二、看流程，尽量不要去招聘工作很随意的企业
毕竟并非每一位同学都存有能够去到大型公司或者知名公司开展工作的机遇。相当大比例的毕业生所拥有的就业岗位乃是由所在当地的中小型企业予以提供的。面对这些可供查询的信息相对较少的机会，我们究竟该如何去判定其是不是可靠的呢？
正规进行的校招工作，要历经宣讲会或者双选会，之后是初试、再之后是复试，最终才会得到正式的 offer 。在整个这样的进程当中，企业的历史情况、当下状况以及未来前景，还有职位的工作具体内容、培养的各个步骤、未来的发展前景以及薪酬待遇等，都会清楚楚明明白白地讲述清晰。并且整个面试进行筛选的过程，也会做到严格又有序，部分技术岗位甚至还会设有笔试环节以及用人部门所进行的面试 。
总的来说，就是那种值得信赖的公司，其整个校园招聘流程会呈现出极具严谨性且极为正规的状态。毕竟校园招聘活动自身以及新人入职后的培养成本都并非是个小数目，正规的企业是绝对不会在这类事情上有丝毫儿戏的，不然承受相应损失的就会是企业自身。然而截至目前，胖何还从来没见过存在能够奢侈到举办了小组面试的中小企业，毕竟他们所能吸引到的人才实际上数量并不多。
换个角度来讲，要是在校园招聘期间，我们察觉到该企业的招聘工作进程杂乱无章，时间方面的安排不断进行频繁变动，校园招聘的人力资源专员对于公司以及职位相关的信息存在夸大的情况，薪酬福利等方面的待遇表述模糊不清。那么呢，我们就得提高警惕了。
要么这类公司压根没有正规的校招计划，仅仅是为了完成政府下达的招聘任务才前来应付场面，要么就是其自身体系紊乱，就连校招工作都无法妥善地规划安排。特别需要留意的是，这个表现和公司规模大小没有关系。要是某个大企业的校招工作也是这种情形，大概率是个陷阱。那么别迟疑，请果断地放弃 。
有的规模较小的企业，在参与校园招聘活动之际，其流程显得格外简便。肥何曾目睹面试官与毕业生于校园招聘双选会场合，当场展开面试并谈论薪资，进而确定录用意向的情况。那么，这类公司是否就不可信赖呢？事实并非一定如此。
关键之处在于，要看在整个过程当中，面试官有没有把理应提供的信息，全面且清晰地提供出来。要是对方能够把企业的历史、现状以及前景，职位的工作内容、培养步骤、发展前景、薪酬待遇等我们需要予以关注的内容，清晰地展现出来，那么这种企业就已然具备了成熟企业的特质。除了规模小、抗风险能力弱之外，这种公司是值得我们去予以关注以及了解的。
如果在面试之际，对方以简单至极且潦草随意的态势问了寥寥几个问题便宣告结束，又或者当你提及薪酬待遇、培养制度等相关事宜时对方呈现出不耐烦的神情，那么这样的公司还是舍弃算了，大概率是靠不住的。特别是中小公司，基本上是难以发展壮大起来的。应届生踏入之后也极难获取成长的机遇，仅仅是徒然浪费大好光阴。而这便与我们需要留意的第三个方面存在关联：面试官所展现出的素养以及风格。
三、看面试官：面试官代表了企业的文化和发展水平
那种被称作公司的存在，在很大的程度范围之内，其实就是由一群理念方面相互近似的打工人员所形成的集合团体。而这一群人所具备的平均职业素养，恰恰就是这个公司的发展水准状况表现特征；并且这个群体在开展事情时候所呈现出的习惯以及观念，正是这个公司的企业文化具体内涵体现 。
可以肯定的是，公司的企业文化以及发展水平从根本上来说取决于老板。然而，对于那些刚毕业，刚刚进入职场身为小白的人来讲，不管是老板，还是高管层，都难免距离太过遥远。实际上，我们真正所面对的，是处于中下层的主管经理以及身边处于专员级别的同事。经由与他们的进行接触，我们能够凭借很直观的感受去判断这个企业是不是适合自己。并且，负责校园招聘的面试官，在大部分的情形之下，是毕业生接触到的首个企业方代表。
在众多数量的中小企业当中，面试官会呈现出不一样的风格。其中一些是严肃的，一些是随和的；一些是冷漠的，一些是热情的；甚至于一些是油腻猥琐这般样子的，一些是清新可爱如此模样的。大部分的企业由专门的HR来负责校招事宜，然而也存在小微型企业是老板亲自负责校招的情况。鉴于大多数毕业生也许没有充足的社会经验去对企业的面试官展开评估，肥何须提出几个关键点供大家去参考 。
