根据调研，大学生求职过程中的形象准备是首要开销，这并非偶然现象，人的大脑会在极短时间形成初步印象，恰当的面试服饰对第一印象至关重要，因此如何选择合适的着装显得十分关键。
人才专家在招聘会上指出，应聘者穿着的衣物、上衣、下装、鞋子、袜子等，都不宜显得过于崭新光亮，修饰也不可过于夸张，然而整洁得体是必须的，不能显得邋遢。总而言之，求职者的穿着应当传递出干净利落、具备职业素养的感觉，男性要显得精明得体，女性则要显得稳重高雅。
面试着装要注意以下几点：
花费越多的钱财，购买的名牌服饰数量越多，不一定就能获得更理想的面试反馈，有时反而会让人产生不稳定的印象。对于寻求工作的人而言，应该关注服装的款式，留意细微之处，整体形象要把握分寸。
通常情况下，挑选衣物需结合工作性质，例如，若要去银行或政府机关，以及从事文秘工作，着装宜偏向庄重保守；而若应聘公关行业，或是在时尚刊物工作，则可在服饰中融入一些潮流设计，以此展现个人对时下流行趋势的把握能力。
仪表方面，首要注重的是保持干净利落，不宜过分强调个人特色，除非是从事演艺圈或影视广告相关工作，否则不建议穿着过于引人注目的服饰。
对于刚毕业的学生而言，适当展现年轻化的穿着是可以的，即便要去大公司面试，也可以选择休闲风格的套装。这类套装在面料选择、鞋子搭配以及色彩运用上，比正式的西装有更大的灵活性，同时在费用上也更为节省。
职场竞争非常残酷，申请工作时，面试时的穿着打扮绝不能随意对待。要试着弄清楚如何穿得体，最关键的原则就是“恰当”，需要根据面试公司的性质、规模以及行业特色来挑选“面试服装”，这样才能让自己在应对各种情况时更加自信。
