究竟在面试之后发生了些什么呢，对于那些等待消息时寂寞的夜晚，你是以怎样的方式进入睡眠状态的呢？
“她今天发了个莫名其妙看不懂的状态，是在暗示我什么吗？”
那个昨天，于楼道之中我碰到他之际，彼时他并未跟我说好些话语，难道是存心躲着我不成，是这样吗 ？
今晚，在微信上聊天时，聊着聊着对方就不再理我了，难道是我讲错了什么话语吗？
切到面试的场景，就是
“HR说1-2周内通知结果，啥时候催她？”
“已经给HR发两封邮件了，会不会发的太勤了？”
发出的表示感谢的信件没有得到回应，难道这就意味着没有了成功的可能吗？
那么，在夜深人静时分，房间里静谧无声的那个角落，你捏住指头，于无穷尽的忧愁氛围里独自沉浸在哀伤之中。
哎，实际上真的并非那般玄乎怪异！人家所发的那个状态呀，就是专门让人胡乱猜测的，碰到你之后没聊上几句，或许是因为人家实际上急切地要去上厕所，只是不好意思讲出来，深夜在微信上聊天时突然就没了动静，人家其实就是睡着了而已！明白了这些背后所潜藏的故事，你就会发觉自己真的是白白操心了。
事实上，面试岂会不是如此呢？今儿个虹姐要来谈一谈，那些于面试之后所发生的，你并不知晓的事情。
面试之后都发生了什么？
公司在面试过后，究竟怎样去决定一个个面试者到底是留下还是离开，对于我们而言就是一个神秘无比的黑匣子。实际上，大多数带有公司性质体（特别是规模较大的公司）都是有着相应政策的，并且大家都是依照程序在进行操作。
在虹姐的公司，正规的流程是：
了解了幕后故事，再看看大伙儿吐槽最多的问题，就好理解多啦！
HR不靠谱，说一周后给我答复，
这都一周多了，为毛还没有消息？！
首先虹姐想说，放开HR！因为大多数HR是无辜的。
虹姐以前一直存在一个错误认知，觉得在求职应聘里头，HR是最为关键的，应当直接跑过去紧紧抱住HR的腿不松开才妥当。虹姐当时天真地以为，面试最终结果是由HR来定的，毕竟人家的本职工作就是负责招聘人员呀。
抱了一阵之后发觉，实在HR的大腿着实蛮纤细的....大家得清楚好多时候HR（以及猎头）仅仅是个中间人，用人经理（Hiring manager ）才是具备绝对话语权的。用人经理去定义职位要求，用人经理能够让他/她中意的申请者径直进入面试轮，用人经理甚至于能够创造职位。好粗壮的一条大腿呀！
在此处插入一句话，有的时候众人前往招聘会，会看见一家公司存在多个代表，其中有的是HR，有的是经理或者员工，每一个人前方都有一条长长的队伍。你会去排哪一个队呢？当然是谁的腿最粗就排谁的队！
有位被称作虹姐的人认为，要是能够跟经理或者业务部门的人员进行交流那就再好不过了，特别是当你的背景和他们打算招聘的人的条件相匹配的时候。这是由于经理对于职位以及行业拥有更为深入的了解，能够迅速判断出你是不是一匹千里马那么般的人才。一旦他推荐你进入面试环节，那就意味着这件事已经基本确定了。有同学提出疑问，那我要怎样才能够知道谁是经理呢？难道真的是通过看腿来判断吗？其实去询问一下刚刚交流完下来的人就可以了呀！
好吧，不说腿了，回到主题。
那么也就是说，要是HR在面试结束之后跟你讲，“I will let you know by Friday （周五前给你答复）”，又或者是“I am expecting the manager to get back to ASAP （经理应该很快就能决定了）”，这表明他们怀有善意，他们是真心实意地期望能够替你分担忧愁，从而让你心里觉着有那么点儿盼头，然而他们确实没办法做到对这件事情进行百分百的掌控，原因在于他们仅仅只是处于中间位置的人。最终是否录用你的决定权掌握在用人老板手中。
