中国南方电网有限责任公司，是国有大型骨干企业，目前在世界500强中排名第89位，广东电网有限责任公司是其全资子公司，其注册资本达668亿元。该公司拥有2786座变电站，其变电容量为5.8亿千伏安，输电线路总长度是9.7万千米，资产总额为4292.79亿元，它是全国规模较大的省级电网公司中的一个。
该公司秉持着“人民电业为人民”这一企业宗旨，承担着投资、建设以及经营管理的工作，其管理范围涵盖广东省20个地级市（深圳市除外）的电网，供电面积达17万平方公里，供电客户有4836.78万户，供电人口超过1亿人，同时还为香港以及澳门供应电力。在2016年，广东电网成为全国首个统调负荷突破1亿千瓦的省级电网，其负荷规模超过韩国、澳大利亚等发达国家全国电力负荷 。
公司当下有员工九万八千二百人，当中有二百三十三名博士研究生，又有五千九百三十一名硕士研究生，还有八名国务院特殊津贴专家，以及两名广东省高层次人才特殊支持计划（科技创新青年拔尖人才） 。公司设有博士后科研工作站，有2个省部级重点实验室，4个工程技术研究中心，在电网运行方面，具备较强科技创新与自主研发能力，在电力调度方面，也有较强科技创新与自主研发能力，在信息通信方面，同样具备较强科技创新与自主研发能力，在检测试验方面，有着较强科技创新与自主研发能力，在综合能源等多个业务领域，均具有较强科技创新和自主研发能力，拥有发明专利6613件，公司在复杂大电网管控方面，关键技术走在全国前列，在可靠性管理方面，关键技术走在全国前列，在电力市场化交易方面，关键技术走在全国前列，在超导电力应用方面，关键技术走在全国前列，在柔性直流输电方面，关键技术走在全国前列，在电力机器人等关键技术方面，走在全国前列。广东电网，连续安全稳定运行情形，突破到达27年之之久，供电可靠性方面看，领先城市数量，连续13年处于保持全国领先之显著境状，并且，连续14年，于广东省地方政府公共服务评价这一事项当中，排名处在第一之高位标点。
招聘方向
此次招聘批次，关注重点着落在战略性前沿技术范畴，以及关键核心技术范畴，是旨在向国内国外，招揽引进优秀人才的行为 。
1 战略性前沿技术领域
包括人工智能、新能源、绿色环保、新型电力系统等专业。
2 关键核心技术领域
有专业涵盖源网荷储一体化，以及多能互补协同技术，还有新型电能传输技术，包括绿色电氢和先进储能技术，涉及低碳零碳负碳技术，包含新型电力系统稳定机理与安全防御技术，涵盖电力人工智能技术，有电力数字孪生技术，包括先进传感器与智能量测技术，涉及电力大数据及先进计算机技术，包含综合智慧能源技术，有分布式智能配电网数字化绿色化技术，还有先进能源材料和储能技术等等。
*具体引才领域及工作职责详见附件1。
引才项目及申报条件
本批次的招聘，是凭借战略级以及领军级的高层次人才项目去展开的。而其申报的基本条件是这样的：
1 战略级高层次人才项目
通常情况下，进行引进的人才，其需要满足的年龄条件是一般处于55周岁以下，且要长期致力于自然科学或者工程技术方面这样能带来创新与突破的研究工作，同时还得具备在国内外具有较高知名度的高校、企业以及科研机构里的中高级经营管理岗位或者专业技术岗位的相关工作经验，并且其研究方向要处于国际国内的前沿位置，进一步来说，其专业水平经过广东电网公司的评审之后需要达到国内一流的水准或者符合该公司战略级高层次人才所设定的标准。
2 领军级高层次人才项目
被引进的人才，年龄通常是在50周岁以下的，其具备在国内外知名高校、企业、科研机构的经营管理岗位或专业技术岗位的相关经验，有着能够独立就其本专业领域展开高水平研究、或者是解决疑难复杂问题的能力，其研究方向契合公司持续走在全国前列、构建新型电力系统等重大需求，且专业水平经广东电网公司评审后达到行业领先，或者是符合公司领军级高层次人才标准 。
*以上人才项目具体申报条件见附件2。
激励及支持保障
1 薪酬待遇
秉持一流人才对应一流报酬的准则，参考高层次人才引进之前的薪酬水准，以及国内外同类型人才在劳动力市场的价位，以此来确定薪酬水平，进而实行协议薪酬。
2 一次性奖励
按照国家以及地方政府、公司的人才资助政策，能够享受到引进人才生活补助，其最高额度可达250万元，。
3 生活保障
按规定去享受被引进人才在居留以及出入境方面，还有落户方面，再者是社会保险方面，另外是子女入学等诸多方面所拥有的优惠政策以及条件 。
4 职业发展
引进人才，期满考核，结果为“优秀”的那种，能够直接聘任为战略级或者领军级专家，还能够在专家通道里跨级晋升。优秀的专家，可以享受长聘期，并且拥有稳定的职业保障情况。可以依据发展需求，去申请在公司系统范围之内跨部门、跨单位进行灵活流动。
5 任务支持
支持引进的人才，去承担那样的工作，什么样的工作呢，国家级的一些工作，还有省部级的工作，比如重大项目的攻关工作，重大规划的编制工作，重大任务的实施工作，重大标准的编制工作，以及重大难题的解决工作 。
6 团队支持
主动地为引进的人才配备科研方面的助手，而后赋予引进人才其负责项目的技术路线的选择权利，给予经费使用的权利，赋予考核分配的权利。
7 人才推选
优先推荐引进人才申报政府人才计划和政府人才奖励补贴。
8 学习培训
提供支持，让引进人才能够参与，由国内外知名高校、科研院所、企业以及行业协会组织开展的高端专业技术培训。
9 学术交流
支持引进人才参加国内外高水平学术会议。
申报及入选程序
1 申报时间及材料
这次高层次人才项目申报截止于2023年8月15日，要求申报者认真且如实去填写那份“南网高层次人才引进计划”的申报书，参考附件（附件3/4）。
要让申报人把申报书，还有个人详细简历，以及学位证书、身份证亦或是护照复印件进行打包处理，按照“申报项目—引才领域（所谓引才领域序号）—申报人姓名—推荐人（要是存在的话）”这样的方式来命名，然后发送到联系邮箱 。
2 申报流程
本批次高层次人才进行引进，其中涵盖了简历筛选这一环节，且有面试评审环节，还存在薪酬洽谈环节，也包含背景调查环节，另外有职业心理测试环节，也有体检环节，最后还有协议签订环节。
联系人
苏先生：020-85123922
秦小姐：020-85124495
联系邮箱：gddw_hlt@126.com
附件
1．广东电网有限责任公司2023年第二批高层次人才引进计划
2．战略级、领军级高层次人才标准
3．“南网高层次人才引进计划”申报书（科技创新类）
4．“南网高层次人才引进计划”申报书（非科技创新类）
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