外企这个词，听闻起来蛮显高级，好多人自大学起始便将其视作终极目标，然而一毕业，发觉招聘网站之上尽是些令人“内卷至极致”的岗位，薪资瞧着尚可，细究询问一番，却皆是不入流的，真的香吗？不见得 。
事实上，外资企业向来都并非是招聘市场之中占据主导地位的角色。你于BOSS直聘以及智联招聘这些平台上所见到的外资企业岗位，其中的多数都是那些企业在难以招到合适人员情况下所设置的“候补位置”。而真正称得上优质的岗位，早就已经被行业内部的人士暗暗地给确定下来了——所谓的“信息不对称”究竟是什么样子的，说的就是这种情况。
你难道真的以为，那些动不动就年薪三十万左右，有着双休安排，具备弹性工时特点，对女性很友好，且福利十分丰富满满的岗位，会在大众平台上就那样摊着呢，这样太天真；企业并不缺少人员，不会去花这没必要的钱；只有那些录用起来既困难又特别着急填补的职位空缺，才会进行公开广泛地招聘 。
有人讲，那我要怎样去寻得“内幕”呢？别着急哦，在业内存在着一部分称之为“潜规则”的内容，其是专门针对那些知晓其中门道的人而准备的特殊待遇呢。
第一条线索，实则处于资本市场之中。你去瞧瞧那些受到一级市场大力砸钱的公司，也就是融资数额达到过亿的被投资企业，其名单均可在公开的风投平台上查询到。大厂你或许已然熟知，然而新锐公司才堪称是宝藏所在。这些公司刚刚获取到资金，急于展开扩张，岗位数量众多、待遇优厚并且老板还乐意给予机会。你投递简历进去，HR会直接给你回电话，其速度迅速到令人对人生产生怀疑。
存在另外一种渠道，它常常被行业内情人士暗自揽藏起来，那便是各大商会，像是中欧商会、美商会这类，在此类地方汇聚了上千家已获认证的外资企业。其招聘信息仅仅在会员内部进行传播，外部人员压根无从知晓。你前往商会的官方网站、公众账号，去查找最新的会员名单，进而直接与企业取得联络。所提供的岗位是确实存在的，并且反馈速度也很快。说到福利、晋升以及培训等方面，能够达到让普通公司自愧不如的程度。
谈谈所谓的颇具“国际范”的情况，存在全球化的招聘平台，像Indeed等，还有Glassdoor，众多外企的总部人力资源部门人员会直接于其上发布岗位，国内的招聘平台根本难以跟上其步伐节奏，你于这些网站寻觅工作，能够提前两周获取录用通知，Glassdoor具备员工的匿名评价、薪资范围区间以及面试流程等，信息呈现出透明状态，远程办公、混合办公的情况时常出现，人处于家中，工资按照国际标准予以发放，你确定好城市，将关键词设定为外企常用的职位头衔，精准度会不断提升。
猎头公司堪称一个“黑洞”，别以为其门槛高，Michael Page、光辉国际这类大牌猎头，与世界500强企业紧密捆绑在一起，你将简历投递给它们，猎头会依据你的条件直接推荐核心岗位，企业支付费用，你无需花费一分钱，相较于自己海量投递简历，效率提升了不止一个等级，并且通过猎头渠道，许多岗位根本不会在公开市场现身，而是走内部流程，直接获取录用通知 。
提及于此，有人会发问：难道只要会寻觅渠道便能够进入外企吗？别瞎扯。英语乃是关键要素。倘若你口语、读写能力欠佳，HR会即刻淘汰你。众多外企对雅思、托福成绩有所要求，甚至面试全程采用英文。学历普通，但英语出色，依旧可以进入大型企业。反之，即便学历再高，英语能力不行，根本没机会。
此外存在着一种隐形门槛，外企的职业习惯与国内公司之间存在着很大的区别，有着规范流程，以及国际化管理，还有强烈的自驱力，你于此处混上一天，所养成的习惯能够受用一辈子，相当多的新人实际上并不能看懂这一层面，单纯地认为工作仅仅是任务，却未曾想到企业更加看重你的“职业价值观”。
说到底，外企求职所比拼的并非学历，并非经验，更不是运气。所比拼的是你能否寻找到“避开内卷”的小径。那些公开的平台，是为存在信息不对称情况的人所预备的。你若真想进入好公司，就得懂得钻这些“隐秘通道”，如此才有资格与高手进行较量。
外企不是遥不可及。只是很多人没走对路。
