣誉表彰体系之中。
依照相关条款，已经完成服务并且通过评估的人员，在三年内参加全国硕士研究生选拔的初次测试时，总分可以增加十分，在条件相同的情况下，将获得优先录取的待遇。此外，他们在两年内参与政府机构及事业单位的选拔录用（招聘）、各类公司就职、个人自主创业等方面，均能和应届毕业生一样同等享有相关支持政策。
相关司局负责人指出，通过两年实践，大学生们了解基层实际，掌握群众工作技巧，在基层工作能迅速融入环境。推动服务期满人员合理流动的核心思路，在于拓宽基层单位吸纳途径，鼓励更多“三支一扶”人员长期服务基层。
今年“三支一扶”计划要各地主动推动机关事业单位定向录用、专项招募等扶持政策全面执行；要确保住院医师规范化培训、继续学习、学费退还和助学贷款补偿等政策到位；要充分发掘国有企业、规模以上企业等优质职位，支持基层创新和创业，帮助服务期满人员通过多种途径实现就业。
依照规则，各省的县级及以下公务员选拔需将录用名额的十分之一左右，专门用于招募参与“三支一扶”等基层服务项目的人员。县级及乡镇级的事业单位会设置部分职位，定向吸纳“三支一扶”项目服务期满且考核达标的人员。省市级的事业单位在公开招募时，若条件相当，会优先录用服务期满且考核合格的前“三支一扶”人员。
西部地区人才引进和保留工作，今年特别要求西部省份的县乡级事业单位要适当增加专项岗位设置，充分运用“三放宽一允许”的扶持政策，依照规定改进公开招聘流程，不断强化后续培养机制，促使服务期满的“三支一扶”人员能够稳定在西部发展并实现个人价值。（完）
