实战演练
求职技巧与面试攻略
直播嘉宾
北京清华同衡规划设计研究院有限公司人力资源部副主任
胡楠（左）
北京外国语大学朝鲜语口译专业研究生
郎佳蓉（中）
北京外国语大学西葡语学院党总支书记
孙眉（右）
Q1
如何了解自己，明确就业方向？
孙眉:
认识自身是极为关键之事，还是个具备系统性、长期性的工程，穷尽一生，我们都处于持续了解自身、完善自身的进程里。特别是在大学时期，那是个关键的探索阶段。明晰自身与职场状况，确定未来的发展趋向，是大学阶段于学业学习之外的最为重要的任务 。存在着大量途径用以知晓自身，像是自我思忖、跟人沟通、同伴给予反馈、去做形形色色的问卷以及测验，阅读相关书籍，寻求心理咨询等等，而想要知悉职场，能够借由学校所给予的信息，各类媒体平台以及企业网站，校内的生涯规划与就业指导课程，生涯人物访谈，生涯咨询实习实践历程，求职面试等诸多方式来达成 。
我提议大学生特别是毕业生，要善用在大学期间的珍贵光阴以及珍贵资源，积极去探寻自身，去探寻职场，将重点放在终身发展和可持续进步上，持续加以思考与实践，做到知与行相统一，进而提升行动能力、决策能力，最终达成成功就业。简要归纳起来，即为“把找工作这个事情当作一项重要的工作来开展”。
胡楠:
01 了解自己
同学们必然想去寻得那喜欢的、能够胜任的工作，这就需要先去弄明白自身“工作时秉持的价值观、具备的能力、拥有的兴趣”究竟都是些什么，能力与兴趣挺好理解的，也就是我能够做什么，以及我喜好什么，可实际上更为关键的是“工作时秉持的价值观”，也就是工作里头那些能够带来成就感的，比如说，独立自主地主导工作，在工作中历经学习从而实现成长，追求成功且喜好挑战，能获得物质激励，具备影响以及说服他人的能力，当这些方面得以满足，便会感受到快乐以及成就感，如果“工作时秉持的价值观、具备的能力、拥有的兴趣”都能够得以满足，对于每一个人而言，那便是一份好工作 。
02 明确就业方向
从以始为终予以考量，还不能够单纯地去讲某一个岗位，之所以出现这种情况，是由于在岗位之上还存在着一些具有多维度特性的因素。“职业等于地域加上行业加上组织再加上岗位”。
地点方面：所处工作之地是哪儿呢,是北方,是南方,是沿海还是中部等等,不同的城市存在着各异的文化以及风格,有着不同的发展机遇与空间,还有生活的节奏之类情况,这得看自身喜好以及能够适应哪些城市 。
首先，存在这样一个问题，行业究竟是新兴行业呢，还是传统行业呢？其次，每个行业所处的发展阶段是不一样的，并且每个行业都存在着自己的波峰以及波谷。然后，对于发展速度较快的行业而言，其工作节奏同样也是比较快的。要是有些人喜欢忙碌且快节奏，属于那种闲不住的类型，那么这类情况可能就比较合适。然而，要是有些人喜欢平稳，那可能就无法适应了。
机构类别包含民营、私营、国企、外企等多种，规模情况也存在差别，有大型、中型以及中小微之分；各异的企业类别具备各异的企业文化、管理风格。这些均是应当去知悉的，留意自身适配哪种类别 。
岗位是所学的专业，未来能够就业的岗位相当丰富，像计算机类，未来或许是研发岗位、测试岗位、前端岗位，又或许是产品经理岗位、桌面工程师岗位等等，并非单一特定。
所以，就业并非一下子就精准到特定的公司以及具体的岗位，而是应当先挑选出一个方向，如此一来，就业的范围以及视野便会更为广阔一些，不至于将自身限制住。
Q2
如何能让自己的简历脱颖而出？
另外，有哪些马虎却致命的错误？
胡楠:
从总体来说，在写简历这件事上，马虎绝对是会带来严重后果的错误行为：这些年我见识过不少类似情况，像有的人记性差到忘记写自己名字，有的人填电话号码时少写一位数字，有的人写简历会出现错别字，甚至还有人借鉴同学简历照抄，结果同班同学里出现电话号码一模一样的状况。这真的是相当致命的问题，尤其是对于那些对信息准确性要求严谨细致的岗位而言，简直令人胆战心惊。所以呀，当你完成简历撰写之后，务必要万分仔细地进行检查，千万不能疏忽大意。
