有着这样的情况，入职便成了全能式存在，一方面要负责做账、报税、发工资、跑银行事宜，另一方面还要兼任行政、管理采购这两者，小公司会计一人独自包揽了所有财务方面的活计，似乎看起来能够学到不少东西，然而一年之后跳槽时却发觉自己无论哪方面都掌握得并不精湛，再者是跟着老板凭借所谓的经验去做账，整个流程全然没有规范可言，离职之后才清楚自身遭遇了一溜 儿税务方面的地雷，这便是无数会计新人把初入职场后的第一份工作选为小公司之后所产生的饱含血泪的共同感受。
刚刚毕业的会计领域新人，怀揣着“多去学习、多去做事”这样的心态，认为规模较小的公司能够接触到涵盖了全部程序的财务方面工作，可以实现快速地成长。然而实际情况却是，第一份工作的关键要点并非在于“做了多少工作量”，而是在于“处于怎样的一种环境之下进行工作”。规模小的公司当中所谓的“全能会计”，表面上似乎掌握着“涉及全流程的经验”，实际上却是掉进了“流程杂乱无序、所具备的技能呈现碎片化状态、自身面临诸多风险”这样的陷阱之中，会直接对接下来的三至五年的职业发展造成影响。今天要分享四个会带来致命后果的坑以及选择方面的指南，借此帮助会计新人绕开那些走不通的路，从职场起步便在起跑线上取得胜利！
血泪案例：我的第一份工作，让我走了 3 年弯路
小林刚毕业那会儿，收到了两家公司的 offer，其中一家是有着 500 人规模的制造企业，这家企业的财务团队有 5 人，提供的岗位是会计助理，另一家是仅有 20 人的初创小公司，该公司财务只有 1 人，给出的岗位是全盘会计。
小林认为“全盘会计能够学到更多东西”，于是果断选择了一家小公司。她入职之后才发觉：老板要求她“怎样省事就怎样去做”，公司不存在正规的财务制度，发票审核仅仅凭借肉眼去查看，报税的内容完全依靠老板口头进行交代，凭证归档随意地塞进柜子里，甚至还要求她“制作两套账目”来逃避税收。
在一年之后，小林心里萌生出想要跳槽的想法，当她去参加面试的时候，被问到了这样几个问题，“你们公司的财务流程呈怎样的状态呢？”，“怎样去把控税务方面存在的风险呢？”，“运用何种财务系统来进行账务处理呢？”，然而她对于这些问题完全回答不上来，这是因为在小公司里，并不存在规整且规范的流程，同时也没有系统的培训，而那所谓的“全流程经验”，实际上只不过是“东拼西凑而成的零散操作”，就连基础的“权责发生制”都运用得稀里糊涂的。
有的同学，在同一时期，选择了规范的企业，他们做的工作，只是像凭证录入、发票审核这样的基础工作，但是呢得到的经验却不少，熟悉了正规的财务流程，掌握了标准化的操作，还跟着资深会计进行了税务筹划、年度审计，等到跳槽的时候，轻轻松松就拿到了月薪12k，相比小林的8k，足足高出了50%。
不是少拿几千工资，第一份工作万一选错，而是职业基础被打歪了，后续极需耗用几倍时间调整纠正，小林的经历戳犯了无数于规模较小公司任职之所谓“全能会计”心中隐痛之处啦。
小公司“全能会计”的 4 个致命坑，个个毁职业根基
坑 1：流程混乱，养成“不规范”的职业习惯
规模较小的公司，多数都不存在完备的财务制度，它们进行账务处理，完全依赖“老板的经验”以及“口头的交代”，甚至还出现了“用白条来抵充库存”、“将不合规的发票予以入账”、遇到涉及跨期，却去确定收入等违规的操作行为 。
现实中的情景是这样的，老板要求你，把明年将会用到的发票，提前进行款项计入账本的操作，目的是使得今年应该缴纳的企业所得税数额减少，老板还要求，给予客户的回扣，要通过个人账户来进行，无需将其记录到账本当中；。
为何会致命呢：这第一份工作有着极大影响，会计新人的职业习惯全是靠它养成的，那存在着长期在不规范环境下操作的情况，如此下来就出现一种错误行为，这种行为，会成为一种默认，也就默认了“做账可以灵活处理”，进而忽略了合规底线，在此之后，当后续跳槽去往规范企业时，就会频繁出错，甚至还会带着“违规思维”去踩税务方面的雷，这对职业口碑有着相当严重的影响 。
坑 2：技能碎片化，看似“啥都会”，实则“啥都不精”
小企业财务工作呈现 “眉毛胡子一把抓” 的状态，你或许上午要跑去银行办理转账事宜，下午得对报销单展开审核，晚上需要加班去做报表，并且还得抽空帮行政去购买办公用品。
