对于用人单位以及人力资源服务机构而言，大理市人力资源和社会保障局给出了规范发布招聘信息的温馨提示 。
各用人单位和人力资源服务机构：
基于维护公平且规范有序的就业环境这一目的，依据《中华人民共和国劳动法》，以及《中华人民共和国就业促进法》 , 还有《中华人民共和国妇女权益保障法》，再加上《人力资源市场暂行条例》此类法律法规，现就用人单位以及人力资源服务机构规范发布招聘信息的有关事项作出如下提醒：
首先，对于用人单位自主招聘的发布信息，存在基本要求，其一啊，当用人单位处于发布招聘信息这个行为的时候，要保证所发布出去的信息是真实且准确的，绝不能够去发布虚假的招聘信息，也不可以招用那些没有合法身份证件的人员；其二呢，在参加招聘会或者委托机构进行招聘的这种情况下，应当提供招用人员的简章，并且要出示营业执照的副本来，或者是设立的相关文件，还有经办人自己的身份证件以及委托证明才行；其三，招聘信息得是既合法又真实的。当用人单位发布招聘简章或者广告的时候，其需要明确不少方面，也就是单位的基本情况，还有招用的人数，另外工作内容也务必明确，招录的条件同样要清晰，劳动报酬得讲清楚，福利待遇这类信息还得表明，社会保险相关情况也不能遗漏，工作地点得确切告知，联系方式也得详细说明等这些是核心内容，还要保证所有这些信息都是真实、合法、准确的状况，绝不能够含有虚假或者会引人产生误解的表述。
首先，二、人力资源服务机构发布招聘信息有着要求：其一，经营性人力资源服务机构若从事职业中介活动（这其中涵盖网络招聘服务），那么应当依法去取得人力资源服务许可证；其二，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，应当在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，以此方便社会监督。2．人力资源服务机构要构建起完备的招聘信息管理制度，依据法律严格审查用人单位所提供材料的真实性与合法性，对于不符合规定的招聘信息不准发布。 3．人力资源服务机构应当定期核验并更新其发布的招聘信息，将超过有效期限、已招满人员以及不再招聘的信息及时下架，以此确保招聘信息具有时效性。 4．人力资源服务机构收集劳动者个人信息时，不得超出招聘需求去收集无关信息，不准泄露、篡改、毁损劳动者个人信息，也不得非法出售、非法提供劳动者个人信息。
三、用人单位在进行招用人员工作时，人力资源服务机构于从事职业中介活动当中，皆不得出现就业歧视行为。在发布信息阶段，以及招聘环节还有用工过程方面，严禁出现以下这些歧视性行为：其一，存在于民族、种族、性别以及宗教信仰等方面的歧视性行为。其二，包含户籍、地域、身份等方面的限制性条件，不过国家另有规定的情况除外哦。其三呀，除了国家规定的不适宜妇女从事的工种或者岗位之外呢，要是以性别作为理由去拒绝录用妇女，或者提升对妇女的录用标准也是不行的哟。其四，歧视残疾人这种情况也是不允许的呢。5．除了法律、行政法规以及国务院卫生行政部门所定下的，规定了禁止去从事的，那种容易致使传染病扩散开来的工作以外，竟然以传染病病原携带者作为理由，拒绝予以录用 。
大理市人力资源和社会保障局
2025年12月5日