因明确目标有所针对，才能够在众多之中得以凸显而出：于招聘季来临之际，一般而言会接收到数量达上百乃至上千份的简历，更有甚者会多达 上万份。所以每一份简历在人力资源专员眼前大概仅有 10 秒左右的时间，其中部分甚至是借助 AI 系统自动开展计算的初步筛选。
因而，若想简历能够从众人中凸显出来，那就必定得清楚企业方面所提出的要求，而我正是你寻觅的那个人。
首先，要有货，其次，要会选。
01
有货
想要做出精彩之事，哪怕是技艺高超的巧妇，在没有米的情况下也难以成事，所以在学校期间一定要注重各项积累，像学习成绩、实习经历、实践活动、比赛表现、学生活动参与情况、科研成果等方面，要尽可能投入时间和心思去积累，当面临岗位招聘时，要挑选针对该岗位的亮点来撰写相关内容。 而无论是哪种具体的积累内容，若没有前期的积累基础，也就是没有“米”，那不管怎样都没法儿展现出精彩模样的哟。 。
02
会选
随便什么样的人，都将自己的简历按照别人的要求去撰写，向企业展现出“我正是可以满足你需求的那个人”的姿态，这主要是依据岗位的具体要求，挑选自身以往的那些经历进行着重描述，同时对关键词加以调整。企业所期望的是人与岗位之间实现高度匹配，所以，我们必须深入了解目标岗位的详细情况，从中提炼出关键的词汇。曾经碰到过一些特别天真可爱的同学，把简历制作成 T 恤穿在身子上，其他部位的字根本看不清楚，然而标题却格外醒目，有几个字的字号还特别大，上面写着：XX 学历，有论文发表经历，有实习工作经历，有参与项目的经验，那些看中我的人力资源专员请与我取得联系。我当时就在心里暗自琢磨，哎呀，这个人到底是什么专业的呀？他所具备的具体是哪些技术和能力呢？这些内容居然都没有写出来呀。虽说 T 恤在吸引目光方面挺突出，然而关键词提炼得还不足以让企业明确这人是否是自身所需。要是他标注上：JAVA 、.NET ，人们就会知晓：哦~大概是计算机领域方向的。倘若标上：法律资格证 ，人们便会明白，这或许是从事法务工作的专员。如此一来，可能就会更加容易识别区分了。
Q3
优秀学生如何在简历和
面试环节中有效展示自己？
胡楠:
我发觉以终为始此词汇尤为不错。不管是简历抑或是面试，一律都须紧密依照岗位要求，进而呈现自身。Hr面试所面的究竟是什么呢？是候选人与我的岗位的适配程度，适配度越高，便越易于被录用。
一、挑什么展示
岗所需者何，即针对性予以展示，勿思全面皆可覆盖，将自家能与岗位契合之部分展示呈出，便为佳矣。hr招人，能达70 - 80%符合便甚好，且人皆会成长。体现：人岗匹配：择与行业相关、岗位相关、或与岗位所需能力相关者：诸如商务岗，通常需具良好沟通技巧、热情、有韧性；遴选彰显上述能力之校内实践经历（注：此句中“遴选彰显上述能力之校内实践经历”亦可拆开为“遴选能彰显上述能力的校内实践经历” ，但拆开后稍显啰嗦，故整体仍保留原句表述） 。
二、怎么才能更亮眼
1、多维展示：
知识：比如人力资源资源相关的知识；
经验：相应的实习、实践、项目经验；
技能，技能掌握得如何呢，可不可以解决实际存在的问题呀，能够干成什么样的状况呢，是那种看得懂代码进而编程序，并且拥有属于自己的小型专利以及微小成果的情形吗 ？
能力体现为，学习力，指能快速掌握知识并使用，有着团队协作力，包括领导、参与以及协同，具备沟通力，于实习时涉及跨部门、跨小组、复杂问题的沟通，达到信息传递的准确性、及时性且能说服他人等，富有韧性，即遇到问题不退缩，能积极思考并主动采取行动。
拿出不同的关键能力，来面向不一样的岗位，像设计师要有的创新能力，产品经理需具备的客户导向的那种能力 ，外企所在进行工作其间能够当作语言来用的英语 。（已满足的70 - 80%部分）。
2、不足的部分，要有改进措施、和行动计划。
