左云农商银行
事业部正、副职竞聘
笔试、面试圆满举行
切实推进“落实重建重塑 优化资源配置 加强绩效管理”方案落地去实施，进一步增强中层管理人员队伍建设，切实将“讲政治、素质高、业务精、作风好”的优秀干部选拔到达中层岗位上来，左云农商银行于全行范围之内组织开展了事业部正、副职竞聘，此次竞聘，秉持“公平、公开、公正”原则，划分成个人报名、资格审查、名单公示、笔试测试、竞聘面试、组织考核等环节。9月24日下午，有17名符合竞聘条件的报考人员参与应试活动的笔试，这场考试是在总行三楼会议室进行的。次日上午，这17名符合任职资格条件与相应要求的报考人员，在同一地点又参与了面试，最终完成了整个选拔流程。
为保证笔试环节公正公平，我行组建了监考小组，该小组由领导班子成员、纪检监察室、稽核审计部以及人力资源部构成。组织所有参考人员，在考场之外排队，抽取座位号，上缴手机，之后进入考场，按照座位号就座，并且由党委书记、董事长戴强当场启封试卷，如此杜绝了违反考试规定的行为，像泄题、抄袭以及通信等情况 。
面试环节，于25日上午举行，大同审计中心党组成员、纪检组长解伟莅临现场，进行指导、监督；大同审计中心审计二部经理安宇也去到现场，并实施指导、监督。
面试过程分成两个环节，一个是自我演讲，另一个是问题作答。在演讲现场，竞聘人员要在3分钟内，依据自身实际情形，结合竞聘的部门跟职位，分别从自己的竞聘优势出发，谈谈对岗位的理解，讲讲竞聘后的工作思路，还有工作目标等内容来完成演讲。评委组会根据演讲者的仪表仪态，语言表达，自身优势，任职规划等方面进行现场评分。
这次竞聘，为左云农商银行发现人才打下坚实基础，为该行使用人才打下坚实基础，为该行储备人才打下坚实基础，还为全行员工提供了一个学习的机会，为全行员工留下了一个认识的机会，为全行员工给予了一个竞争的机会，为全行员工赋予了一个实践的机会，并且充分激发了全行员工更加奋发的工作热情，充分激发了全行员工更加进取的拼搏精神。
往后，左云农商银行会持续秉持公正透明、唯贤是举的原则，以及唯才是用的公平竞聘机制，时常激发全体的员工干事创业的热情，不断增强人才队伍的高度并提高精度，为左云农商银行高质量转型发展给予强大的动力支持以及坚实的人才保障。
审核校对：张晓东
编辑发布：阎志亚
