大学期间规划应面向就业，要做到以终为始来准备，需先弄清楚招聘单位喜好再行动，主要做好下面4方面事情便足够，如此毕业生就业便不会愁。许多学生刚进大学就似“无头苍蝇”一般，专业课是混着度过且社团活动也瞎忙活，直至大三校招启动才慌了神，简历空白一片，面试时一问基本啥都不知道。实际上就业竞争的胜负，从大一开始就已埋下了伏笔，顺着招聘方“胃口”去做准备，比盲目努力要管用10倍。
首先，要将那些该拿到手的证书紧紧握在手中，因为这构成了求职时的“敲门砖”。而其中处于最基础地位的便是英语四六级，它并非仅仅只是学校在毕业方面所设定的要求那般常规简单，却是众多优质单位所设下的颇为严格的“硬门槛”。对于本科生而言，应当利用业余时间通过英语四级；至于研究生那就必须要拿下英语六级。要是个人在学业上还有多余的精力，那么把分数尽可能提高一些，如此其优势将会更加明显。就在去年国家电网进行校园招聘的时候，我曾见到过两名整体条件大致相同的学生，其中一位英语四级成绩为580分，而另一位仅仅是刚好过了及格线，最终那个高分的同学得到了优先录用的机会，负责招聘的HR直接表明“英语能力背后隐藏着学习态度情况”。
那些被称作“铁饭碗”的单位，像国有银行、中石油、中石化等，更是将四六级写在了招聘公告之中，要是没有证书，就连简历初步筛选都无法通过。计算机二级证书也不能轻视，一些国企的行政岗位、技术支撑岗位会明确提出要求，有此证书总归是比没有要好。对于专业相关证书更要密切关注：若是学会计的，要先考取初级会计资格证，这可是进入财务岗位的“入场凭证”。要是学法学的，那就得全力以赴通过法考，没有这个证书，连律师事务所的门都没法进去。学建筑的要早早着手准备二建考试，这样毕业时就能比其他人多一份竞争力。
这里得着重讲讲英语，它可是求职时实实在在存在的“隐秘能加分的项目”，特别是对应文科专业的学生而言。如今国内有越来越多企业开展涉外业务，诸如去收集海外行业资讯、进行商务翻译工作，又或者是直接与海外客户进行对接，这些都需要英语能力过硬的人。然而我在校招期间注意到，真正能够熟练运用英语展开交流的学生数量稀疏到极点，大部分都是只会笔试不会开口说的“哑巴英语”，笔试能够通过，一旦开口立刻就显露出怯懦。倘若你的英语能够实现如同以母语般流畅自如，哪怕身为应届生，也足以在面试过程中轻松胜过多数竞争对手，进入外贸公司、跨国企业根本不会有困难。
第二个，学习成绩可别太“佛系”，要尽可能稳住处于前50%的位置。千万别去相信“成绩是没有用的”这种不靠谱的话语，在校招的时候HR并没有那么充裕的时间去深入了解你的能力，成绩实际上就是那一纸看来最简单直接的“介绍信”。要是能拿到奖学金，能够担任学生干部，还能评上三好学生，把这些荣誉一一放置在简历上面，它们所具备的分量瞬间就会变得不一样。去年有一个学习计算机专业的学生，他的绩点是3.7，还曾经两次拿到国家奖学金，尽管他所在的学校属于双非院校，然而在华为进行校招的时候仍然给予了他面试机会，HR讲“成绩优异意味着自律性很强，学习新的技术的速度也会很快” 。
成绩出色所带来的益处可远远不止于这些方面，若想要加入党组织，成绩乃是极为关键的参考因素，要是想在本科阶段争取保研资格，成绩处于前10%方才具备竞争的优势。参与公务员报考编制的情况更是这样，在中央选调生、定向选调生的报考条件之中，“成绩优异”以及“学生干部”均属于硬性要求指标，要是没有这些耀眼的资质，甚至连报名的资格都根本不会拥有。即便是一般性的企业开展招聘活动，其中很多也会明确注明“学习成绩优异者会被优先考虑”，毕竟根本就没有人愿意去招录一个连专业课程都无法学好的员工 。
