前些日子，一份银行打算录用的人员名单登上了热搜，10位硕士去应聘银行柜员以及客户经理，这些硕士里面包含了像是电子科技大学、西安交通大学等985高校的硕士研究生 。
实际上，存在着这样的情况，硕士毕业的人员进入银行去从事柜员岗位，这种现象已经是普遍存在的状态了。第一财经的记者从行业内部了解到，一般而言，大型银行往往都会有这样的要求，那就是新入职的营销岗员工需要在柜员岗位进行轮岗，时间大概是半年至一年 。然而，和以往相比较而言，在近些年，大城市银行网点一线营销岗或者管培岗的校招员工学历有了较为明显的提升，在一定程度上致使高学历处于“轮岗中”的柜员数量出现了激增的状况。
秋招刚刚结束不多久，硕士毕业于香港知名院校的雷雨轩，在经历一轮笔试和三轮面试后，过五关斩六将，拿到了一家股份制银行营销岗的offer。按照其所在分行的培养方案，他要从一名柜员开启自己的职业生涯。和他同一批拟录取的人员里面，还有美国常青藤院校毕业的硕士研究生。国内某985院校的应届硕士毕业生米粉，海投了将近200家公司后，最终获得了一家城商行总行管培生的offer。这一岗位仅暑期实习的报名竞争比就达到了30:1。
近年来，金融圈就业竞争加剧已然成为现实，一方面，研究生的培养规模持续扩大，高学历人才比例提升致使就业市场竞争加剧，特别是金融这类热门专业的研究生数量急剧增加，另一方面， 近年来因资本市场行情的影响，一些投行、基金等金融机构纷纷降低薪资、缩减编制，收缩校园招聘规模，银行管培生岗位成为名校金融应届毕业生们为数不多的优质选择 。
卷学历
经历过焦灼招聘季的米粉，在大一刚入学时，名校的金融专业常盛传不少励志故事，像某届毕业生毕业后进入投行工作，不到两年就攒下百万资金，在北京凭借此“上车”买房，资产实现翻倍增长，那时，金融专业还是高考中分数线最高的热门专业之一 。
可是，7年之后，当米粉毕业了，开始去找工作的时候，他却体会到了从来都没有过的压力。在招聘的过程当中，金融这个行业里面，只有银行，它在持续不断地大量放出跟专业对口岗位的招聘需求，众多的金融专业应届毕业的学生，都朝着这道“窄门”涌去 。
早在一年之前，米粉便开始提前着手做就业准备了。在2024年的那个暑假期间，于经历了一轮笔试过后，他参与到了与600人一同竞争20个暑期实习名额的行列之中。在实习了一个月时间以后，他成功通过了留用答辩，最终顺利拿到了这个岗位的录用结果。
校招金融类岗位的海投，在拿来和实习留用做比较时，已然呈现出一片“红海”的态势。米粉大概做了估算，自2024年7月起，他总共向186家公司进行了海投，然而仅仅只得到了一个offer。米粉跟记者讲，不是金融名校的硕士要寻觅到好岗位是存在困难的，硕士毕业生于一线城市去做银行柜员这种情形是较为常见的。
实际上，那种名校毕业的人朝着下方进行兼容，并且纷纷涌入银行一线营销岗位的情形，正持续不断地增加着。中国银行在日前公布了2025年校招第一批拟定录用人员的名单。身处6103名被录用的人员当中，985、211高校毕业的学生达到了1246人，占据总人数的两成。其中，对外经济贸易大学有48人，中国人民大学有46人，北京大学有43人，清华大学有21人，这些高校毕业人数位居前列。第一财经记者经梳理发现，中信银行所公布的，分7批的2025年秋招录取名单里，一共有3453人，其中，占到总人数四成的是985、211毕业生。
雷雨轩留意到，同岗位前几年录取人员里头，好多是“双非”本科生。然而如今可不是这样，眼下基本上大多录取的都是硕士生。他还发言称，在就业市场这块儿，学历“贬值”的速度要比武断个人学历提升来得更快这个速度还要高呀！
在某股份行担任对公客户经理一职长达5年的方方，5年前毕业之际，就业市场虽存在一定压力，然而并不显著，她向记者透露，那时她投递了10家银行的简历，其中有5家进入到了终面阶段，最终她手握3家银行的录用通知。
教育部给出的数据表明，在2023年的时候，全国总共招收研究生的数量是130.17万人，跟之前相比增长幅度为4.76%。其中，招收硕士生的数量是114.84万人，同比增长比例为4.07%。从毕业生所达到的规模情况来看，在2023年硕士毕业生的数量是92.76万人，把这个数量跟2019年的57.71万人相比较，存在着显著的不同，在这4年的时间里硕士毕业生的人数增长幅度达到了六成。
high学历人才比例提升起来，就业市场竞争跟着加剧，岗位所提要求变得越来越高 。
招聘热门的银行总行所录用者，大多是本硕皆为985高校的毕业生，有少数是本科为211且硕士是头部985的毕业生，这一情况被米粉发现。非技术类管培生岗位那儿，海归硕士与985硕士凑在了一起 。
基金、券商更难挤进去
作为银行被高学历应届求职者“挤爆”的另一面呈现，是基金之类的金融求职池子已满，还有券商这类的金融求职池子也是满的。
