在遭遇求职高峰期时，新冠肺炎疫情出现了，不少企业被迫把春招的按键按下并使其暂缓，甚至出现了暂停停业的情况，还有裁员减薪的现象发生。在这样一种背景情况下，3月18号，国务院办公厅发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》表明，要更良好地实施就业优先政策，其中包含推动企业复工复产以及加大减负稳岗力度这些事项。
这段时间，在上海证券交易所挂牌的良品铺子股份有限公司，是以首款“云上市”的身份进行挂牌的，它响应了国家发出的号召，不但及时恢复了工作，还公布了全年总共6500个岗位的招聘计划，工资以及待遇都没有减少，其中甚至有一些面向全世界、年薪达百万的“高精尖”岗位。
借助线上宣讲、视频面试这类“云招聘”的办法，良品铺子成了湖北复工复产、稳岗就业具有标杆性质的企业。这样的一项举措，不只是企业展现社会责任的体现，还凭借行动证实了企业对于经济复苏所抱有的信心，以及对于企业持续推进“高端战略”的那种信心 。
既是“既定动作” 又是社会责任
好多遭受损失的企业，其人才战略因为这场此次疫情而被波及，3月17日，中智人力资源管理咨询公司所发布的一份相对应的报告表明，由于疫情的缘故，24%的企业编制受到收缩减少，1 1%的企业实施了减员的行动举措，六成数量的企业其社会招聘以及校园招聘等事项都均皆受到了波及性影响。
因疫情产生影响，有可能致使失业人数在同比方面出现增加情况。与此同时，今年全国高校毕业生数量创造了历史新高度，数目达到了874万人，相较于去年同一时期高出了40万人。
良品铺子身为国内休闲食品行业的龙头企业，不仅以实际行动投身防疫支援工作，累计捐赠物资超890万元，还实施了“逆市招聘”的举措，其员工总数是9627人，相比之下，招募规模6500人很是可观，良品铺子副总裁赵刚称，做出这样的决定，既是基于业务发展需求的“既定动作”，更是对国家“稳民生、稳就业”举措的响应。作为一家已上市的公众意义上的公司，我们需主动去承担起那社会责任的担子，要及时地去提供就业方面的岗位，从而为地方的经济发展以及社会维持其稳定状况，做出这本就应尽的那份责任 。
2020年，良品铺子的招聘岗位变多了，人数也大幅增加，和以往不同，招聘范围广，包括销售人员、物流人员、管理人员、生产技术人员等好多岗位。良品铺子人力资源本部招聘负责人袁吕发讲，校招方面，已经累计收到1万多份简历，社招简历数量更多，进展相当不错。
有着这般“热度”，在某种程度上是受益于行业赛道与企业规模，2011年至2018年我国休闲食品行业年复合增长率达到12.3%，2018年市场规模为1万亿元，中国食品工业协会预计本年度行业市场规模会接近2万亿元。
对那些正在寻找工作之人来说，不只是要挑选出优质的发展路径，而且还要挑选出良好的公司。处于二零一六年到二零一八年期间，良品铺子的营业收入分别是四十二点八九亿元、五十四点二四亿元、六十三点七八亿元，平均每年的复合增长率达到了二十一点九五%。当下，该公司的营收规模以及业绩增长速度已经处于行业的前面位置。
今年2月24日，顶着“首家云上市”头衔的良品铺子，于上交所“云敲锣”，进而成为湖北第108家A股上市公司，有着上市公司光环的它，在人才市场上也增色不少 。
“疫情给企业经营带来的影响处于可控范围之内，复工状况呈现良好态势，我们对于今年经营目标得以达成依旧满怀信心。所以，年度经营计划均会按照秩序向前推进。”赵刚讲道，2020年良品铺子还有拓展更多门店以及物流中心的计划。
高端战略呼唤高层次人才
袁吕发讲道，和以前相比较而言，这次招聘上的另外一个不一样的地方，是增添了好些朝着全球范围进行招聘的“高端岗位” 。
在研发品控范畴之内，存在着诸多专家岗位，它们包括良品健康营养研究院首席 的科学家，还有不同领域的食品研发科学家，以及感官/理化质检专家，另外还有供应商质量管理等方面的专家岗位；于品牌力提升这一方面而言，涵盖社交新媒体总监、直播主播；在数据化应用领域当中，包含大数据专家、商品数据专家、物流数据专家；至于供应链提升方面，将会招聘全球供应链管理专家。除此之外，年薪百万的研究院首席科学家岗位所具备的要求相当之高：需要博士以上学历，并且拥有跨国食品企业或者科研单位的产品研发主导工作经验。
