（2）报考人员应当及时地、理性地去报考，要尽早提交报名申请，要是因为在最后那个时限扎堆进行报考，进而引起网络堵塞、延迟，最终导致报名失败的，那么后果由报考人员本人来承担。
报考人员须本人报名 ，并且要如实填写 ，还要提交本人报名信息和材料 。要是网上填写的信息 ，以及提交的材料不真实 ，或者不完整 ，又或者填写错误 ，那责任由报考人员自己负责 。因为特殊情况请他人代为报名的 ，报名信息还有材料就视作报考人员本人填写和提交 ，所提交产生的相应责任由报考人员本人承担 。报考人员由于错填联系电话 ，或者关闭电话 ，又或者更改电话号码等致使无法联系的 ，后果由本人承担 。报考人员提供虚假报名材料或虚假信息的 ，一旦查实 ，就会被取消进入下一环节的资格 。
给出特别提示，针对报考人员而言，报名去填报的专业名称，务必要与毕业证以及学位证完全达成一致，要是专业名称后面附带括号或者包含其他说明的情况，同样也必须如实地进行填报。
5.报名材料：
需要应聘的人员，请依据本公告之中的招聘条件，以及岗位所提出的要求，在报名系统里边上传下面这些材料，所上传的材料必须要齐全，而且清晰能够看见，。
一种是本人有效的《居民身份证》，其一面是国徽面，另一面是人像面；另一种是户籍所在地公安机关出具的，附有本人照片的户籍、身份证明 。
其一，毕业证书。其二，学位证书。而且，国、境外学历，必须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。或者，提供“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。
（3）有专业技术职务任职资格的人，提交专业技术职务任职资格证书。
（4）能够证明任职情况的资料（像工作证明、任免决定书、聘用合同之类的），用于业绩评价的材料（比如荣誉奖励证书等），还有自我评鉴方面的材料等 。
（5）岗位所需其他相关印证材料电子扫描件。
6.报名具体流程及材料格式等最终以报名系统为准。
（三）资格审查
本着公平公正的原则，招聘工作专班办公室依据招聘条件以及岗位所需要求，针对报名应聘人员的基础信息，其所呈上的材料，应聘具备的资格与条件等等展开审查，对于资格审查合格的人员予以通知，使其进入笔试阶段。若报名通过的人数跟岗位招聘计划数无法达到2:1的比例，那么就会调减岗位招聘计划数，或者取消该岗位的招聘 。
资格审查，会在招聘工作的整个过程里持续贯穿。要是在招聘的进程当中，发现存在违纪违规的状况，或者材料不齐全，又或者提供虚假信息，再有就是不符合报考条件等情形的，一旦经过核查属实，那么会立刻取消应聘资格。
（四）笔试、面试
1.笔试
①笔试采取闭卷形式进行考试，笔试所获得的成绩满分设定为100分，其成绩是按照“四舍五入”的方式来保留小数点之后的两位数字的，要是没有参加笔试的话，那么就会被取消进入到下一个环节的资格。
②在笔试结束这一情况出现之后，依据从高到低排列的笔试成绩，按照岗位计划数与进入面试人数呈现的1:6比例来确定面试人选，要是达不到这样的比例，就按照实际的人数进入面试，同一岗位报考人员当中笔试成绩末位并列的情况会同时进入面试环节。
③笔试成绩会在贵安发展集团人才招聘网适时公布，进入面试的人员也会在该网站按时公布，同时还会在微信公众号上适时发布这两项信息，公布之后就不会再进行递补了。
2.面试
①面试方式为半结构化。
②面试那一门的成绩，满分是被设定为100分的，面试所取得的成绩，全部都是按照“四舍五入法”来保留到小数点之后两位数字的。设定了面试的最低合格分数线是70分，那些面试成绩没有达到最低合格分数线的人员，是不可以参与到下一环节当中去的。
③面试成绩适时在贵安发展集团人才招聘网和微信公众号上发布。
笔试、面试时间和地点将通过邮件、短信、电话等方式另行通知。
（五）体检
1.贵安发展集团招聘工作专班办公室负责组织实施体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考生要具备履行所报岗位职责的身体条件，在县级以上综合性医院进行体检，且要在规定时间内出具体检结论。
参加各岗位招聘体检的考生，是按照 1：1 的比例，与招聘计划数对应， 根据面试成绩从高到低来确定的。要是同一岗位末位考生面试成绩出现并列情况，那么就以笔试成绩高的人员确定为体检对象。倘若笔试成绩、面试成绩都相同，便进行面试加试测评，测评成绩高的人进入下一环节。
3. 若放弃体检，或者体检结果不合格，那么便会取消进入下一环节的资格。接下来，会依据面试成绩从高到低的顺序依次进行递补。