那第三个方面呢，就是要多多去参与具备含金量的竞赛，这可是简历当中的“加分项目”呀。在大学里呢，竞赛种类繁多，各式各样，可千万别不管什么都跑去凑那份热闹，而是得挑选那些招聘方所认可的“硬核赛事”才行。对于理工科的学生而言呢，重点要全力去冲击大学生数学建模竞赛、电子设计竞赛以及智能汽车竞赛，这些竞赛所获得的获奖证书，在互联网大厂、科技公司的眼中，可比奖学金还要吃香呢。修习计算机专业的人士，更应当牢牢盯住由企业所主办的各类赛事，诸如阿里云天池竞赛，抑或是华为软件精英挑战赛，还有百度之星程序设计大赛均可，哪怕最终并未获取奖项，然而在备赛的整个过程当中所锻炼出来的编程能力，也能够促使你于面试之际呈现特殊优势，从而脱颖而出。
我知晓有个学生，于参加华为软件精英挑战赛之际，未能进入决赛，然而，他却将备赛期间所做的项目写进了简历里，并且还附上了GitHub代码链接，在面试字节跳动之时，面试官特意就这个项目与他展开了交流，最终当场发放了录用通知。文科学生尽管硬核竞赛数量较少，不过也能够找寻独特的途径：比如学习新闻专业的去参加全国大学生广告艺术大赛，学习中文专业的去参加写作比赛，倘若实在没有办法，那就深入钻研实习经历——对于文科学生而言，优质的实习经历相较于普通竞赛更为有效。
并且呢，于CSDN、知乎这般的技术社区开一个博客，去分享自身的学习笔记以及项目经验；或者参与GitHub之上的开源项目，协助修复bug、完善代码，把这些经历附到简历上，相较于空口讲“我会编程”要靠谱10倍，HR一下子就能瞧出你的技术实力以及学习热情。
先说其四，实习乃是就业的“试金石”，并且还是最为管用的“求职法宝”。对于本科生而言，至少得弄2段实习才行。研究生呢，时间更为宽裕，就算搞4段实习，都不算多，甚至攒够5段实习，这事也并非难事。当下校招的行情是这样的：你能够没有奖学金，并非学生干部，没拿过竞赛奖，然而只要拥有2至3段优质的实习经历，同样能够拿到不错的offer。有个去年学市场营销的学生，成绩处于中等水平，没什么值得一提的荣誉，然而，在大二那个暑期期间，此学生于美团开展过运营方面的实习工作，到了大三时，又在阿里进行过市场方面的实习，在校招之际，该学生径直拿到了拼多多的录用通知，HR讲“从实习经历当中能够看得出你是否具备干活的能力”。
实习期选岗位得挑跟目标职位有关联的喔，千万别只为盲目凑数就跑去干那些毫无技术含量的杂活儿。比如说学金融专业的人呢想去投身社会实践就要聚焦银行、券商这些地方去实习，学互联网领域相关知识的人要前往大厂去从事产品、运营方面的实践体验，学法律专业的学子应当去律所、法院这些地方开展实习活动。诸如此类丰富的经历能够助力你预先熟悉职场环境，有效积累行业内宝贵的经验，甚至有机会最终凭借实习期间的良好表现而被留用，进而省去参与校招所面临的诸多麻烦。曾经有个大学生在大三阶段于腾讯这个大平台当产品实习生，其表现相当精彩出色呀，毕业之际便直接顺利转正了，而且起薪就高达15万呢，这可比好多同学辛辛苦苦折腾大半年去参加校招强得多啦。
应该是有人会讲，这四件事情观看上去都并非困难之事，然而实际要去执行的时候却全都是阻碍：四级考试参加了三次都没有通过，竞赛准备到半途就萌生放弃的念头，寻找实习投递了几十份简历都没有得到任何回应。可是就业根本向来不是那种一下子就能完成的事情，而是长时间一天天积累所形成的成果。大一的时候把四级攻克下来，大二的时候参与竞赛、寻觅第一段实习经历，大三的时候深入钻研专业、提高绩点分数，大四的时候全力应对校招，一步一个坚实的脚印走过，在毕业之际你就会发觉，录用通知会自动来到你跟前。
最后要讲的是，四年的大学时光呀，是应被用于“增值”的，并非拿来“躺平”的。与其在校招来临之际陷入焦虑又迷茫的状态，还不如从当下就开始，依照这四件事情去做好规划。证书乃是基础所在，成绩属于底气支撑，竞赛身为一大亮点之处，实习则是王牌凭借，把这四样都一一充分准备妥当，不管行业竞争变得多么激烈，你都能够于就业竞争当中稳稳当当地取得胜利。毕竟呀，机会始终是留给那些有准备的人的，你付出的每一份努力，无疑都会在毕业之际赠予你最好的回馈。
