一份充满希望的求职简历，为何会变成诈骗分子的“猎物”呢？网警侦破的吴某侵犯公民个人信息案给出了令人惊悚的答案：虚构的高薪职位是套取隐私的诱饵，3200余条公民信息被明码标价。最终，酿成了9800余元的黑色交易。这场在招聘赛道发生的“暗战”，正悄悄吞噬着求职者的信任与安全。
此案件可不是单独的例子呀，它是那黑色产业链露出的一点点冰山部分呢。吴某这类人深深明白求职者焦急的心理状态，利用“高薪”“急聘”这样的词汇编织出陷阱，等拿到简历后就马上转手卖给信息买家。这些有着姓名、手机号、履职经历的敏感信息，往轻了说会催生没完没了的骚扰营销，往重了讲会变成电信诈骗精准的“弹药”。就如同南通开发区检察院办理的案子所显示的那样，泄露的信息能够被用来非法注册账号，致使求职者无缘无故地卷入交易纠纷，其社会危害早就超出了隐私被侵犯的范围啦。
三重失守乃是乱象频发的根源所在。在需求端，部分企业对精准客户信息有着强烈渴求，这便催生了非法信息交易得以滋生蔓延其市场土壤 。于平台端而言，招聘信息审核仅仅流于表面形式，从而给虚假招聘留出了可乘之机 。至于监管端，信息交易具备的去中心化特性，致使源头追溯变得如同攀天那般艰难 。更耐人寻味且值得警惕的是，不少从业者对于罪与非罪的界限认知极为模糊，竟将信息倒卖当作“能催生财富的便捷途径”。
切断这条黑色产业链，要构建全链条的防控网络。监管部门得落实《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》规定，促使网信、公安等多个部门协同展开行动，运用技术手段筑牢信息防护的墙壁。平台更必须压实主要责任，针对招聘账号实施实名核验，让信息流转的整个过程都留下痕迹。求职者同样需要擦亮眼睛，不向不明确的主体泄露敏感信息，筑牢自我防护的第一道防御线。
每一纸简历，皆承载职业梦想，不该沦为被贩卖之“商品”。只有监管始终保持不松懈状态，平台不在其位缺缺席，个人自身不出现松懈情形，方可驱散招聘范畴的阴霾环境，使求职的道路真正朝向安全，走向通畅 。