针对暂时没达成的部分，同学们得有思考，对于此，还得有计划，并且要有行动，如此这般，hr才会信，当你来了之后，是具备成长可能性的。若仅有思考，却没有计划以及行动，整体还是会有所失分的。
三、要真实
使环境呈现出全然崭新的面貌，去塑造那种置身其中仿佛被沉浸式包裹的学习空间，进而激发出没有穷尽般的潜在能力。让师资阵容实现极其豪华的提升改观，将行业里出色的精英都集中起来，按照一对一的方式给予指导，以此助力梦想开始扬帆起航。
Q4
如何深入了解某行业？
通过哪些渠道了解？
胡楠:
01 间接体验
做职业访谈：深入了解(要找目标岗位的来访)
外围的观察：到该公司楼下、附近去观察。
先从企业官网着手收集资料，其涵盖新闻、企业文化介绍以及重大项目等方面的内容，接着还要关注一些求职公众号，还有招聘 app 等，网络资源丰富，务必将其利用起来。
搜行业的新闻发布会，或者搜技术论坛，这两种方式都能拓展相关企业还有上下游企业，因为同类型的企业名称常常会被写在一起。通过搜索相关企业，能够很好地扩大同学们的就业视野，而且会发现自身专业适合更多不同的企业。
02 直接体验
做实习（寒暑假、跟老师做项目、做为甲方去体验）、
成为一名义工，比如说，若想要成为咨询师，当咱们老师工作室存在工作事务之时，便主动提出申请前来协助，同时进行观察，进而展开学习，。
做学生（参与目标公司的培训、研学、开放日）、
去充当客户，就好比是那种打算创业开一家咖啡店的人，要去留意客流量，对高峰期的状况予以观察，还要关注售卖的情形等等 。
03 职业访谈
事实上，有部分同学临近毕业之时，却发觉已然没有时间去实习了，职业访谈乃是相对有效且能深入了解职业的一种方式。能够经由老师引荐一些师兄师姐来予以协助，进而深度知晓行业以及职业的状况，甚至能够避开竞争极为激烈的简历筛选环节，从而获取一份来自内部推荐的优良机会。
孙眉:
各省教育厅就业指导部门会有诸多行业资讯提供，各省教委就业指导部门亦会有不少行业资讯拿出，各高校会给出好多行业资讯，各学院会呈现好些行业资讯 ，这儿有各类型讲座，这儿有各类型学习活动，这儿有行业专家讲座，这儿有校友讲座，尤其学校那进行的校园宣讲会更是了解行业的关键窗口 。好多同学觉得线上就能投简历了，然而我提议只要校园内在用人单位开展的见面活动，大伙都要尽量去参与，这既是了解行业的窗口，这也是自我吹捧、展现风貌的时机 。
就像我所知晓的，北京市教委系统于北京地区开展了诸多金课的评选活动，当中还有就业指导公益课程，另外还进行了几十个就业指导名师工作室的评建工作，这其中涵盖我自己的予玫工作室，这些都会举办相关的专门活动用以帮助所在高校的学生，在此请毕业生们踊跃地去使用相关资源。
Q5
在短暂的面试过程中，
如何让HR眼前一亮？
胡楠:
01
有货
重新去查阅一下公司以及职位的相关信息：公司的背景，企业文化，岗位职责，工作内容（在校招期间投递了好多企业，很轻易就忘掉了。面试之前得复习一番。）。
2.着手准备自我介绍：较为常见的存在1分钟的或是3分钟的自我介绍情形（能够分别去准备，进行录音回放，给自己提出建议，反复去练习数次。）给出提示：不要去背诵简历：不要从头到尾背诵已然写在纸面上的简历。要围绕着，我是从哪一些方面来适配这个岗位的。
需准备成就事件二至三个，通常hr依据简历里他们感兴趣的经历以及项目进行提问，因而简历之中的内容，必定是经得起琢磨的，每一件事都能够拿出来阐述一番，自身的成长与收获是什么，又是如何与公司这个岗位相契合的。
有一个遗憾案例，同衡会问，当你碰到挫折、失败状况时，你会怎样去处理？那便要讲一个并非十分完美的案例。为何要讲失败呢？难道那不会暴露我的短板吗？确实，会暴露短板，但这也存在好的一面，那就是当你直面这些挫折、失败时，你所进行的思考、想法以及行动，是否是积极的？是否善于分析、善于总结，最终还能够获得收获与成长的。
