还是来聊一聊产品经理面试的相关话题，通常面试到最后一个环节的时候，面试官都会用“你有什么想要问我的吗”来作为结束语，一定要记住不要再去问像“您觉得我今天表现怎么样？”、“您觉得我应该在哪方面加强？？”这类会让面试官感到尴尬同时也会让自己显得怯懦的问题，又或者是“多久能入职？”、“薪资待遇如何？”这种应该去问HR的问题！一个不错的面试问题不仅仅能够强化面试印象，还能够提前避免风险，下面我就梳理四条相对稳妥的反问问题，这也是我在以往面试当中常常会用到的。纯干货分享，建议点赞收藏。
针对眼下咱们所开展的业务，所遭遇的最为突出的问题究竟是什么呢，您内心期望我为您化解怎样的问题呢？
问题潜在价值
1、提前判断该业务线的风险程度和上升空间。
2、判读面试官专业程度，能否带领团队创造业务价值。
3、评估岗位入职后工作内容是否符合预期。
你认为，咱们所涉及的业务或者产品，跟别的竞品相比较的核心竞争优势究竟处于哪里呢，未来我们的运作方式又会是如何的？
问题潜在价值
判断，面试官自身存不存在充足的产品感知，可以，是否认可面试官所秉持的价值观念，标点符号，句号。
2、判断产品打法是否与自我认知存在巨大偏差。
此刻咱们团队人员是怎样构成的呢，倘若可以入职您对我在团队里的定位是啥呢？
问题潜在价值
1、对比业务体量和人员数量，预判工作饱和度。
2、提前判断团队中是否有晋升空间，内卷是否严重。
对面试官问你的那个问题，想听一听您针对此的理解，期望能获取一些新的启发。
问题潜在价值
1、如果双方聊的愉快，可以预判面试官专业度。
如果双方交谈，呈现出不开心的状况，那就权且当做缴纳了一回学费，去聆听面试官的声音，看看是否能给自己带来新的启发呢。
不能冷冰冰地把以上那些问题问出来，产品经理面试不但考察专业技能，还考察情商。要记住你们是两个有着独立灵魂的人在对话！能够适当包装一些前置话术，像“我对这个行业始终都很感兴趣，之前也曾经做过许多调研…”、“我之前一直在这个行业摸索，也有深入钻研的打算，不过在我上家公司碰到了xxx问题…”等，以一种满怀谦逊去请教、秉持真诚来探讨的姿态去询问面试官 。
最后进行面试时要懂得观察面试官的言语与神色。要是已然感觉此次面试没有希望了，而面试官着急结束面试仅仅是出于礼貌才让你提问，那这时就别问过多问题了，要小心因此拿到一个更糟糕的面试评价～
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