你是否拥有男朋友呢？你能不能进行加班呢？在没有经验的状况下你的优势在哪之处呢？“虎妞”艳艳 。
下周参加面试
晨报通知，华商晨报，华商响网主任记者李敏报道，艳艳有了工作的安身之处，虽然公司对她个人的品德秉性极为重视看重，然而她还是得去参加面试。
昨日，那家给艳艳提供工作的位于沈阳的公司领导讲了，下周会给艳艳安排去公司做入职前的面试，一方面是对艳艳个人状况做简单了解，另一方面是让艳艳对公司环境有个掌握。
为此，艳艳着手为面试做准备，接着又为入职做准备。艳艳向记者讲，在获悉沈阳力尔环境工程有限公司给她提供工作之时，她迅速去网上探究公司的状况，还做了一些与之相关的资料筹备。然而她依旧较为忧心，鉴于所学专业跟公司岗位不太契合，不清楚自己能否胜任该岗位。可是，她直言历练相当关键，无论碰到怎样的困难与挑战，她都会将其视作一种历练。
我省至少将
再办200场
招聘会
岗位是未就业毕业生1.5倍
由华商晨报、华商响网派记者战婉青报道，今年辽宁省高校毕业的总体人数相较于去年又有了数量上的增加，增加的人数为4000人，今年的总体人数总计达到27.6万人，在这些毕业生当中，研究生是3万人，本科生有15万人，专科生则为9.6万人。
截至本周，全省范围内，毕业生的签约比率达到了百分之五十点零七，相较于去年同一时期而言，下降了一个百分点，“就业困难”仍然是高校毕业生所面临的困惑当中的一个 。
省教育厅为帮扶大学生提升就业，会再举办至少200场各类大中小型招聘活动，针对未就业毕业生，每个专业至少举办两场专场招聘活动，搜集、挖掘的就业岗位至少是未就业毕业生人数的1.5倍，各类高校毕业生的就业协作体，要联合开展招聘活动，积极开辟省内外就业市场，为毕业生提供更有针对性和时效性的就业岗位。
今年5月底之前，需依据每人500元的标准，将求职补贴发放至被纳入援助台账的困难家庭毕业生手里。并且，要在全省一众高校设立300个公益性岗位，以此来安置困难加庭毕业生去就业。艳艳很快就要经历入职之前的面试环节了，她坦白称内心或多或少有一些紧张。
很多大学生，如同艳艳那般，在就业之前，都得历经入职前面试这个过程，怎样去做好面试的准备，怎样能够顺利过关，这是诸多大学生都极为关注的问题。
本报于昨日邀请，智联招聘东北大区人力资源总监赵晓夏，为大学生精心打造，“如何做好面试”等同类型指导。问：你所预期的薪酬，是不是略微偏高了些呢？
当大学生的预期薪酬标准比企业给出的岗位工资高时，大学生会面临选择，这是面试中常见的问题，并且有的大学生心气高，死咬住工资不放松，以为坚持就能争取到，可实际上并非如此，因为企业岗位工资是按照公司的薪酬结构来定的 。
最好的回答是，展现出对公司薪酬结构予以尊重的态度，与此同时，告知自身的薪酬标准不过仅仅是一个处于期望中的数值，并且表明愿意依照企业所拥有的工资结构去行事。
问：能不能加班？
面试时，面试官常问加班情况，专家解析，其实此问题非指公司常加班，而是考验应聘者态度与抗压能力，大学生绝不能把这个问题当成压力，它考的就是抗压能力 。
最适宜的回复应当是，优先予以回应，要是我的工作尚未完成，我甘愿通过加班的方式去达成；要么是公司团队协作有需求，需我加班来达成，那我乐意与团队一同勤奋努力。
问：你最看重公司什么？
专家解析：这是我们招聘之际最为常问的问题，然而它也是诸多大学生最为难回答的问题。它考验的是大学生的应变能力，以及对公司的了解情况等。通常来讲，许多大学生对企业的了解，或许更多是依赖网络资料或者口碑等。要是一些知名的大企业，可能大学生会比较熟悉，可是并非所有应聘的企业，大学生都能够真正知晓企业的核心价值观、文化氛围等内部的核心思想。