瞄准高端人才，是良品铺子近年来“高端战略”的延伸。
国内休闲食品行业存在着这一等同质化现象，及这样的低价竞争状况，还有行业壁垒低这般的问题，一直以来都困扰着整个行业。在2019年1月的时候，良品铺子率先发出了高端零食定位，其价值主张涵盖了健康营养方面，以及口味正宗方面，还有时尚颜值方面，乃至极致新鲜方面。
APPLE LUO，良品铺子人力资源中心副总裁表示，在2020年，于产品研发，以及品牌提升，还有数据化应用，包括供应链方面，朝着全球招聘了大量高端岗位，从人才视角去推动高端战略。
各岗位里，全球供应链岗位，还有良品健康营养研究院的“扩招”，最受外界留意。休闲食品的健康营养，不光在于自身良好，更在于整条供应链。“招聘全球供应链管理专家，是为强化良品铺子在全球供应链各环节的战略合作，提高信息获取、生产组织、货物流动销售的总体效率。”袁吕发讲。
良品健康营养研究院在2019年下半年成立，赵刚讲道，以往好多人觉得零食就是热量比较高、营养相对少，公司在研究院名称里突出“健康营养”这四个字，原因是期望运用科学办法通过技术层面实现突破，达成“零食也能够很健康” 。
据知悉，研究院于前瞻性研究之外，会在良品铺子与公司供应商以及高校科研院所彼此之间构建一座合作“桥梁”，以此来促使科技成果的有效转化。“当下，国内绝大多数食品企业的研发中心处于上海，武汉有着众多高校、科研院所的科研优势，还存在以良品铺子、周黑鸭为典型代表的食品产业集群，研发需求以及潜力颇为巨大。我们期望凭借自身投入去吸引更多高端人才，形成示范效应，把武汉塑造成为‘全球重要的食品研发基地’。”赵刚讲道 。
启动“云招聘”
在特殊的时期，良品铺子开启了具有特殊性的“云招聘”模式 。“近期招聘环节里包含的宣讲环节 ，网申环节 ，初试环节 ，测评环节 ，复试时间环节处于终试环节 ，谈薪环节以及签约环节等这些环节 ，差不多全部都能够在网络上完成 。”良品铺子人力资源本部负责招聘的人员袁吕发这样说道 。
这一模式，对于用人单位而言是新鲜事物，对求职者来说同样是新鲜事物，很多人之很多人皆对其效果存有疑虑。然而袁吕发却予以表示。表示该举措的效率并非处于低的状态 。
拿校招来说，往昔良品铺子得预先安排好宣讲教室、备好面试间、预定好酒店，还得组织妥当人员、准备齐全物料，经济方面的成本以及时间方面的成本都较为高昂。
“云招聘”较传统线下招聘存有三个优势，其一为人数优势，线上招聘往往有着数十万观看人群，然而线下一场招聘会，所能够吸引到的求职者不过百人，其二是不受时间以及空间之限制，其三是效率更加高，求职者能够于直播间和工作人员进行实时互动。袁吕发称，我们只要事先与高校取得联系，于相关平台发布招聘信息之后，便能够有序推进线上流程，传播效果、执行效率实际上更高。
“云招聘”对企业信息化水平提出更为高的要求，只不过这正是良品铺子的优势之处。在良品铺子信息化技术推进以及配套举措的带动之下，自2016年起至2019年上半年，线上收入占比从22.69%增长至45.19%。现如今，良品铺子把互联网基因也延伸到了招聘范畴当中。“我们在展开招聘之前同样做了相应准备，像是完善各类流程，借助阿里钉钉、直播软件等工具进行测试，以此提升沟通效率，使得求职者能够更全面地展现自身。”袁吕发讲道。
在3月6日的时候，良品铺子头一回试着凭借直播的形式去开展校园招聘活动，然后吸引了3086人次参与进来。到了3月9日，启用了钉钉视频来进行面试，当时有30个面试官同时处于在线状态，当前已经面试了1200多个人。在面试通过以后，就能够采用线上或者电话三方签约的方式，整个过程都是“线上化”的。
“云招聘”能不能成为常态呢？答案是确定的 。未来或许会普遍采用线上跟线下相结合的形式 ，像宣讲这一部分能够在线上达成 。当然了 ，一些关键岗位面试还是得面对面沟通 ，好多求职者也期望去实地感受一番企业氛围 ，才能够最终做出择业的决定 。袁吕发讲 。（经济日报记者 柳洁 通讯员 吴凌）。
