在面试告终之后，HR始终让候选人处于等待状态，长时间没能给出结果，居然还询问候选人是否存在其他Offer在催促？倘若你身为候选人，面对这种情形会怎样去处理呢？
首先，公司的人力资源专员采用这种办法来应对求职者是极为常见的情况，这并且还是他们保证公司利益能够实现最大化的一项标准性操作，因而无需觉得十分诧异。
他们这般行为是存有缘由的，简言之就是要为公司多实施几次面试，从其中挑选出最为出色的，还得多面见好些人 。
他们觉着你挺好能接纳，然而他们还思索看看有无比你更卓越的，而且他们期望你能再多为他们等待一阵子，要是接下来不存在更出色的，他们或许会挑选你。
这般行为，说白了，乃是想叫你充当他们的备胎 ，这倒也没什么可过分指责的 ，替公司寻觅到最为优秀的人才 ，是HR的本职工作 。
处于这种情形之下，那候选人必然存在成功的可能性，被告知如此意味着你距离被该公司录用或许仅差最终的一步了。
假如HR认定你不符合要求，他们会直接将你淘汰，根本不会告知你等待他们。一旦通知你，那就表明他们期望你成为储备人才，意味着你各方面均达标准，他们不忍心舍弃你这个人才。
要是他们向你询问是否存在其他录用通知或者与之相类似的问题，在这个时候，你不可以径直作出有或是没有的回应，而且也不能够过于急切显露出你内心焦急的状态。你应当给予他们一个并非确定无疑的应对答复，来防止被对方控制住局面。
好的答案有很多，比如
“可能会有offer，但不是特别急”
“我可以考虑多等几天，但是我最近的面试也挺多的”
“可能很快会有别的offer，不过还没有通知我”
“也有其他公司问我同样的问题，我不知道他们急不急”
“我也在考虑其他的公司，但是我更想去你们公司”
要是你们能够在尽快做出决定呀，其他所能获取到的offer呢，不论当前是否已然具备了，我都不会再去进行考虑了 。
这种回答，没给出那确定答案，却给出了堪称完美的解释，其逻辑极为通顺，与此同时，还给了对方足够的理由去重新思量：是不是应当为了防止失去你这么个具备才能之人，当下就直接聘任你。
至少这样的回答会让他们加快决策过程。
这些回答，一方面表达了，“不去你这儿，我也有去处，别觉得我会一直当备胎，要聘用我就得赶快。”另一方面表达了，“我其实很想去你们那儿，只要你尽快给我答复” 。
朝着大方向如此进行回答便行了，至于具体以怎样的方式去表述那就得取决于你自身的语言表达能力以及谈判能力了。在沟通之际你能够再度好好地展现一番，为自身增添分数 。
要是沟通交流达成良好状况，对方的人力资源专员理应会这般思索，这个人具备聪慧特质，并且确实真心实意想要加入咱们的公司，咱们还是别将其当作候补人选对待了，倘若他等待得急躁起来，转而前往别处谋职，而后我们又寻觅不到更为出色的人选，这种情况该如何应对呢，就是他了 。
这便是你期望达成的谈判成效，把握住与对方HR展开谈判的契机，予以好好表述一番，说不定你即刻就会被录用的。
当然啦，HR可不会轻易就被你那样轻松地掌控住，关键呢，还是得看你自身的语言水准，以及你对当下形势的精准把握能力呐。祝你顺利达成所愿！
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