现今，诸多应届生以及在校生将目标置于大型科技与通信企业，目标公司当中，华为、位于北京的三大运营商以及几家互联网巨头是最常被提及的，要确定报考的学校以及专业，或者筹备校招，知晓这些单位近几年的招录取向是很关键的，下面按照公司以及通用规律来讲明核心信息，以利于做出更为实际的选择与准备。
率先瞧瞧华为，华为校园招聘存在三条主要途径，其一针对应届毕业生，涵盖专科、本科、硕士以及博士，其二是全球“天才少年”计划，对学历与年龄并无限制，其三以海外毕业生为目标，从国外知名院校招录硕士、博士。华为于国内高校里的主要人才来源聚焦于十所高校，分别是中科大、南京邮电、南方科技、杭州电子、深圳大学、重庆邮电、北京邮电、哈尔滨工业、电子科技大学、北航。需留意的是，这十所高校里前六所并非传统概念中的985/211，然而同样是华为经常招录人才的源头。偏向华为的专业范畴较为明朗，主要是电子信息类，计算机类，数学类，自动化类以及机械类。电子信息里涵盖通信，电子科学与工程，光电，人工智能等；计算机类包含计算机科学与技术，软件工程，信息安全等；数学类含有纯数与应用数学；自动化和机械类则牵涉自动控制，机电一体化，机械设计制造等方面。对于有心进入华为的学生而言，抓好项目经历，动手能力以及科研或实习成果，对成功率会有显著助力。
换个角度瞧瞧中国联通，就薪酬跟社保这一块儿而言，市场上面流传着联通总部应届生年总包大概是25万，在社保这方面有着“七险二金”这样的说法；相比较而言，中国移动总部的应届年包同样近乎25万，然而社保组合却是“六险二金”。针对北京户口这一情况，在运营商体系内部的岗位对于获取北京户口存在一定的利好之处。联通总部在近两年招人数量极少。在2024年总部仅仅录用了3人，其中两名来自北京大学，一名来自中国科学院大学。2023年，总部录用了9人，其来源涵盖北京理工、北京邮电、中国科学院大学、天津大学、中国传媒大学、中国政法大学、北京交通大学等。将2023年与2024年合并，联通总部总共录用了12人，专业包含计算机、软件、电子信息、电气自动化、广播电视学、法学、刑法学、信息安全等。在这12人当中，电子信息方向录用了4人，计算机和法学各录用2人，其他专业各录用一人。除了总部之外，北京辖区的联通单位规模要大得多。2024年联通在北京的拟录用名单有所呈现，计划接收249名国内高校毕业生，其学历构成有本科30人，硕士194人，博士25人，从数量方面来看是以硕士作为主要部分。这249人分布于12个招聘单位里，其中北京市分公司的计划录用人数为98人，联通数字科技有限公司计划录用72人。被录用的学生来自68所高校，主要来源包含北京邮电36人，北京工业大学22人，北京科技大学15人，北京交通大学14人，中国科学院大学14人等 。从中能够看得出，联通于不同的部门及地区，针对人数以及学校的偏好方面，差异是显著的，给求职者给出了具备针对性的选择范围，。
又瞧中国移动（总部）。针对中国移动总部的统计是以二零二二年直至二零二四年这三年校招数据作为依据的。在这三年当中，被录用数量最多的专业主要汇聚于信息与通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术等工科方向。电气工程、网络空间安全、机械工程等专业同样被大量录用。移动总部也接纳了不少具备文科和交叉学科背景的应届生，像马克思主义理论、公共管理、税务、管理科学与工程、教育经济与管理、新闻传播、法律（非法学）、英语等 。控制科学与工程、信息资源管理、金融学，包括信息分析、当数应用数学、会计、国际法学等，这些是其他被录用的专业。总部更看重的方向，是那些电子信息工程、信息与通信工程以及网络空间安全。在校招进程里，北京邮电大学在学校来源方面，占据着明显优势，三年合计录用人数为23人，形成了与其他学校明显的数量差距。中国科学院大学排在第二位，录用为12人，以9人位列第三的是清华大学。北京大学、北京理工、北航、东北大学、中央财经、北京交通、中国人民大学、中国传媒大学、中国政法大学等学校也进入了前十。学历偏好上，中国移动总部以研究生作为主导，近三年总部不存在本科生入职的记录。然而总部每年依旧会从北京邮电、中国传媒、对外经贸、中央财经、东北财经等高校进行招生，展现出明晰的院校倾向。对于本科生来说，要是目标是移动总部，或许需通过读研或者在其他业务单位寻觅入口。
依据上述三家的情形，能够看出一些共同的规律，一则，学生来源的范围较为广泛，这表明并非仅仅顶尖学校的学生才有机会，众多学校的学生经过准备同样能够进入目标单位，二则，对于部分头部高校呈现出明显的偏好，这类高校于招聘之中依旧具备优势，三则，招聘专业总体聚焦于电子信息、计算机、自动化/人工智能、数学、机械等工科以及交叉学科，基于这些规律，给予不同阶段的同学一些实用的建议。首先，对于高考生以及填报志愿的学生而言，应当尽可能地明确目标学校以及目标专业，切不可随意进行填报。其次，大学在读生以及准备找工作的同学，需要尽早地确定心仪单位，进而按照既定目标去安排课程、实习、项目以及与之相关的证书考取事宜，以此逐步建立起简历上的竞争力。最后，倘若目标是运营商总部或者一线大厂，那么除了专业及学校背景之外，比如实习经历、科研或者项目成果、沟通以及团队能力等软技能，往往会起到决定性的作用。
还要留意学历跟地区差异所引发的策略变动，总部层面的岗位更青睐研究生学历，这会致使本科生就业策略有所改变，同一家公司不同分支在人数以及专业方面差别显著，像联通北京市分公司与联通数字科技的录用人数占比显著偏高，既有对少数学校和专业的集中偏好，又存在来自更多学校的机会空间，对求职者而言，早定位，持续积累个人能力，在合适的单位和岗位上多作尝试，是提升入职几率的实际举措。
最后给出一些具备可操作性的准备方向，在确定目标公司之后，依据其历年的招生专业以及主要来源院校，去制定学习计划还有实习清单，参与和目标岗位相关联的项目以及科研，尽可能地将成果写入简历之中，在学校内外寻找到和行业相匹配的实习岗位，积累面试以及团队合作方面的经验，留意各公司在校招平台以及校园宣讲的时间，按时投递并且准备针对性的材料，如此这般去做，能够把零散的机会转变为实际的入职可能性。
