面试三句话惹毛HR的全过程细写
早晨九点，南京新街口的那座写字楼刚刚开启门道，陈HR背着帆布书包快步迈向十九层，手中那张面试的名单被她揉搓得布满褶皱。她讲昨天夜里十点才接到总部打来电话并要求她从二十个候选者当中挑选出五个。也就是要是今天有谁在她跟前乱说一通，那便是自己断送了前程。首先进入的是来自武昌的小饶，戴着一副金属边框眼镜，简历填写得极为工整好看，项目经历列举了六条。陈HR问完基本的信息之后，小饶忽然冒出一句话：“我不存在工作方面的经验，然而我会尽力去学习。”。陈HR连眼皮都没抬一下，就直接在表格上打了个叉，然后言语道公司可不是补习班，这个岗位要求在月底前完成针对两个客户的案子交付，真不明白他到底在想些什么。她并未将人赶走，而是继续追问他在学校期间都做过什么，直到这时小饶才慌慌张张地提及大三时搞的一个物流预测小程序，可是对于数据来源情况以及像数据来源、模型参数等相关内容都说不出来，实在难以确定，如此一来这一轮就相当于白跑一趟了 。
排在第二位的是来自成都的姑娘张越，她会在下午一点抵达，身上穿着一件奶油色的针织衫，肩膀上挎着她妈妈送的青花瓷包。她进入门内后首先递上简历，陈HR顺口询问道：“你对岗位职责大概了解了没有？”张越反过来提问：“这个岗位的具体工作内容是什么？”陈HR心里涌起怒火，嘴上却依旧保持平静，说道招聘信息里不是已经写得明明白白了吗？张越解释称昨晚在高铁上网络不稳定所以没看仔细。等一等，在这里插入一句话，张越的爸妈昨天还打电话嘱咐她，要多问问有没有福利，这番话让陈HR后背感到一阵发凉。两人就那么僵持在那里，HR 没办法，只能再次讲解一遍工作流程，同时顺便观察一下她有没有事先做好准备。张越倒是听得挺认真，只是可惜呀，她应该是要先把岗位重点进行概括之后再提出疑问的，不然的话，真的是会显得诚意不够充足呢。
排在第三个名为林泽的人，是广州地方的人士，于四点整这个时刻进入到会议室当中，其手中拿着A4纸，纸上手写有问题，此人整个状态显得精神十足。陈HR将他的简历翻看了两遍，感觉还算比较靠谱，遂询问他是不是还有问题想要询问。然而林泽却把笔记本合上说道：“我没有什么问题了。”此时空气突然停止流动。陈HR讲我们团队的文化究竟是什么，难道你都不想去了解一下吗，他回应了一句：“网上大致都已经写出来了。”我跟你讲哦，这话在陈HR那里直接就被判定为死刑了，她说团队当前正在连夜去做一个地产方面的案子，要是谁没有丝毫的好奇心，进来之后也只是会徒增麻烦。林泽在事后，于电梯口的地方，对着朋友发起了抱怨，声称HR询问的问题数量太多，以至于他的脑子都无法再转动了。
把时间朝着前面倒回去顺着，昨晚十点的时候呢，陈HR在微信群里头提醒了所有的候选人，让他们第二天要准备三到五个问题，重点得围绕着团队挑战、培训机制、晋升路径这些方面。然而到了现场之后呢，一个都没有做到。她还抓到了一段聊天记录，有家长在自己家里教孩子去说，说：“不会就讲可以学，多去问问工资福利这方面是没错的。”她于是叹了一口气，讲这些套话都已经被问得非常烂了。换一种问法不好吗，就好比有人去问薪资的时候直接这么问，问：“工资多少钱呀？”她所希望听到的是，问：“公司的薪酬结构以及晋升机制大概是怎么去设计的呢？那些优秀的员工有没有额外的激励措施呢？”。对于加班这件事同样如此，不要老是问“加班费怎么计算”，而是可以去说想要知晓团队的工作节奏，以及公司是怎样促使员工平衡生活的。说白了，HR所期望看到的是你能不能把问题转化为一种洞察，而不是一味等着公司来给你答案。
五点半下午，陈HR整理完面试记录，桌上有半杯凉咖啡堆着。她给总部发语音称：今日没人敢将“回答”转变为“对话”，大家要么在背书，要么在敷衍，她不敢把这样的新人送去项目。回想起武汉总部培训课上，导师教过三个法则：问题得有深度，表达要共赢，面试要似专业交流。如今一个个把面试当成问答题，怪不得江湖中有小道消息传HR老是淘汰人。办公室灯没关，另一个部门的老张路过讲，下周会再开启一轮，让候选人补充提案。陈HR点了点头，说道，希望他们再次前来的时候，能够把戏份准备妥当，不要再拿着那些令人牙酸的语句来凑合，毕竟到那个时候，她手中的笔极有可能会直接将整页内容一笔勾销。