职业规划灵魂三问
1为什么应聘？——对企业的了解、对岗位的了解是否客观。
怎样去考虑未来职业发展呢？有这么几个方面，一是要看对未来有没有做出思考，二是要看有没有清晰且可行的计划，三是要看是不是已经着手开始采取行动了呢？
当被问及你的优势与不足是哪方面之时，其一取决于是否对自身存有客观的认知，其二取决于对于不足这般状况有着什样的、作改进所用的计划以及措施 。
材料准备
预先准备3份或者比3份数量更多的全新简历，鉴于面试官有可能不止是一个人，还要准备好具备必要性的证书证明材料，对时间以及交通路线做好规划，预留充足的时间，涵盖路上、等电梯、找办公室这些环节，千万不要迟到。
面试礼仪
别出现迟到情况，要做到着装适宜得体，得留意个人卫生状况，从而维持良好的精神风貌；禁止打断面试官话语，需要将手机预先调整为静音状态。
要特别留意，若是视频面试这种形式，务必要将细节关注周全，需清楚细节堪称魔鬼，毕竟并非面对面交流，存在着一些会对面试效果产生影响的因素 。
背景干净点，虚拟背景、
美颜不要过度、
光线、安静一点的场所
网络要通畅
Q6
家长如何为孩子就业提供有效支持？
孙眉:
首要呢，请家长清晰明确一个理念，此理念为：您家孩子在大学毕业了之后或者研究生毕业之后，所面临的选择职业的主导权应当是掌握在孩子自身手上的，之所以这样强调是因为唯一只有他亲生自己所亲自做出选择的，随后他才能在后续切实地承担起那份责任。
我认为最有效的支持主要是以下几点：
一、引领和倾听
如若家长凭借个人独具的人格魅力、所获的职业成就，以及融洽良好的亲子关系进而顺乎自然地成为孩子的引领者，那这般情形是较为理想那般的，孩子常常会效仿追随父母去抉择类似的职业。要是父母做不到予以引领，我提议大家别轻易给出建议，而理当坐下来，与孩子直面相对，仔细认真地聆听孩子对于职业的理解以及内心的期待，给予积极向上正面的回应，与此同时对于孩子谈及的困难要着重用心去听。
二、理解和信任
知道小孩于求职面试期间或许会历经各类情绪予以改变，晓得他们在面临重大抉择之际可能会迟疑，难以做出决定等状况，并且能够一直信任自身的小孩能够为自身的人生去做选择，具备应对成长当中必定要历经的考验的能力 。
三、陪伴和鼓励
身为孩子，在压力重重之际，父母的协助跟陪伴极为要害，能让其体会到被关爱、受敬重；于孩子遭遇困境时，家长适度的激励相当关键，特别是于激励他们去求助、持续学习以及提高就业行动能力方面来讲。
四、信息提供和就业指导
家长能够主动知晓自身所处行业里的有关岗位，挑选部分适宜的岗位信息给予孩子当作参考，或者前往互联网、企业公众平台寻觅彼处相关岗位信息，借此助力孩子把信息渠道予以拓宽，于自身熟知的所在领域，可为孩子在面试、求职方面进行一些指导以及提供帮助。
五、心理托底和危机处理
就业季，每个岗位有着不同特点，每个孩子具备不同优势，落实岗位的时间节奏存在差异，家长保持稳定心理状态极为重要。对于可能出现的各类变化，求职、考研以及出国申请学习不顺利的状况，家长要保持抱持与接纳状态，家庭给孩子心理托底不可或缺。特别是孩子遭遇重大挫折和心理危机时，保障孩子生命安全和身心健康是比求职就业更重大的事，家长务必和学校配合好，形成合力，助力孩子顺利度过求职季。
Q7
学生就业群体中有一种心态值得关注，
网友戏称"既要又要还要"。
"钱多活少离家近还不加班"
成为部分学生期待的理想状态。
如何看待这种心态？
应树立怎样的职场成长观？
孙眉:
尽管这属于网友的玩笑话语，不过它也体现出众人对于职业的理想化期望。在现实方面，我觉得每一位毕业生确实都需要去对照一番，瞧瞧自身对于职业的理想化期望究竟是什么，在现实层面自己与之的匹配程度是怎样回事，距离理想的目标职业以及岗位还差多远的距离，而后认真做好准备，奋力付诸行动，增强韧性，活出自身所期望的理想人生。