关键问题在于，没有细分开来的职位，没有深入钻研的方向，每项工作都是仅仅略微尝试一下，报税的时候只晓得依照老板讲的填写数字，却不明白政策依据所在，做账的时候只晓得录入记账凭证，不清楚会计科目设置的内在逻辑，报表的时候只晓得套用现成模板，不懂得数据背后包裹着的业务逻辑 。
后果是：当跳槽之际，面试官询问“你在财务工作里最擅长的是哪一块呀？”以及“请详尽地说一说税务筹划的思路是怎样的？”的时候，你仅仅能够回答“我做过各种各样的财务工作，然而却全都没有深入钻研”，如此一来便会直接被淘汰。要知道会计职场比拼的是“专业方面的深度”，而非“打杂方面的宽度”。
坑 3：缺乏成长支持，没人带、没培训，全靠自己瞎摸索
通常而言，规模较小的公司，其财务团队人数常常仅为一至两人，既不存在资深会计予以带教指导，又缺乏标准化的培训体系，基于此状况当财会方面遭遇问题时，他们只能自行去查询百度，或者向朋友进行询问，甚至还得跟着老板进行一些欠缺规范的操作。
存在这样一个真实的案例，小王于一家规模较小的公司担任会计一职，却并不知晓“小规模纳税人月销售额 10 万以下免征增值税”此项政策制度，从而按照全额进行报税操作，如此一来致使公司多缴纳了 2 万数额的税款；并且小王还不清楚发票有必要查验其真假虚实这一情况，便将 3 张属于虚开的发票计入账目之中，事后遭遇税务方面的稽查核实，公司由此被作出罚款处理，而小王本人也遭到辞退的结果 。
对于会计工作而言，关键痛点在于，一旦出现一步差错，后续将会步步出错，特别是在税务政策以及账务处理规范方面，要是没有专人进行指导，便极易陷入错误之中。然而，那些规范的企业拥有“老带新”制度，会开展定期的财税培训，还具备合规流程指引，这些能够助力新人迅速确立起专业认知，从而减少走弯路的情况发生句号。
坑 4：风险缠身，背锅的永远是会计
小公司因要实施所谓的“节税”行为，极易出现像是“两套账”“虚开发票”以及“偷税漏税”这般的违规举措 ，而且这些违规举措的具体执行者常常是那单人的会计，。
具备致命风险，一旦遭到税务机关稽查，老板会推诿责任给会计，宣称 “是会计自行操作的，我对财务一窍不通”。会计新人不但会被解雇，还可能留有税务违规记录，对后续求职造成影响，严重情形下甚至需承担法律责任。
现实中存在这样的差距，规范的企业具备完善的内控流程，在账务处理方面设有审核环节，税务申报同样设有审核环节，会计只需依据制度来操作，无需承担额外的那些违规则需要面对的风险。
小公司 vs 规范企业，会计新人第一份工作的核心差异
对比维度
小公司“全能会计”
规范企业“细分岗位”
工作内容
全盘打杂，做账、报税、行政全兼顾
岗位细分（如应收/应付、税务、总账），专注某一模块
财务流程
无规范制度，凭经验操作
标准化流程，有制度、有审核、有归档
成长支持
没人带教，全靠自己摸索
老带新 + 定期培训 + 审计/税务对接机会
技能积累
碎片化技能，缺乏深度
深耕细分领域，形成专业优势
职业风险
易踩税务雷，需承担违规责任
合规操作，风险可控
跳槽竞争力
技能不精，面试难以应对
规范经验 + 专业深度，跳槽薪资涨幅 30%+
关键结论是，对于会计新人的首张职责入职，其核心价值在于，构建规范的职业认知这个价值点，累积标准化的实操经验这一价值方面，以及培育严谨的工作习惯这一点，然而这些方面，恰恰是小公司里被称作“全能会计”的岗位所没办法予以提供获取的。
会计新人第一份工作选择指南：3 个核心标准，避开坑公司
不能说所有的小公司都是绝对不可以去的，只是在选择第一份工作的时候，要优先挑选那种“规范比规模更具重要性”的企业。要记住这三个标准，它们能够帮你精准地避开陷阱：
1. 看财务团队配置：有细分岗位、有资深会计的优先
避坑信号：公司之中，财务人员仅一两个，然而却需要承担全盘财务工作，还要负责行政事务，以及其他各类杂活 。
具有加分作用的信号是，财务团队人数在两人以上，存在明晰的岗位分工，像是处理应收款项等工作的会计，负责税务相关业务的会计，以及掌管综合账务的会计；并且有在财务领域工作时间超过五年的资深从业人士，这类人士可以担当会计或者财务主管职位，能够对你进行指导，辅助授课。
2. 看财务流程规范：有制度、有系统、合规操作的优先
