有个哥们儿，面试时谈好报酬是40k，然而HR坚持要看工资流水，结果看过后发现上家薪资仅有25k，马上换了口风说只肯给到30k。这朋友没多言语，直接就把offer给拒绝了。
就先将这事儿梳理明白：我这位朋友从事的是互联网运营工作，具备5年实际操作经验，手上持有两个从无到有打造而成的百万级项目，此次面试的是一家规模中等的互联网公司的高级运营岗位。前三轮面试进展顺利，部门负责人当场就确定“你的能力与岗位完全契合，薪资按照你期望的40k来定”，甚至都谈到了入职时间以及团队分工。然而到了HR最终面试环节，对方忽然说出一句“公司存在规定，需要提供近6个月的工资流水，用以核实薪资的真实性”。
那时，我那朋友，真的是特别迟疑，毕竟那洽谈过程，进展得如此顺遂，内心实在不愿就因为这么一桩事儿，导致合作告吹，于是，困扰了许久之后，最终还是把流水发送了过去，然而，谁能料想到，当HR看过流水之后，脸色瞬间就变了，就连说话的语气都变得有些轻飘起来，说道：“很遗憾，我们查阅了你的过往薪资情况，仅仅只有25k。再结合公司所设定的薪酬体系，我们所能给出的最高薪资也不过30k，这已然是相较于你上一家公司涨了20%，应该算是极具诚意的了。”。
我那哥们儿一听顿时火冒三丈，他说道：“面试之际，两人谈论的是我可为公司创造带来些什么，是我的项目经验以及运营能力，为何当下又拿以往所挣薪资来压制我呢 ？其中 40k 是在你们认可我能力之后双方谈妥协定的，跟我上一家公司挣得多少又有着怎样的联系关系呢？”此时 HR 还在那边进行狡辩声称“这是公司所规定的”，我那哥们儿没再多说多余的话语，直接回应了一句“那这个 offer 我便不予以接受了”，随后转身径直离去消失不见 。
这事儿被发到了网上，评论区一下子就吵得不可开交，一派人认为我的那个哥们儿实在是太冲动了，他们说“当下就业环境这般卷，能有30k总归是比没有工作要好，何必跟钱过不去呢”，另一派人却是拍案叫绝，他们讲“干得太漂亮了！这才是打工人应有的那种硬气，绝不能惯着这种薅羊毛的公司”。
但嘿，你们知道吗，我真要讲一讲，这事儿啊，从根儿上就不应该出现。我那铁哥们儿拒绝的不单单是那30k的月薪报酬，而是公司对于人才所表现出的那种不尊重态度，更是HR运用“过去”去蛮横定义“未来”的那种离谱至极的逻辑啊。
一、薪资倒挂成常态：不是打工人贪心，是企业逼的
稍稍在职场混过的人都明白一个潜在规则，那就是想要借由年终调薪达成薪资的跃迁，困难程度犹如登天，而若想拿到市场价格，跳槽才是唯一可行的捷径，这并非是打工人贪心，而是众多企业将“抠门”深深烙印在了骨子里 。
以我从前待过的一家传统企业来讲，对待老员工极其“精打细算”，每年调薪窗口期，能有 5%的涨幅就算老板格外开恩了，多数人只有 3%的涨幅，甚至有人连续两年都没有调薪，理由一直是“公司效益欠佳”“你的贡献未达调薪标准”，然而随后却用翻倍酬薪招聘新人，还冠冕堂皇地说是“引进新鲜血液” 。
反观跳槽的市场情况，有能力的人涨薪百分之五十都算是保守行为了：我认识一位从事UI设计工作的朋友，上一家公司的薪资是一万二千元，由于独立承担过知名品牌的视觉升级项目，跳槽后直接拿到三万元；另外还有一位做后端开发的兄弟，之前薪资是二万元，依靠分布式系统搭建的经验，跳槽后薪资一下子涨到四万五千元。这才是市场的真实呈现情况——你的价值，从来都不是老东家所给定的薪资，而是市场对你能力的认可。
究竟是因何缘故会产生这种薪资倒挂的情况呢？简单来讲，便是好多企业持有这样一种想法，认为老员工是跑不掉的，毕竟你已然熟悉了工作的流程，不会轻易地提出离职，基于此种状况，能节省开支就尽量节省；然而在新人尚未入职之前，新人有着不计其数的选择机会，要是企业不给出具备竞争力的薪资，根本就无法招聘到合适的新人。正是这种双重标准的操作行为，迫使打工人不得不依靠跳槽来促使薪资回归到市场应有的价位。
二、要流水压价：本质是薅羊毛，全是伪命题
人力专员拿着流水来讲事情，表面上声称是“公司规定”，实际上就是明明心里清楚却故意装作不明白，是那种十分典型的贪图小利心态。他们心里非常清楚，高级运营岗位的市场价格是40k，可是看到你上一家公司薪资只有25k，便立刻产生了不良心思：“反正你之前也就挣那么多钱，给你3 0k已然算是‘提拔’你了，你还不心怀感激？”。
这个逻辑，简直离谱到极点！我前来应聘，目的是创造价值，并非来汇报“过往薪资流水”。我自身价值几何，应当依据我能为公司吸引多少用户、达成多少业绩、解决多少问题来衡量，而绝非取决于我上家老板有多吝啬，也不是看我过去有多么“憋屈”。
更加具有讽刺意味的是，好多公司一面高呼着“以人为本”以及“尊重人才”这样的口号，一面却施行着如同查户口一般的怪异操作。还美名其曰为“核实工作经历”，但实际上就是妄图摸透你的薪资底线，进而能够精准地压低价格。这种将打工人视作傻子来戏弄的行径，说白了就是不懂得尊重他人，同时也暴露出公司的企业文化是何等的糟糕透顶。
