有人在面试一结束后，就着急等待消息，岗位没等到，心理压力却先产生了。前两天，有个应届生小林，刚参加完上海一家名声响亮的互联网公司的面试，结束后当天便给HR发了封邮件，补充了自己对于岗位业务的看法。第二天，他就顺利收到了二面的通知。上海这边不少大型公司，都要求候选人在面试后24小时内回复一封感谢信，专业些还得补充一些简历上未写全的内容。有权威数据表明，在最近一年，于新一线城市的互联网大厂当中，存在这样子主动去进行跟进的候选人，这些候选人后续能够拿到offer的概率呢，相比较于那些只是单纯等待消息的人而言，要高出差不多一倍。
当天小林身着白衬衫、休闲裤，头发梳理得极为整齐，一进门便积极主动地和面试官点头示意并打招呼。在面试进程中存在一道题目他未能回答完善，然而对方并未显露出尴尬难堪之情，他返回后就借助邮件进行补充阐释。HR那边于上午10点收到邮件，彼时恰好正在整理面试名单，看见小林的信件，其中将公司近期新推出的业务剖析得极为细致入微，还顺便附上了自己所做过的相关项目链接。HR同事经过讨论后直接把他列入了二面名单。去年在北京的某家大厂也存在类似状况，有个女生面试后只是单纯等待通知，什么都没有补充，最终就被淘汰了下来。HR，后来表示，一天面试十几多个人，其中主动发送邮件的仅仅两三个，而发送了邮件的基本上都获得了加分。
现场并非只是面试官动作有讲究，HR通常会带着记事本，随时去记录候选人的表现，有的面试官还会留意候选人在群面时是否有主动说话，若现场没发挥好，事后及时进行补救，可一下子拉升挺多分数，补救方式存在几种，有人直接发送邮件，还有人添加了面试官的LinkedIn，留言表示感谢并补发作品集，深圳那边有一家外企，前阵子招聘运营岗，明确规定邮件要写得精炼，错别字多直接淘汰 。
有的家长在面试结束之后啊天天不停地追问自家孩子“有没有得到消息呀”，另有一些家长呢想要给公司打电话去帮孩子询问进展情况，HR那边接到这样的电话还以为候选人不够成熟稳重呢。新闻采访当中常常会提及这样的事情，家长在招聘这个环节过多地进行干涉插手，所产生的效果通常情况下是不太好的。确实有网友这样说过，有能力有本事的人是依靠自身的，发送邮件也是需要讲究相应技巧的，关键的因素就在于是否能够抓住面试官的记忆要点。也存在一些人觉得加不加这样的邮件并没有任何多大所谓的，最终还是要看个人的能力水平，害怕的是那种群发的模板邮件，被HR一下子就看出来了反而会对自身形象造成不良影响。
这一年来，广州、杭州等地的诸多互联网公司，其众多招聘岗位对应聘者都有相应要求，比如“具备自驱力”、“能够及时进行沟通交流”。有不少HR表示，倘若候选人邮件回复迅速，且内容具有针对性，那么瞬间就能形成差距。并且，好多企业如今借助自动化系统筛选简历，人工跟进时通常仅关注那些主动联系且能补充有用内容的。面试完结后，多数人会选择等待消息，而主动补寄一封感谢信的人，最终往往会多拥有一份机会。对于是否都要发送邮件，大家的看法并不相同，有的人认为这是一种礼貌行为，有的人则觉得这是多余的举动。面试后要不要捡offer，主动权其实都在自己手上。