首先，得有平等交流的那种心态。肥何老是提醒那些需要找工作的年轻朋友呢，千万别怀着求职的心态。合适的工作可不是求来的呀，而是彼此双向选择所产生的结果。要是勉强求来不合适的岗位，就算入职了也干不长久。有了这样的心态之后，我们才能够在努力展现自身之际，对于企业方面的面试官有客观的观察以及感受。
对应届生而言，对某企业校招面试官的直观感受，是很重要的判断依据，虽说准确度或许不高。不过，在整个面试沟通期间，我们能够就对方作出评价，像是是否专业？耐心程度怎样？沟通时是居高临下、谦卑讨好还是平等交流？回答问题是坦率真诚还是敷衍糊弄？可以确切地讲：面试官的做事风格与态度，便是该企业里绝大多数员工的做事风格与态度。要是企业面试官给你的感受不佳，令你心里不爽，那就慎重考虑吧。
比如有个公司的HR，在沟通时冷得像机器人，口气还居高临下让人感觉不舒服，然而问的所有问题都能快速给出清晰回复，问你的问题也很专业。这样的公司怎么样呢？肥何给出的建议是：看自身性格是否合适。要是你是外向、活跃的人，进入这样的企业就会显得格格不入。要是你本身沉默内向，只想依照流程守着规则做好自己分内的事。这样的公司就挺好。其他情况与之类似。
原来呀，存在着一种较为简便的方式哟，那便是将自身置身于面试官的角色之中呀。紧接着呢，向你自己询问这样一个问题呀：三年往后，我是不是期望成为这般模样的人呢？五年之后又如何呢？十年之后呢？倘若发觉对方能够成为你职业发展进程里的学习借鉴对象呀，那么便能够尝试一番哟；假如你在心里讲：我才不愿意成为这样的人呢。那还是遵从自己内心的真切想法吧。
四、有可能的话，去公司实习一段时间
实际上，判定某一个企业究竟靠不靠谱，或者工作到底适不适合，前往这个公司任职，于这个岗位上实习一段时期，这乃是最佳的法子。
把这一条放在最后来讲，原因在于肥何在校招实际过程中发觉，中西部地区那些普通院校，特别是校区不在省会或者重点的那些城市的毕业同学，于大学时期能够获取到的校外实习机会实际上数量极为稀少，而且层面普遍偏低的事实来讲，进而为大四毕业去找工作的时候所带来的帮助程度是有限的效果 。
但这种状况主要是由大学所在城市的经济发展水准所决定的，不管是学校，还是学生，在短期内能够实现改变的可能性是比较小的。要是肥何号召大家都去参加实习的话，不免会有点“何不食肉糜”的意味了。
在这般条件之下，肥何去建议那些马上就要步入大四的同学，要去想好未来三五年自己打算工作的城市。要是已经打定了主意，想要前往一二线城市去工作上几年，那就得早一些去做出相应打算，主动积极地去出击。在毕业之前，要多去目标城市参加校招。而并非是将自己局限于前来本校做招聘的企业所能提供的工作机会当中。在不影响毕业的情形下，大四这段时间要多去目标城市进行实习，。
而那些打算在当地工作的同学，实际上肥何也是提议要多花费时间前往公司进行实习的。毕业季时课程已然并不多了，学校里的老师事实上也是明白大家所面临的就业压力的。所以在不会对毕业造成影响的状况下，大多都不会强硬地要求你必须去上课的。
在今年秋招之际，肥何察觉到一种现象，有许多考研失败的，或者尚未拿到录用通知的2026届毕业生，开始呈现出慌张之下胡乱投递求职意向的状况，这种现象在出身农村的孩子身上尤为显著，他们急切地想要寻觅到一家毕业后能够接受他们的公司，进而丧失了冷静以及判断力。
胖何并非无法明白他们的那种焦虑之情，然而这般做对事情并无补益。心态方面出现的失衡状况，除了那会对参与面试时的表现造成影响，进而致使成功率有所下降之外，还极易被那些不正规公司里黑心的HR给算计到。在这几年当中，校园招聘所提供的职位原本就已然减少了许多，处于僧多粥少的这种情形之下，更加需要我们维持冷静的状态，做到精准地出击。同样的道理，也期望那些马上就要着手找工作的大四同学，不要着急，别急躁。把心态调整妥当，坚信自己具备相应能力，你才能够切实成功 。
