在面试官抛出那个终极问题，即“你还有什么问题吗？”之际，务必要记好：并非随便问什么问题都行得通，更为关键的是，绝不能脑子一热就去问那些靠死记硬背得来的问题，原因在于，倘若如此做，非但不会有加分的情况出现，甚至极有可能将面试上半部分形成的良好印象给消磨掉了。
01 不要问小白问题，要表达出对这份工作的了解
那一部分呢，是面试官对面试者考察的提问题该环节哦。面试者在提问时呢，可千万不能够问那些很浅显的小白之类的问题呀。需要的是问一些显得很有智慧的聪明问题呢，则用来彰显出你已然对这个公司以及这个职位具备了一定程度上的了解，还有重视的态度哟。
比方说，你们操作，作为这个岗位，若要做得出色，究竟需要哪些特质呢？此问题，暴露出你于面试之前，没有从那招聘信息上边，充分去了解岗位要求，这般做法，只会给面试官留下欠佳的印象。
有那么一些傻里傻气、单纯天真的问题，像是，“工作的具体内容究竟都是些什么呀”，还有，“我们所属的这家公司到底是从事什么业务的呀”，就是这类问题 。
务必要提出具备自我见解的高品质问题，既得展现出自己事先对公司以及职位有所了解，又要彰显出自身的见解，如此方可在众人中崭露头角，成为出类拔萃者，得以脱颖而出。
需要明白，提问这件事是存在学问的，绝对不要去问那些依靠互联网搜索便能够知晓答案的问题，像是公司的主要业务范畴，产品的具体名称，在行业当中所处的地位等等，不然的话，会致使面试官觉察到你在信息方面比较封闭，对于公司的了解程度欠缺，针对此次面试所做的准备不够充分。
在事情发生之后呀，公司里的HR呢，直接凭借“岗位不匹配”这样的理由，将你Pass掉的可能性是非常大的哟。所以呢呀，在问出任何一个问题之前呀，请你先自己问问自己：这个问题我是不是能够自己通过在网上去找到答案呢？要是能够找到答案的话呀，那么请你千万不要去问这个问题啊。
02 不要问和工作无关的问题
提问环节，它可不是那种什么拉近面试者与面试官之间远近距离的环节，这一点你可得千万记好了。哪怕那个面试官看上去好像特别好说话，可也不能去问那些跟工作没有任何关联关系的问题。
像，咱们公司，女生是多是少这个问题哦，其与工作，完全没有关联呀，仅仅会致使面试官，认为面试者不可以为公司给予更多价值呢。
又比如说，像是“公司附近有没有地铁呀？”，“公司有没有能够热饭的微波炉呢？”以及“公司的环境是怎样的，有没有食堂呢？”之类的，如此这般鸡毛蒜皮的小事情就更加不要再去问了，这些蠢萌的问题只会白白增添面试官对于面前这个人的那种无力感，。
03 不要问面试官无法回答的问题
一位身为HR的友人曾吐槽讲，有一次碰到了一个面试者，该面试者居然询问她，来到公司之后有没有碰到过致使她崩溃的事儿。不管是源于公司利益，还是出于个人想法，HR都不可以回答这个问题。
千万别去问致使面试官或者HR没法回答的问题，举例来说，不能够去问底下这几个问题：
1.你们公司为什么裁员？公司的竞争对手都有谁？
2.你觉得未来某某市场如何发展呢？
3.你为什么不选择跳槽呢？
站在公司角度，面试官无法给出你具体的回答。
04 不要轻易问有关薪资的问题
有着一定资历的那些，我见过的众多面试者里，有不少人，在面试之时，特别爱把钱置于首位，他们秉持这样的逻辑：一旦钱谈不妥当，后续的复试，就全是在白白耗费时间。
然而，要是你于先前同面试官的交谈期间，未曾证实自身价值，未使对方予以肯定，那么最好别去询问薪资之事，由于他们心底没准儿，怀疑你对岗位的胜任本事，觉得你跳槽仅是用来涨薪的一种手段罢了。
不先去询问薪资方面的事情这么做算是较为精明的，而是要先使得对方认可你，还要确定你正是他们所需要招聘的人员，在这之后，才会是谈薪资最为合适的那个时刻，处于最重要位置的核心要点在于：展现出你具有无法被其他替代的那种价值，从而让人力资源专员或者老板认为你是值得去信赖的 。
这存在着一场心理方面的博弈，正因为如此，在面试之前你就得思索一番，前公司对你的信任所处的层面是怎样的，毕竟这般信任度是经由诸多回的信任累积而成的，它既体现出你技能方面的可靠程度，又彰显出你品德方面的可靠状况，你将这些内容展示出来，把相应的数据以及作品呈递出来，如此面试官才会对你予以肯定 。