比较中意的回答内容是，公司是那种会给大学生提供机会的平台，在此平台上，能让我凭借此机会不休不停地学习，还能有所培训，深受企业关于招聘大学生时认可并支持的理念所打动的我，愿与企业一道在发展中共同成长。
问：有没有男（女）朋友？
专家剖析，此问题看似涉及个人隐私，实则是面试官欲知晓应聘者的稳定性，像询问有无男女朋友，众多大学生异地恋颇为常见，均有可能对稳定性产生影响，又比如询问父母从事何种职业，该问题实际上是在探究应聘者可能具备怎样的价值观，再或者询问家里是否有兄弟姐妹，是否为外地人，这亦是在了解稳定性。
能够称得上最佳回答的是，建议大学生要如实去回答。比如说倘若涉及有像是以上类似情况的 ，那便可以说出真实的内心感受。就好比尽管自己家处于外地 ，然而父母极其尊重自己的选择 ，并且会考虑和自己前往同一个城市居住等这样的回答 ，以此让企业知道你的真实想法。要是涉及询问之前公司保密信息的问题 ，回答的时候一定要谨慎 ，最佳的回答就是明确地进行表态 ，表明前公司有要求哪怕是离职了也不能够透露保密信息 ，这般也会赢得面试官的尊重 。
问：你没经验，优势在哪里？
就实际存在的情形而言，当在问出这个问题之际，好多大学生都欠缺自信，原因在于他们自认为自身不存在工作经验。事实上完全没必要这样，既然公司清楚明白地进行应届大学生的招聘，实际上已然全然接纳你身为应届学生的状况，人力资源相关人员是绝对能够接受你不存在工作经验以及社会实践这一事实的。
对于这类问题，大学生绝对得充满自信 ，做到不卑不亢，将自身的优势明确阐述给面试者，也就是表明自己在学习能力方面突出 ，或者在适应团队的能力上很强 ，强调不仅会尽快同集体实现融合 ，还能够在最短的时间跨度内 ，实实在在地完成从学生身份到职业人身份的转变 。像这般的回答 ，会是面试者相当看重的 。
问：谈谈你的优缺点有哪些？
专家剖析，此问题相当棘手，众多大学生仅会阐述优点，而到达谈及缺点之际，便不晓得该如何表述了。
需要强调的是，缺点必须要说，并且得是真诚地去说。需要留意的点是，面试者最为不愿听到的是众多大学生所大概率会讲的某个缺点，就像“我过于追求完美”这类较为官方的话语，显得不够真诚。应当要具体形象一些，然而需要注意的是，绝对不能说出应聘岗位所忌讳的缺点。假定你应聘的是财务岗位，你所阐述的缺点是不够细心。再比如说，要是应聘销售岗位，你说自己的缺点是不善于言谈，那必定会经历失败。
华商晨报 华商响网主任记者 李敏
面试中的减分项 你一定要注意
面试存在禁忌，在面试之际，存在诸多需留意之处，这些属于一些“死穴”，对于大学生而言必然要留意，一旦触碰到，肯定会被减分，甚至会被淘汰。
死穴一：不要向人力资源人员问路
赵晓夏称，面试于电话通知之际就已然开启，倘若电话里人力资源人员告知你前往公司面试，切不可径直询问公司地址，这可是最为关键的致命弱点，人力资源人员会假定你解决问题的能力欠佳，连地址这般简易的问题都要去问询 。
死穴二：千万不要说“我是来锻炼的”
赵晓夏：有时候人力资源人员会问“你为什么选择我们公司？”
一部分大学生会随口讲出“我希望接受更多的锻炼以及尝试”这样的话语，如此这般的回答会致使他们认为你是把公司的岗位当作实验的对象，尽可能回答“我希望能够与公司共同成长，我乐意接受培训”等内容 。
死穴三：千万不要迟到
赵晓夏表示，约定好的面试时间必须得遵守，一般来说，提前五至十分钟到达应聘企业才适宜，迟到可是最为忌讳的，这有可能会直接致使失去面试机会，而提前太长时间到达同样不合适 。
华商晨报 华商响网主任记者 李敏