体检时间，会另行通知，方式是邮件、短信以及电话，体检费用，由个人来承担，入职之后，单位会据实报销。
（六）考察
1.体检合格人员确定为考察对象。
2. 考察内容主要涵盖应聘人员的德 容 勤 绩 廉状况 ，以及其政治业务素质与招聘职位的适配程度进行全面考察 ，着重突出政治标准 ，深入考察政治忠诚 、政治定力 、政治担当 、政治能力 、政治自律等方面的情形 ，重点考察政治理论学习状况 、制度执行力 、履职能力 、工作实绩和群众公认程度 ，严格把控政治关 、品行关 、能力关 、作风关 、廉洁关 。
原则上，贵安发展集团主管级及以上职级，采取组织考察的方式，由贵安发展集团党委派出人员，组成考察组，人数为2名及以上，考察组要广泛听取意见，做到全面，做到客观，做到公正，要据实出具考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。
其一，管理人员岗位存在岗位跟干部管理层级分离的情况。其二，对于列为考察对象的人员而言，要是符合贵安发展集团管理人员管理办法里规定的任职资格条件，那么就会由贵安发展集团招聘工作专班办公室提出来重点考察对象人选，并且按照规定去组织考察，接着由党委研究决定任免。其三，要是不符合规定的任职资格条件，那就按照规定组织考察，党委研究决定之后，聘用到招聘岗位工作，同时保留原层级不变。
考察的时候，还需要进一步去核实，报考人员是不是符合规定的报考资格条件，是不是属于《招聘方案》规定的那种不得报考的人员，并且要确认其报名的时候提交的信息还有材料是不是真实、准确的。一旦经过查证之后发现不合格的，就取消进入下一招聘环节的资格 。
6. 当考察告终之后，要是职位计划出现了空缺的情况，那么依据该职位报考人员面试成绩由高到低的次序，逐个依次进行递补 。
（七）集体研究
贵安发展集团招聘工作专班办公室，依据岗位人岗的对应相关程度，以及考试所取得的成绩，还有考察得出的情况，以及体检等最终结果，进而提出拟聘用人员的名单，将其汇总起来形成人员聘用的建议，依照相应程序上报给贵安发展集团党委进行集体研究，针对招聘工作的整个过程，以及人选品德才能方面的表现等进行严格的审查把关。
（八）公示
按照贵安发展集团党委集体考察研讨状况，于贵安发展集团微信公众号以及公示栏针对拟录用人员予以为期5个工作日的公告展示。
公示期间，社会各界均可进行监督。若在公示期内，经核实存在严重问题对聘用产生影响的，将取消聘用资格；要是一时难以查实的，会暂停聘用，等到查实并得出结论之后，才可再决定是否聘用。当公示期满且毫无异议时，便按照流程办理聘用手续。
（九）聘用
1.贵安发展集团党群人资部依据公示相应情况，发出通知要办理入职手续以及签订劳动合同等事宜，其中聘用人员首次所签劳动合同期限设定为3年，聘用人员需要在规定的时间之内赶赴集团报到，要是没有在规定时间之内去报到，那么就会被视作自动放弃聘用资格。
应聘人员一旦被正式聘用，依据贵安发展集团相关薪酬制度，给予相关福利待遇。
六、其他事项
在招聘进程里，若有人进入下一环节，其相关安排会借由邮件，或是短信，又或是电话的方式予以通知，应聘人员务必要随时留意，要是在招聘的时候，因为没能及时去阅读通知、错误解读通知信息，或者联系电话不能有效接通这样的自身缘由导致无法参与招聘，那么后果就得由应聘人员自己来承担。
（二）招聘公告里所提及的报名方式，乃是报名的唯一途径，只要是经由其他链接网站，亦或是其他方式投递的报名信息，均不具备效力。
其三，没有在规定的时间之内，按照要求去参加这样一些环节，这些环节是笔试，再者是面试，然后是考察，接着是体检，随后是报到，最后是签订劳动合同等环节的，通通都会被视作自动放弃。
(四)依照本方案施行之后，依旧存在空缺的岗位，由贵安发展集团党群人资部与用人单位(部门)一块儿，依据本方案所规定的办法能够继续展开招聘，或者依照贵州省《关于规范省管企业人员招录(调用)工作的指导意见(试行)》来开展人才引进。
纪检监察部门以及社会各界对招聘工作全程予以监督，工作人员与报考人员需严格遵守相关规章制度，一旦出现违反或者弄虚作假的情况，只要查实，便会依据相关纪律规定进行处理。
（六）贵安发展集团享有最终解释权。
这次开展的招聘工作里面尚未涉及到的事项，是交由贵安地域的发展集团所设立的公开招聘工作专门小组去进行研讨并最终予以确认判断的。
附件，是贵安发展集团，于2025年的第二批公开招聘岗位要求一览表的文件，为.pdf 格式 。
