秋招期间登录社交网站，经常看到有人发帖询问：企业秋季招聘先随便申请试试，春季再争取更理想的岗位，这种方式可以吗？但我的那届毕业生，同学小张就是抱着试试看的心态参加的，如今却非常懊恼，甚至捶胸顿足。
为何认为国企秋季招聘不宜随意参与？并非夸大其词，因为国企的用人机制，与私营企业及网络公司存在显著差异。
必须清楚，国企的秋季招聘是每年最重要的招聘阶段。大部分国企每年只进行一次秋季招聘，春季招聘要么职位数量非常有限，要么只是补充一些不太重要的职位。以三大通信运营商、国家电网这类大型国企为例，秋季招聘可能会提供几千个优质职位，而春季招聘可能只剩下几百个，而且这些职位要么是秋季招聘未招满的，要么更倾向于“劳务外包”性质。你秋季招聘时抱着随意的心态，没有用心准备，等到春季招聘想要认真争取时，能够选择的合适职位寥寥无几。
再看招聘流程，国企是“一环扣一环”，每一步都卡得很死。网上申请需要填写大量内容，包括教育背景、荣誉记录，乃至亲属资料，并且职位适配性标准严格，专业不符、实践经验与岗位无关，就会被立即淘汰；笔试环节更为复杂，涵盖行政能力测试、职业知识考察和企业文化题，若不提前一两个月的备考，没有准备就考几乎注定垫底；面试环节也有其独特性，半结构化面试常询问“如何看待国有企业承担的社会义务”，无领导小组讨论则更注重“团队运作中的自我定位”，这与私营企业“交流过往、展示才能”的模式截然不同。小张当初网上报名时胡乱填写，笔试时毫无准备，最终在秋季招聘中甚至连初步筛选都没有通过，等到他打算认真备考时，其他国有企业的招聘工作大多已经结束。
竞争压力很大，如今国有企业很受欢迎，求职者材料审核比预想的严苛许多。烟草、航天等领域的国企，材料通过的概率或许仅达百分之五。看似随意投递试试，招聘方却用精确标准衡量——专业是否契合、实践经历是否相关、有无学生干部或荣誉表彰，只要某项不符，就无法进入笔试环节。而且国有企业特别在意应聘者最初的选择是否坚定，你这次秋季招聘时态度不认真，到春季再申请，招聘系统或许会存有你的信息，这会让你的评价大打折扣。
那到底该咋准备？不能要求所有人都从大学一年级就开始关注国有企业，不过秋招之前至少要完成以下几项准备工作：个人履历中要着重展示与国企需求相符的实践经历，例如在中央企业实习、担任学生干部的经历、获得校级以上荣誉的记录等；笔试需要提前一个月进行行政职业能力测验的练习，同时也要重新学习专业知识，特别是理工科专业的应聘者，因为专业类试题的比重较大；面试环节要多了解国有企业通常提出的问题，提前构思好回答思路，以免遇到“如何协调个人成长与企业目标”这类问题而措手不及。
说真的，当前工作市场竞争激烈，国有企业的工作保障和待遇（包含住房公积金、额外医疗保险等）确实很有吸引力。不要把秋季招聘当作尝试的机会，用心准备一次，要比后来拼命抢补录岗位好得多。
最后想咨询各位：你们在秋季招聘时，会将国有企业视为初步尝试的选择，还是会全力以赴争取？欢迎在留言区探讨