胡楠:
01 “钱多活少离家近”也没啥不对
人具备着多样性，各种各样的想法都是会存在的，然而，却十分难以有一家公司能够满足我们所有的愿望。
标准并非一致，因理解存在差异 。在北京，通勤时间在1小时以内，有人觉得就算离家算是近的 ，但也有人认为步行15分钟才称得上近 。
02 除了“钱多活少离家近”，是不是还有别的？
拿工作的挑战性来说，存在好的人际氛围，拥有更多成长的空间，这些都得思考一番，哪些才是我们所看重的核心需求；看重的这些需求，与钱多活少离家近又是怎样进行排序的呢；所以，从这个层面来讲，仅仅只有这几点，说不定还并非我们理想之中的状态；我们究竟想要的状态是什么，可以自行去排排序 。
03 既要也要还要的结果，条件越高，能匹配的概率就越小。
可选择用来就业的空间就变小啦，这是必须要考虑得清晰透彻的呢，这就好想我们在进行网购操作的时候运用搜索引擎的情况那样哟，条件设置采用的数量越多、条件设定所处的标准越高，能够搜索到的商品相应地就会越少呀，寻找工作的时候也是这种相似的状态呢，所以还是应当尽力放宽那么一点儿呀，把最为重要的部分适当缩减一下哟。
04 辩证的看待工作
每项工作，都存在着光鲜亮丽的那一面，还存在着劳心劳苦的那一面，用我老师的话来讲，这被称作“贼吃肉与贼挨打”，于个人价值得以实现的那个时刻，我坚信每个人都是从内到外散发着光芒的，这些便是吸引我们为这个职业持续奋斗的动力。每份工作，都有着艰辛的那一面，艰辛亦是助力我们成长的宝贵经历，或许是在提醒我们应当提升技术，或许是在提醒我们应当主动求变。所以，终究还是要看我们在工作当中真正在意的究竟是什么 。
优秀学姐郎佳蓉说
郎佳蓉本科是从北京外国语大学朝鲜语专业毕业的，本科毕业之后，在西葡语学院做了两年辅导员工作，然后选择留校去读研，如今是北外朝鲜语口译专业的硕士研究生 。
上学—就业—上学，你的每一步选择是出于怎样的考虑:
对上学而言，源自热爱故而做出选择，毫不犹豫地选定北外朝鲜语，原因在于自幼衷情语言，且北外属于内心向往的理想院校，期望在学好语言的基础之上复合一个专业，于是修读了外交学双学位。
就业方面，于直保以及推免保二者之间做出了选择，最终选定了后者，对此家人和朋友全都予以支持。其一在于能够从各个方面去锻炼自身的能力，其二在于可以更多地去享受那段美好的校园生活，从而能进一步明晰未来的方向。
辅导员的工作经历，让你对就业的认知发生了哪些变化？
处理各项工作——综合能力提升。
多任务重叠——锻炼心态。
具备学生工作经历，意味着自身对于高校里头行政运转的情况会更加熟悉，在这一过程中曾接触几百名学生，因如此便对人以及职业获取了更多的理解，进而发现自己能够于与人沟通之际收获力量，同时也针对自己未来的发展方向开展了更深入的思考。
就业并非一路顺遂毫无波折，绝对不是一次就敲定结果。观察毕业生就业情况时，我发觉首先需要具备良好的心态，其次得勇敢去尝试。同时也要清楚不存在十全十美的岗位。我们都存在一个进行抉择以及纠结的过程，要接纳自身的无知与迷茫，稳住心态，因为好饭无惧时间晚。之后要进行多方观察，还要深入了解，通过多种途径去获取信息。
处于同样的学校环境之中，然而却有着不同的经历，你拥有了身为学生时的成长体验，同时也有在职场上的成长感受，那么学生阶段的成长跟职场里的成长究竟存在怎样的差异呢？
学生往往更着重于自身成长，在职场之中则要进行更为周全的考量，这是一种对他人以及自我都有益处的终身成长 。
我事实上并未彻底踏入职场，然而我的那些研究生同学，有不少已然进入过社会，历经了职场，进而会发觉班级的凝聚力变得更强了。
个人学习，更多的是独自迈步或者于他人引导下前行，职场成长，是要主动谋求改变的，“师傅领进门，修行靠自身”，在职场里，我们所需的是更强的主观能动力量以及主动学习本领。
