新华社北京5月30日电报道，探讨怎样选拔，哪些方面调整——剖析2025年“三支一扶”项目
新华社“新华视点”记者姜琳、李雄鹰
为了更好地帮助大学毕业生找到工作，人力资源和社会保障部近期联合其他相关单位启动了2025年的“三支一扶”项目，计划在全国范围内选拔三万四千四百三十名大学毕业生，让他们到基层去，分别参与教育、农业、医疗方面的支援工作，同时协助乡村实现振兴。
目前已有十五个省公布了征召信息，分别是北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等地区。这些地方具体设置了多少岗位？今年的征召方针有哪些调整？又提供了哪些福利保障？“新华视点”的记者就此向主管部门进行了咨询。
重点支持哪些地区？招募工作如何开展？
这项计划由政府主导，旨在推动大学毕业生前往基层地区就业，属于一种典型示范项目，其服务周期设定为两年时间。该计划与大学生志愿服务西部项目存在差异之处，具体表现为参与者在哪个省份参与报名，便需要在当地基层单位履行服务职责。
相关司局负责人表示，今年的征召遴选活动依然围绕国家大局展开，对贫困区域、西部地带、东北区域等给予更多关注。比如，由中央财政扶持的西部地带征召指标逐年上升，今年已占总额的55.9%。
今年首次倡导了“三支一扶”项目，借助已有的对口支援机制，相关支援省份主动协助受援区域发布招募信息，安排选拔考试，派遣杰出大学毕业生前往西藏和新疆工作。
据消息人士透露，在国家级财政提供岗位指标之外，一些省级财政也投入资金，使得招募的总人数有所增加。现阶段，已有多个省份公布了“三支一扶”项目的招募信息，其中内蒙古、河南以及广东的招募人数均为三千名。
根据报名资格分析，多数省份把年龄的上限定在三十岁，对毕业时间的限制则放宽到三年之内，云南和内蒙古则允许四年内的毕业生参加考试。重庆市等地为户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及本人有残疾的考生，设立了优先录取的通道。
媒体报道，为了促进应届生就业，今年许多地区提前了“三支一扶”项目的报名选拔时间。到目前为止，贵州、北京、重庆、湖北等十一个省份已经举行了笔试。其中，广东、江西等个别省份仅凭笔试分数直接选出招募人员，其他地区则计划在六月中下旬到七月期间开展面试环节。
消息来自人力资源和社会保障部，依据相关安排，各省必须保证八月底前结束招募挑选，九月初新选拔的人员开始履行工作职责。
基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？
“三支一扶”项目具体涵盖哪些职位？根据说明，通常会让毕业生到乡镇基层机构工作。各地会选拔优秀者，安排他们担任基层单位团委的副职领导、河湖林长的助手、农业技术服务站所的副职领导、林场站的副职领导、基层供销社的副职领导等职务。
那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？
依照今年“三支一扶”计划的相关规定，各地方单位必须依照标准准时全额拨付工作人员的日常开销补助和一次性搬迁补助，同时确保社会保障制度的执行，并给予边远艰苦地区的额外补偿。
“三支一扶”人员的物质帮助标准，依据当地乡镇机关或事业单位新录用的大学毕业生转正后的薪资水平来制定。中央财政针对东部地区每人每年发放1.2万元，中部地区2.4万元，西部地区3万元（西藏、新疆南疆四地州4万元），同时提供一次性3000元的搬迁费用作为支持。相关部门不断引导各地区依据具体情况完善奖励制度，提升福利保障程度，并且，基础层面的工作场所也会给予居住、出行等方面的支持。
今年参与基层支教、支农、支医和助力乡村振兴工作，除了薪酬福利方面，又有哪些不同之处？
人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。
2025年中央财政计划实施“三支一扶”人员能力提升专项培训，预计培训总人数达8000人。此次培训将围绕多个核心内容展开，包括借鉴“千万工程”的成功做法，推动农业实现绿色发展，做好村庄规划工作，深入了解乡情社情，提升群众工作能力，加强乡村建设与治理，促进产业发展等。通过这些培训，旨在全面增强毕业生参与基层治理的适应能力，并提高其服务水平。
人才培养也是今年主要任务之一。各地方会将“三支一扶”人员归入基层专业人才培育体系，涉及教育、医疗、水利、农业、林业等领域。他们会获得参与后续学习、深入钻研、实地考察等行业相关活动的机会。
服务期满能得到哪些政策支持？
2025年，第四期“三支一扶”项目将落下帷幕。这四年来，全国共派遣了16.5万名高校毕业生前往基层工作。
不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。
人力资源管理机构着重指出，各地区对于完成工作年限后继续留在基层的工作人员，要在资格认证、继续教育、人才计划遴选等层面给予优先考虑，对在基层工作中表现突出的，依据规定主动将其选送参与相关荣誉评选活动。
依照法规，已服役且评估达标者，三年内报考全国研究生选拔笔试分数加10分，条件相仿时优先录取，两年内参与机关团体录用、各类公司就业、个人创业等，同等情况享有应届大学毕业生相关待遇。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人谈到，毕业生经过两年实践，了解基层状况，掌握群众工作技巧，在基层工作能迅速融入岗位。推动服务期满人员合理流动的主要思路，是拓宽基层服务单位吸纳途径，鼓励更多“三支一扶”人员留在基层岗位。
今年“三支一扶”计划促使各地主动推动机关事业单位定向录用、专项招募等扶持政策更有效实施；确保住院医师规范化培养、继续学习、学费退还和助学贷款补偿等政策得到执行；广泛发掘国有企业、大型企业等优质职位，扶持基层创新和创业，使期满人员能够通过多种途径实现就业。
依照相关要求，各省市级以下公务员选拔中，会将录取名额的大约十分之一，分配给参与“三支一扶”等基层服务项目的人员。县级及乡镇基层的公共机构，也会设置专门职位，用于招募考核达标的“三支一扶”项目服务者。在省市级公共机构的招聘环节，对于考核合格的“三支一扶”服务人员，会在同等资质下获得优先录用资格。
在西部区域吸引并留住人才方面，今年特别指示西部各省份的县乡级事业单位要适当增加专项岗位的设置，要充分运用“三放宽一允许”的政策优惠，依照规定改进公开招聘流程，不断强化对相关人员的跟踪指导与培养，促使服务期满的“三支一扶”人员能够在西部稳定发展并实现个人价值。