实际上，幕后所发生的状况或许是，用人老板坚决不回复HR的邮件，又或许是出差在外，又或许是去休假了……特别是那些格外忙碌的老板，既要悉心伺候好客户，又要周到伺候好自己的老板，如此一来，招聘之事便被排到极为靠后的位置去了。对你而言，面试是最为重要的事情，然而对用人老板来说，面试有可能是排在第四或者第五才重要的。虹姐的老板便是这样的一个例子。就在不久之前，我们那个小组打算招聘一个处于入门级别 的分析员岗位，刚开始的时候，老板的办事效率相当高，唰唰唰地接连面试了4个经由HR筛选出来的求职者，随后当HR让他去面试第5个的时候，这位仁兄跑去度假了，一去就是长达2个星期的时间。琢磨琢磨那个可怜的HR小姑娘该如何去应对已经面试过的那4个人。假如人家询问起来，她既不能够跟人家讲你们毫无希望只能卷起铺盖打道回府了，也不可以跟人家说你们仍然存有希望，得相信春哥才能够获得永生之类的话吧，毕竟她真切地不清楚啊 。最终我们挑选了第三个候选人，他自面试后等了差不多1个月才等来喜讯，其中有两个周老板实际上在休假，整个招聘进程被耽搁了。当然这些他根本无从知晓。所以好多事情并非HR所能掌控。当然也存在可能，是HR自身忙得晕头转向了，或者同时在招聘不少职位，没来得及去推进这个职位。这些情况都有可能出现，所以HR不回复你的邮件，不要就认定是没希望了，也不要觉得HR就是懒惰。人家确实尚未做出决定，没有能告知你的信息。
若这般该如何是好呢？虹姐持有这样的看法，于面试完毕之后呀，得成为一个淡定且颇具风范之人呢，该进食就进食，该睡眠便睡眠，毕竟人生依旧要持续下去呀。一方面要适时地去提醒HR哟，比如说等到一星期之后倘若依旧没有消息的话呢，可以发送一封邮件去简单地询问一番呀。要是HR并未给予回复呢，也切莫每日都去进行骚扰呀，再给其一个星期的时间哟，再去简短地问候一声呀。千万绝对不可以丧心病狂呀！虹姐知晓存在有人在美国进行求职呢，在面试之后每日都发送邮件去骚扰HR呀，诉说自己身为国际学生有着怎样怎样的情况，是多么多么地需要这份工作呀，还不断地去重申自己是格外适合这份工作的呀。邮件倘若不回复，那就前往人家的Linkedin留言，甚至于跑到人家的Facebook留言。虹姐听闻之后简直醉了，这哪里仅仅是一个囧字所能形容的。人家就算原本打算给你offer，估计也会被你这个行为怪异的人吓得够呛，进而把offer给撤回了。另一方面而言，不要在一棵树上执着地吊死，这个面试结束之后就接着去投递下一个，转移一下自身的注意力，不要整日盯着邮箱等待邮件，盯着手机等待电话，不仅看对眼了不算，心态也会出现问题的。
我每次都面试完第一时间写thank you letter，
为毛没有人理我？！尊严呢？！
冷静！把手里的砖头放下！先听虹姐解释。
第一呀，存在一些人处于忙碌状态 。然而呢，也就是虹姐认为这并非是最为关键重要的原因所在 。事实上呀，虹姐是相当能够体谅理解他们不进行回复这种情况的 。这是为何呢 ？那么你就得去思考考虑面试官当前所面临的处境状况了 。他们在面试完你的这一情况之后呀，或许还得去面试其他的人员 。在所有的人都全部完成面试之前呢，是不具备办法做出最终决定的 。所以呀，他们确实实实在在地不会拥有一个确切的答案能够给予你 。并且呢，如果是好多位面试官一同面试你的话 ，最终所做出的决定是依据所有人综合起来的评价考量的 。而每一位面试官或许并不会立刻马上就得知其他面试官内心的想法观点 。所以呀，就算他们针对你个人 的印象是极其良好的 ，也并不会轻易敢去说些什么的 。万一其他的面试官对于你个人的印象是不太好的 ，那不就等于是自己给自己打脸自讨没趣嘛 ？这么瞧一瞧，人家除去一句thank you，确实跟你没什么可讲的，讲任何话语都生怕表错了情 ，因而不回复也是相当正常的了 。
有人对感谢信进行回复了，然而，他在最后写下了一句“祝你求职一切顺利”的话语，这难道是在隐晦地示意我面试失败了吗？！！那我是不是就得安心去睡觉了呢？
事实上，根本没必要想得如此之多 ，依照虹姐所讲 ，人家除了道谢确实没有别的可说了 ，写上一句祝福的话语实属正常 。虹姐也曾进行过研究 ，有的人在发出感谢信后收到这样的回应 ，绝望了一阵子 ，后来却还是拿到了录用通知 ，有的人发出感谢信后收到了其中一位面试官极为热情洋溢的答复 ，对其面试表现给予了高度之肯定 ，最终结局竟然仍是不如意 。大多数人则是毫无消息 ，如石沉大海 。找人这件事，是个繁杂程序，并非一人可决断，因而别因一人某回复中一句含糊话语，就辗转难眠以至一夜白头，大多是自惹烦恼操心。
如果悲剧了，我会被告知吗？
