顺着昨天所讲的内容继续来讲，出现失误几率较高的简历的三个要点，在今天来探讨一下简历的实质。在探讨实质之前，先有针对性地提出几个问题。
1、简历的本质是什么？
2、简历填写中有哪些要注意的？
3、我自己有什么优势？
4、如何在简历中突出自己的优势？
5、有什么案例体现优势的？
6、如何量化自己的优势成果？
7、我自己有什么劣势？
8、如何将自己的劣势改变或者隐藏呢？
9、什么样的人会是我的竞争对手？
10、和他们相比我有什么优势？
今儿瞅一瞅第一个询问：简历的实质到底是啥呀？要说一份质量上乘的简历，其本质究竟是怎样的呢？应届毕业生去填写简历，这其中的本质又是什么呢？
万一碰到不晓得不明了的疑问时，先着手去搞一次市调，接着借助我们所做的市调，随后从里面提取出关键词，进而寻得答案。上述的关键之处在工作里同样具备实用性。
不会难以发觉，简历的实质是信息进行传递，要呈现自身价值，以此达成获得面试机会这样的目的 。
网上讲，简历的本质主要呈现于信息传递、能力展示、价值呈现，这并非毫无道理，然而好多求职者却没办法达成三者的协调，据个人理解，信息传递应置于最顶端，像王xx应聘XX公司Xx岗位这样，此传递的信息表明我是有针对性地投递简历，而非大面积撒网，该简历仅适配该公司该岗位。
其次就是最基本信息和价值呈现与能力展示。
恰似你至水果店购置水果，老板不会瞅你身份证，只会瞧水果是否新鲜，是否甘甜。HR查看简历亦是如此，并非要明了你有多出色，而是要证实“你可解决我们公司此岗位之问题”。
故此，简历的首个步骤为，切莫弄虚作假，要先使人力资源专员知晓，“你乃是前来应聘此岗位的”。其余的部分，才是阐述自身所具备的能力，以及曾经 accomplish 的经历 。
好简历的本质是针对性的将自身价值展现。
诚然，好简历并非毫无瑕疵的履历，它只是针对特定岗位需求，具备目的导向性，同时针对该公司该岗位、对公司产品及公司客户有一定剖析，提出自身见解，且能很好地融合自身优势。
倘若你去应聘“电商运营助理”这一岗位，其岗位要求当中写明了要“会数据分析、做过用户增长”。那么你在简历里千万别写“大学组织过晚会”，而是要写“实习的时候运用Excel对用户购买数据进行了分析，从中发现某款商品的复购率较低，进而提出了一个满减的建议，当月该商品的销量增长了15%”。
切记呀，优质的简历并非需达“完美”之状，然而却必须要做到“对题”相符。恰似于考试之中做填空题那般，此时题目所问的是“会些什么”，那么你所填写的就应当是“恰好契合岗位所需的那些技能”。
应届生简历填写的本质，更着重于挖掘自身具有的潜力，还要展示自己的学习力，以及与岗位的初步适配度 。
刚毕业的学生情况相对更容易一些：不用害怕自己缺乏经验，关键在于表明”我具备学习的能力“。刚毕业的学生最主要的困扰是：”我从来没有过工作经历，简历该填写些什么内容呢？“实际上企业招聘刚毕业的学生，并非期望你马上就能投入工作，而是考察你”是否拥有发展的可能性“。
那怎么让HR相信你有潜力？别写空话，写具体事。
如果实在没有实习经历，那就写“暑假期间在奶茶店打工，当时发现顾客老是抱怨排队时间长，于是便和店长商议加设了一个小程序用于点单，结果在高峰期排队时间减少了10分钟”。就算只是一桩小事呢，但是只要能够体现出“解决问题的思路”，那它就是一个加分的项目。
最后说句大实话：简历没那么复杂！！！