面试必问 3 个问题，判断公司是否规范：
公司财务流程究竟是怎样的情况呢，像报销审核这一方面，账务处理这一方面，是否有着明确的制度呢 ？
“公司用什么财务软件？账务处理、税务申报的流程是怎样的？”
“新人入职有培训吗？会有老会计带教吗？”
避开亏损风险的信号是这样的，老板声称财务管理不需要诸多繁琐限制与规范，而是依照怎样能够便捷省事就如何去做的方式来处理事务，还表示公司不进行税务申报，通过个人银行账户转账就可以了，。
这些是加分信号，首先存在书面的财务制度，其次使用的是正规财务软件，比如金蝶或者用友或者 SAP，再者税务申报是依从政策来执行的，最后凭证归档是规范的。
3. 看行业与发展：选成熟行业、合规经营的企业
可以优先去选择，制造业，以及正规的商贸企业，还有上市公司的子公司，另外国企或者事业单位也在优先选择范围内，这类企业财务流程成熟，合规性强悍。
小心审慎地进行挑选：处于初创时期且没有稳定业务的公司，老板老是频繁提及“避税妙招”的公司，在行业里口碑欠佳的公司，像是存在虚假宣传、拖欠工资情况的企业 。
如果已经在小公司当“全能会计”，如何止损？
假设着，你的头一份工作已然身为小公司的“全能会计”，莫要慌张，去做好这三件事情，以此来弥补职业基础，。
1.补规范：对照会计准则，重构工作流程：
参照《企业会计准则》以及《税收征管法》，对自身工作予以梳理，发票审核环节，账务处理环节，税务申报环节，查看哪些地方存在不规范之处，像“白条抵库”这种情况，要转变为“正规发票入账”，“跨期收入”这种情形，要依据权责发生制来进行调整 。
针对账务，运用正规财务软件进行重新整理，构建标准化凭证模板，再构建标准化报表模板，进而养成“按制度操作”的习惯用于账务处理，用于凭证模板构建，用于报表模板构建。
2.补技能：深耕一个细分领域，形成优势：
从“啥都做”切换到变为成为那个具有专长的人，比如说专门致力于专注于税务申报这一方面，或者是成本核算这一领域，又或者是财务报表编制这一范畴，去学习与之相对应关联的诸多有关相关政策，乃至于实际实践操作技巧，去考取初级或者中级会计证，以此来弥补自身技能深度方面存在的不足，。
凭借碎片化的时间来学规范企业的财务流程，像是去看行业案例，去听财税课程 ，借以了解正规企业的内控流程，以及审计要求 。
3.早规划：1-2 年内跳槽到规范企业：
有着小公司的那种所谓“全能经验”，能当作让人“了解全流程”的一块跳板，然而却万不能长久地待在那儿。在一到两年的时间段里积攒起基础的经验之后呢，就得毅然决然地跳槽到规范的企业，并且还得从逐个细分出来的岗位开始着手，踏踏实实地把职业基础给打牢固；。
对跳槽简历进行优化：要予以突出，“独立完成税务申报（零差错）”，还有“搭建公司财务台账”等具体成果，得把“打杂”经历予以弱化，着重强调自己针对于“合规操作”的重视 。
最后想对你说：
从事会计工作之人，属于那种越具资历从业优势越明显的职业范畴，然而其前提条件乃是基础务必扎实，且务必遵循规范与合规要求。首份工作犹如搭建房屋，若地基出现偏差，那么后续无论付出怎样 的努力，建造起高耸楼宇这件事都特别富有难度呀。
千万别被小公司展现出的“全能会计”这类表象噱头给迷惑住，第一份工作在选择企业的时候，优先去挑选那种具有规范性、存在培训机制以及能够带来成长机会的所在企业，哪怕最初仅仅只是从会计助理这个层级开始做起，然而逐步积累起来的规范经验因素、专业技能能力，最终都会变成你往后在跳槽过程中实现加薪目标的底气所在。
你的头一份工作是于小公司那儿吗，经历过哪些踩坑的情况呀，又或者有着哪些选对公司的幸运过往呢，欢迎于评论地带去聊聊，助力更多会计领域的新入职人员避开那些坑呀！
认识一下：
嗨~ 我是龙隆。很高兴认识你呀~
龙隆跟大家并无二致，身为资深会计师，在财务行业历经 decade 多的磨砺，投身财务公司创业 five 年有余，探寻出财务人的较多方向，上班从事财务工作，下班开展副业，发觉财务人更多的潜在可能，借助文字作媒介，分享职场、就业、成长、自媒体、副业方面的感悟 。
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