认识一朋友小张，做后端开发的，更冤！他上家公司由于资金链断裂，连续3个月仅发60%工资，原本25k薪资，那段时间到手才15k。面试新公司时，HR看了他流水，直接按15k标准定薪，只涨到20k。小张反复解释“那是公司特殊情况，非我真实薪资水平”，还拿出之前完整薪资证明与项目成果，可HR根本不买账，就认准流水：“我们只看实际到账薪资，这是公司规定。”。到底啊，是那个小张呢，他可没顺着，直接就拒绝了那个offer，没过多久呀，便拿到了一家重视人才的公司所给出的30k offer 。
你去仔细地品味，能力是一种能力，过去所获得的薪资乃是过去那段时间的薪资，这两者能够划上等号吗？就如同你前往购买苹果，品质优良的苹果理应售卖较高的价格，难道仅仅是由于之前售卖苹果的人售价较为低廉，你就一定要按照低价去购买吗？把这样的道理应用到职场当中，怎么就没有任何人能够明白呢？
三、这一拒，拒出了打工人的底线与清醒
不少人讲我那哥们儿冲动，然而我却觉着他清醒至极。有一家公司，面试的时候谈妥了薪资，可是看过流水后，马上就改变主意了，这背后所暴露出来的问题，比少给10k薪资可要严重得多了。
其一，此家公司根本没将你视作平等的合作伙伴，而是把你看成了能够随意掌控的“干活的那个人” 。其二，在他们的观念里，你的价值并非由能力来决定，却是由过往的薪资所决定 。其三，这般的公司，进去之后也不会敬重你的劳动所得，很有可能会各种开空头支票、在绩效上做手脚 。
再者，这般言行不一的行径，彰显出公司的无诚信。就连薪资这一关键问题都可临时改变，于往后的工作里，还能够期望他们履行承诺吗？今日他们会以流水压低你的工资，明日就会凭借各种缘由克扣你的绩效，而后天就会以“公司效益不佳”当作理由降低薪资进行裁员。
更为关键的是，设若你选择了妥协，接纳了30k这个薪资数额，实际上便是在昭告整个大市场，在向外界表明：打工人会遭遇到这样一种对待方式。你仅独自一人选择的妥协行为，极有可能致使无数与此相关联的人一同陷入困境——今后HR在进行薪资谈判时会愈发毫无顾忌地压低价格，内心会觉得“反正你们最终都会选择妥协” 。
有的时候去拒绝，并非是和钱产生矛盾，而是和尊严产生矛盾。我的那个哥们儿所拒绝的并非是一份30k的工作机会，而是那种遭受轻视、被人拿捏的委屈感，那是对于“能力决定价值”这个职场基本逻辑的坚守。这样的一种清醒，要比多挣10k更加重要。
四、市场规则，不该由公司单方面定义
此事往深入去忖度，实际上所映射的乃是劳动力市场的话语权出现极为严重的失衡状况。企业可行无阻地索要你的工资流水，然而你能够要求查看企业的财务报表吗？HR能够凭借你的过往经历压低价格，而你能够依据他们的岗位预算上限提出要价吗？显而易见是不可以的。这样一种不对等的关系，方才是所有矛盾滋生的根源所在。
可是还好呢，如今呀，有越来越多处在打工状态的人开始有了觉醒的迹象。有越来越多的人，他们拒绝去提供工资流水。还有越来越多的人，当去进行谈薪这个行为的时候，敢于说出那个“不”字。并且越来越多的人清楚地知晓“我的价值我做主”这个道理。当拒绝凭借流水来压低价格的人数量变多了，那些想要趁机占便宜的公司自然而然就无法招收到合适的人员了，市场会让他们明白该如何正确行事的。
我有一位认识的资深HR朋友讲过此话，真正对人才怀有尊重之意的公司，绝对不会在你上家所得薪酬数额上进行纠缠。在这家公司于招聘进程里，会先行开展详尽细致的由市场情况决定的薪资方面调查探究，明晰确定岗位所对应的薪资范畴区间，于面试之际仅仅着重留意你是否具备胜任该岗位的能力，以及能够为公司创造带来多大程度的价值。当进入到谈论薪资环节之时，众人直接依据市场通行价格来制定该岗位的薪酬，简洁明快，不会去搞这种“依据流水记录压低价格”之类繁复迂回、暗中操作手段。
有像字节跳动这般的企业，还有华为这类的公司，它们在招聘之际，向来都不会强行要求应聘者提供工资流水，而是借助笔试这种方式，以及面试这种途径，还有项目复盘此种办法等多种形式来评估你的能力，薪资同样是依据你的能力以及市场行情来确定。如此的公司，才是确实真正值得去的公司，原因在于它们尊重人才，并且也明白“想要留住人才，就得给出匹配的价值”这个道理。
最末，打算跟全部打工人讲上一句：我们售卖的是时间与能力，并非往昔的薪资流水额。你的价值所在，向来不是由上一任老板所给予你的薪资予以判定的，而是由你能够缔造的价值来决定的。那些动不动就想要查看流水、凭借过去压低价格的公司，尽早拉黑算了，它们根本配不上你的才华。
你的履历，你的本事，你的投入，都适宜比当前更好的抉择。商议薪资之际别怯懦，该去努力争取的就要努力争取，该予以回绝的就要予以回绝。牢记：唯有你自身敬重自身的价值，他人方会敬重你 。
