你有没有想过，为何你的简历无人问津、面试频频受阻？这其中的问题，或许并非出在能力方面，而是在于“定位”。本文意在打破那种惯性认知，即“求职就等于刷题加上投递”，从产品思维着手，重新去界定求职者价值的表达以及路径的设计，从而让你摇身一变成为“被需求的人”。
对于刚毕业的应届生而言，找工作好似于信息繁杂的迷雾里头摸索航向，要抉择选什么岗位，要思考怎么去撰写简历，还要琢磨怎样应对面试，可每一步都极有可能对未来的职业轨迹产生影响。
今儿，依据过来人的实战经历，梳理出这份自准备直至入职的完整流程攻略，助你躲开求职陷阱，精确获取心仪的录用通知。
一、前期准备：信息与方向的双重把握1. 企业与岗位选择
春招，是应届生求职的那个被称作“黄金窗口期”的阶段，特别是国企春招，其岗位数量众多，并且竞争相较于社招来讲更为温和，所以一定要重点去关注 。
在进行岗位选择之际，提议首先罗列出三至五家心之所向的企业，依据其岗位所需条件去整理自身具备的优势之处，像是专业契合程度、实习相关阅历、技能证书等等情况，然后有针对性地去调整投递的策略 。
假如存在认识的公司里的前辈，那么能够适当地去咨询岗位平常的工作内容以及团队的氛围状况，然而却不可以过度地去依赖“内部消息”，——最终是不是能够入围，其最关键的还是要看自身所具备的硬实力与岗位之间的匹配程度。
2. 简历制作：精准匹配，适度包装
投简历的关键目的在于“获取面试邀约”，然而HR每日需筛数百份简历，平均停留时长不到10秒，因而简历务必“精准正中岗位需求要点”。
具体的做法是这样的：将招聘JD里的“岗位要求”以及“技能需求”逐字去进行拆解，把自身所拥有的经历，哪怕是校园实践或者课程作业，与JD当中的关键词相互对应起来，举例来说，要是JD要求“精通Excel数据处理”，就算仅仅是掌握了基础函数，也能够写“熟练运用Excel来进行数据统计以及分析，能够快速地学习高级功能”——工具类型的技能上手速度比较快，HR更加看重的就是你的“适配潜力”。
必须要注意，在简历之上，千万别过度地 “实诚”，像那种直接就写上 “无相关经验” 的情况，反而会导致错失面试的机会。
二、面试阶段：积累与应对的双重修炼1. 面试邀约的应对
就算所收到的企业并非是你那所谓的 “首选”，只要时间方面不存在冲突的情况，都还是建议你去参与一下面试。
应届生求职时，核心痛点里有一个是“缺乏面试经验”，每一回面试都是“市场调研”契机，能知晓该岗位实际工作内容，能明白企业关注的能力维度，还可收集高频面试问题，像“你对这个行业的看法”“如果遇到XX问题会怎么解决”，以此为后续面试积累“答题素材”，防止真正碰到心仪企业时因紧张致使发挥失常。
2. 面试内容的准备
面试前的 “功课” 要做足，至少包含两方面：
一是有个叫做“企业调研”的事儿，要借助官网、行业报告、社交媒体等诸多渠道，去知晓企业的核心业务，还要清楚企业近期的动态，像是新产品上线啦、战略合作之类的情况，并且得明白岗位在公司业务里所处的定位，在面试的时候依据这些信息去回答问题，举例来说，“我了解到贵公司近期正在拓展 XX 领域，而我之前的实习经历恰好涉及相关工作内容，我觉得自己能够快速融入团队”，以此让面试官体会到你的“诚意与适配度” 。
其二是“政策与行业认知”，特别是在面试国企或者事业单位之际，需要去了解国家相关政策，像是行业扶持方向、监管要求等，这是由于国企的发展常常跟政策导向有着极为紧密的关联，把“宏观政策”跟“岗位工作”结合起来进行回答，能够展现出你的“大局观”，进而提升印象分 。
并非只是一味地去描述简历当中记载的种种内容，而是要更多地去阐述自身的规划，从而使个人形象得以进一步丰富、充实 。
一、三， 二、offer 跟职业规划， 三、存在选择与发展的双重考量， 四、其一为 offer 的取舍 。
获取 offer 并不意味着“一定要签约”，当碰到更适配的良机时，直接有礼地跟 HR 交流就行，就像“十分感激贵公司给予的 offer，不过经过全面考量，另一家公司的职位更契合我当下的职业规划，很可惜不能入职，祝您工作顺遂”——别觉得难为情，企业 HR 对“候选人挑选更优质机会”的情形很明白，反倒拖到截止日期后才拒绝，会对个人职业声誉产生影响。
要同时记住，春招岗位竞争是激烈的，好多岗位是 “招满就停止” 的，手里拥有多几份 offer 才行掌握 “选择权”，千万不要为了 “等一个不确定的机会” 就放弃别的 offer，防止陷入 “无 offer 可用” 的被动状况。