唉，实际上，有不少公司是不会发送拒信的。对于大公司而言，要是具备较为先进的HR系统，能够统一发出拒信模板，那你收到拒信的概率会大一些。这是由于HR处理此事相对没那么耗费精力。当然啦，鉴于这些邮件是模板，故而无法提供任何针对你的反馈。通常大致只会表明他们研究了许久，决定不再让你进入下一轮面试，或者决定选择其他人了。而小一些的公司，要是HR需要手动发送拒信，许多HR是不会去做的。有一种情况是，由于没有时间，另外，不少HR在手动发出拒信之后，曾遭受过奇葩面试者的骚扰，像是那种会歇斯底里地讲出很难听话语的，或者装作可怜兮兮，不断要求HR重新进行考虑，纠缠的时间持续得很长。因为遇到的这类奇葩数量较多，所以很多HR最终选择以不发拒信来求得清净。
那如果真的收到了拒信，
应该如何处理？
咱要先分析下局势。
如果拒信是系统自动生成的
这便是虹姐先前所说的统一拒信模板，像邮件若来自诸如recruiting@company.com这类邮箱，你便能晓得这封邮件大概率是系统自动生成的，并且这种邮件大多是不许你回复的，回复过去亦是一堵墙阻断之状。面对这种情形而你只能暗自默默擦去两行泪，而后期待下一次的缘分降临了。
如果拒信是HR本人亲自发的
要是拒信是由HR亲自发出的，且是从HR个人的工作邮箱发送出来的，特别是当这个HR曾参与过面试时，那么就算人家把你给拒了，虹姐认为，咱们也得非常有风度、 very 有范儿地回复一封呢。
写这封邮件是有讲究的，刚才已经讲过，HR呢其实是很害怕碰到难缠的蛇精病的，所以你要清楚，现在再去重申你的种种好是没办法挽回什么的了，不要再把你的cover letter给人家粘回去，还列数自己为什么适合这个职位，现在的目标不再是争取这个工作机会，而是其一，要和该公司把关系维持好，留得青山在就不怕没柴烧，这次不行还有下次，要为以后铺好路，还有其二，如果有可能性的话，要去寻求面试反馈。
所以，写这封邮件之际，不可以处于气头上，不可以是哭得梨花带雨的时刻，得让人家觉着咱们是那种能够正视挫折、心态成熟的少年。所写内容要有风度，且要展现出诚恳。咱们绝不能质问人家为何没要咱们；绝不能告知人家没要你是他们的损失，或者告知人家这个机会对你何等重要，失去此机会对你打击有多大。如此这般只会塑造出一个像蛇精病的形象，把自己的后路给毁掉。江湖范围很小，出来混终究是要还的。你此次耍赖，下次再度于同一家公司瞅见心仪职位之际，那就唯有狠拍自己大腿咯。
虹姐认为，下面这封回复HR的邮件，写得颇具风范，大家能够借鉴一下 。
Dear Mr./Ms. XXX:
我依旧对与YYY相关的机会感兴趣，要是你能在贵公司未来有职位空缺时想到我，我会不胜感激。 语句转换并简化的前提是，不能改变原句的结构内容，所以我按照你的要求，将原句进行了拆分，转化成了中文。因此在不改变原意的情况下为你进行了改写。
Sincerely,
YOUR NAME
如果拒信是用人经理亲自发的
若你的那封拒信是由用人经理亲自发出的，这着实是极为罕见的情形。此时呢，去索要面试反馈这个有些不太好的想法倒可以冒出来一下。毕竟通常发送拒信这种工作都是由HR去做的。经理亲自给你下达拒信，要么就是他对你的印象实际上真的很不错，只不过最终没能录用你，觉得特别对不起你，认为应当亲自告知你，以此来传达敬意。要么就是该公司规模太小了，根本就没有HR...
不管怎么讲，有这样的机遇得好好把握住。别不管不顾好歹得让俺讨个说法呀！不过发这封邮件是有讲究的，特别是跟外国人用英文写邮件时，咱们中国同学通常不清楚如何用英文委婉地请求，一句我想知道我的资历和面试哪里出问题了就直接发出去了，人家看到后翻翻白眼直接就按删除键了。
看看范文是怎么写的：
我期望，一切都能顺利发展，就你和你的新实习生/新同事而言。 句号(此句标点由用户自行判断，依规范应是句号)。
Sincerely,
YOUR NAME
咱们来看看这封邮件为啥好：
最末虹姐讲，哪怕你撰写得再诚挚，绝大多数依旧会遭十动然拒，特别是大公司的申请。并非是因经理些皆冷血，主要是好多公司有规定，忧虑给予反馈后会麻烦上身。像经理好意跟你讲被拒是因你的沟通技巧要提升，而后你转身拿这封邮件状告这家公司，称其歧视母语非英语的求职者，那他们岂不是自打嘴巴？故而大多公司很是审慎 。
