明明心里想着进入央国企获取那所谓的“铁饭碗”，嘴上却老是念叨着“没机会”“竞争太激烈”，可实际上呢，好多央国企的岗位一年到头都存在空缺状况哎，甚至就连部分热门单位的基层岗位、技术岗位还处于“补招”的状态呢，然而求职者却连参加面试的资格都难以触及到呢，根源问题压根就不是“岗位少”呀，而是你没能躲开“不会投递简历、不会参加考试、不会应对面试”这些信息方面的陷阱，从而白白地错失了机会呀。
一、首先要弄明白，中央国有企业以及地方国有企业为什么会出现有空缺岗位却招聘不满人的情况呢，其核心关键在于存在三类信息差 。
很多人觉着，有着那种好似极难融入其内态势的央国企，实际上有这么某种情况，即被因所处情形与欲需了解知悉的内容间存在的差异所形成、致其未能进入的状况，这普遍表现为这般三类，存在着错误认知的情形存在：
听好了，赶紧停止那种毫无头绪、盲目投递、盲目参考的行为！要用心辨别并巧妙避开五个容易出错的关键地方，如此一来，中央国有企业所呈现出的那些尚未被填补的岗位就肯定会成为你成功获取的契机呀！
若想抓住央国企所提供的空缺岗位，极其关键的一点便是要避开，“不会投、不会考、不会面”此项所涵盖的5个核心坑，并且每一步都需精准踩准相应的节奏，
2. 准备考试进行复习备考期间，不要只是一味毫无目标地盲目去刷题，要依据岗位所具有的类型来确定复习备考的方向
央国企举行的考试，划分成 “通用科目 + 专业科目” 的形式，不同的岗位，其侧重点是全然不一样的，不要一直刷同一套题目：
3. 面试：别 “背模板”，按 “央国企偏好” 答
在央国企面试阶段之时，对于那种常见既定模式化的回答表现出不喜的态度，而更加着重关注稳定性因素，以及岗位匹配度指标，还有团队意识方面，关于这三个要点所涉及的问题情况，是需要回答能够精准命中要害的：
三、最后：3 个 “信息获取渠道”，别再错过央国企空缺岗
想第一时间知道央国企的招聘信息，这 3 个渠道一定要盯紧：
官方渠道方面，收藏“目标企业官网招聘专区”，像“中国铁路人才招聘网” “国家能源集团招聘平台”，每周查看1次；补招信息多在此发布。政府平台方面，关注“当地人社厅官网”“国聘网”；这类平台会汇总本地国企招聘信息，还会标注“急招岗”“专科可报岗”。垂直社群方面，加入2 - 3个“央国企求职群”，能在高校就业网、公考类公众号获取；群里会分享“岗位表、备考资料、面试经验”，避免自己盲目摸索。
其实呀，好多央国企岗位并非是“招满了”这种情况，而是存在“没人找得到”的状况，存在“没人会投”的情形，存在“没人能考上”的态势。只要避开“信息坑”，做到精准投递，进行针对性备考，实施贴合偏好面试，那些“空缺岗”便是你进入央国企的绝佳机会，别再等“竞争激烈”的状况出现了，赶紧先行动起来，这比啥都强！
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