2. 职业规划的明晰
准备挑选工作之际呀，得务必先斟酌明白“未来三到五年自己期望成为怎样的一种人”，要是职业方向没有挑对，后续跨行业、跨岗位去转型将会付出特别高的成本，这和那“从零开始”没啥两样咧。就拿互联网行业来说呢，国企跟私企的岗位差别尤为显著：
私人企业更加注重“专业深度”，举例来说，产品岗位可能会聚焦于某一个细化的领域，像是电商类产品，社交类产品等，这就要求你在业务方面进行深入钻研，从而提升专项技能。
国企会更加强调“综合能力广度”，在相同岗位的情况下，有可能需要去对接多个不同行业的业务，其工作内容主要是以统筹协调、资源对接作为重点呈现，对“全流程把控能力”提出了更是高的要求，然而却不需要在某一项技能方面“精到极致”。
一定要预先确切地弄清楚自己究竟适宜“深度深耕”进而还是“广度拓展”，这样才能够防止出现“入职之后发觉不合适”致使的尴尬情况，。
然而，即便选错了，那也并无大碍，我于28岁之前，跳槽至5至6家处于不同行业的公司，直至现在，才将往后几年的方向确定下来，要牢记，28岁之后，更换行业跳槽，难度极大。
3. 平台的选择
“平台起点” 于第一份工作而言，在极大程度上对未来职业天花板起到了决定作用。仍以互联网行业作为比方：要是毕业之后率先进入像百度、阿里这类规模较大的企业 ，在后续进行跳槽之时，目标企业通常也是处在同等级别的规模较大企业或者是行业内处于领先位置的公司 ；然而要是最初进入的是规模较小的公司 ，在后期想要跳槽到规模较大的企业 ，就会遭遇 “学历、经验门槛双重限制” 。
大厂所具备的优势体现于，有着完善的员工培养体系，像新人导师、专项培训这类，拥有规范的工作流程，具备优质的行业资源，甚至于在你入职以后，还允许依据兴趣进行“内部转岗”，例如从运营转至产品；然而众多小公司由于受到资源方面的限制，不止缺乏系统培训，还极有可能要求员工“身兼数职”，使得难以专心致力于提升核心技能。
故而在挑选第一份工作之际，“薪资”并非首要予以考量的要素，“平台所能给予你的成长空间”才是至关重要的——短期内薪资稍微少一些，然而能够积攒高品质的经验，后续在跳槽之时薪资的涨幅将会更为可观。
四、求职技巧：渠道与经验的双重拓展1. 投递渠道
简历投递得“广撒网”，要在多个平台同步去投递，像企业官网、招聘APP、校园就业网、内推渠道这些，不用去在意“是否对同一家企业重复进行了投递”。
不少企业之中，不同部门以及不同的HR会各自独立去筛选简历，或许这个HR会认为你并不合适，然而另一个HR恰恰正需要像你这样的候选人，举例来说，你曾经投递过某公司的“运营岗”，尽管运营部门没有通过，可是产品部门在看到你的简历之后，觉得你契合“产品运营岗”的要求，进而反倒会给予你面试的机会。
2. 经验积累
对应届生而言，“缺乏项目经验”属于普遍存在的问题，入职之后务必要主动去争取“大型有效项目”的参与契机，诸如公司重点推进的产品上线项目、用户增长项目，而这些项目经历将会成为你后期跳槽涨薪的“硬性资本”，在简历上写明“参与过XX项目，负责XX工作，助力项目达成XX目标”，相较于“负责日常基础工作”而言，更具说服力。
与此同时还要记住，在职场里“能力为王”，要是当下所在公司的薪资，以及发展空间并不符合预期，只要你积攒了充足的经验，“跳槽涨薪”是极为常见的路径，不要因为“怕不稳定”就选择将就。
3. 求职节奏参考
可以参考这样的 “职业成长节奏”：
不少专业所相对应的，岗位方向是繁多的，就像市场营销那个专业，能够去做品牌相关工作，也能够去做运营方面事情，还能够从事销售工作，在毕业的第一年，要借助实际的工作，从而寻找到自身擅长且感兴趣的岗位 。
紧接着第二年之后的那第三年，将会进行“选行业”这一行动 —— 处于已然明确确定好的岗位方向范围之中，去挑选找寻前景良好、契合自身情况及各个方面所需的恰当行业，好比新能源、人工智能、消费升级这类行业，然后深入地钻研探索该行业之中所涵盖的各类知识 。
在历经了四年的时段过后，便会面临“选平台”这一情况，在这一时刻里，其实你已经拥有了岗位方面的经验以及对于行业的相应认知，随后再去挑选更为优质的平台，比如说大厂、行业独角兽这般的平台，进而稳健地使得专业能力获得提升，最终达成职业方面的进阶呢。
期望这份攻略可以助力你梳理清楚求职的思路，躲开那些并非必要的坑。求职的道路之上难以避免地会出现焦虑的情况，然而只要做好相应的准备，找寻到准确朝向，你必定能够获取到自己心里所期望的 offer，开启属于自身独特的职业崭新篇章！