离校之前，雷雨轩所期望的职业发展方向是从事和投资有关联的工作，举例来讲就是前往基金公司。可他依旧对就业状况的严峻程度估计不足，这条通向工作的道路，对于即将毕业的学生而言，显得更为狭窄，更加拥挤。
就当下呈现的校招岗位情形而言，基金公司的招聘指向主要涵盖投研、市场、科技、运营等类别，有多家机构于岗位要求里表明，应聘者应当是重点院校金融、经济、财务等相关专业毕业，且是硕士研究生及以上学历 。
举例来说，就恒生前海基金2025年面向校园招聘的情况而言，在其机构销售经理助理岗的职位所需条件里，清晰且明确地作出了规定，该岗位所面向的是在2025年以及2026年毕业的人员，对于国内学历要求是985院校毕业，还有两财一贸院校的硕士以及更高学历，并且要求本科阶段必须是211院校及以上学历，对于海外院校则限定为QS世界大学排名前100名，在专业方面，金融、经济、市场营销以及相关专业的人员会被优先考虑。
证券公司的录取流程更为复杂且严格，基金公司的录取流程同样更为复杂且严格。应聘者通常需要经历网申这一环节，还得参加在线笔试，之后要进行面试，并且要经过两三个月的实习考核，最终才存在拿到录用资格的可能性。
除了准入门槛高之外，券商和基金面向应届生招聘的岗位也更少。
那米粉呀，也没能成功挤入这道所谓的“窄门”，他呢，曾经在基金公司当中有过实习经历，且在券商那儿也实习了两年多的时长，然而当下呀，好多金融机构均处于裁员以及缩招的状况，能够借助实习而被留用的人少之又少。
第一财经记者通过招聘公告不完全统计得出，在2025届校招中，工银瑞信基金进行了共35人的招聘，鹏华基金招聘人数为68人，嘉实基金招聘金融业务人员10人，华裕证券开展了三个岗位的招聘，且每个岗位仅招聘一至二人 。
方方告知记者，她自己也曾有过打算前往券商投行之处，或者是基金以及私募领域“肆意施展拳脚”念头的，然而在近些年来资本市场所处环境而言，众多岗位均存在着或是收紧招人规模之举，再不然就是进行优化调整情况的。经过衡量判断之后，银行已然算是为数不多之中最为优选的了。
同券商投行、基金、私募等机构相比较而言，银行的招聘规模更大些，给毕业生提供了更多的可能性。就拿国有四大行来说，2025届秋季校园招聘的总人数大概是7.6万，和往年的人数基本上是持平的。其中，中国银行在今年招聘了大约1.3万人，建设银行招聘了大约1.9万人，工商银行招聘了大约2.1万人，农业银行招聘了大约2.3万人。
薪资差距缩小，银行更稳定
近来，在金融机构出现降薪潮的情况下，券商的薪资情况，基金的薪资情况，以及银行机构的薪资情况，它们之间的差距，正在收窄。
具有高薪资特点的金融机构如券商等，其降薪趋向显著呈现，依据Wind数据所显示的情况来看，在二零二三年的时候，二十五家券商的人均薪酬是每年五十七万一千一百元，把这个薪酬水平与二零二二年同期的每年五十七万三千二百元相比较，会发现呈现出微微下降了百分之零点三六的状况 。
至2023年，头部公司的降幅有愈发显著之势，2021年到2022的阶段当中，中金公司里员工的平均薪酬从116.42万元降低至70.04万元，中信证券员工对应的人均薪酬从94.7万元落至79.19万元，华泰证券内员工的人均薪酬由88.57万元下滑到61.75万元。
与之相比，银行的降薪幅度并不大。
第一财经记者依据Choice数据展开统计，在2023年时，存在41家A股上市银行，其人均薪酬是43.70万元每年，和2022年同期相比基本保持持平状态。国有六大行里面，于2023年时，只有建设银行的人均员工薪酬出现了下降情况，而其余5家银行的人均员工薪酬全都上涨了，上涨幅度处于1.63%至6.69%的范围之内。
方方进入银行业5年后，薪资稳步增长，她向记者回忆，2020年初，该股份行某南方一线城市分行给出的offer是年薪18万元，当时轮岗做柜员，实际到手工资每月约1万元左右，在刚刚结束的2024年，方方盘点完一年的薪资与绩效后发现，自己实际到手金额达到每年25万元，相比刚入职那年的“打包价”增长近40% 。
雷雨轩做出选择银行业这样的决定，也是基于与之相类似的思考。他向媒体记者表明，公募基金行业、私募基金行当以及券商领域实在是处于过度激烈竞争的状态了，并且由于受到市场整体大环境所带来的影响，这些行业都在进行薪资降低的举措。虽说银行所获取的盈利相对而言没有那么丰厚，可是其福利待遇是比较不错的，而且工作状态也是比较稳定的。
“大家都在卷那些被称为‘真管培生’的人。那些在社交媒体上可以搜到经验帖，并且能确定是真正的管培生的分行，其内卷程度甚至超过了总行。还有效益好的分行，发达地区的城商行也都非常卷。”雷雨轩说。
在他的认知当中，所谓的“真管培生”，是那些具备比较完整管培体系的人，他们在经过轮岗之后，有着较大的确定性能够回到总部岗位。某些管培体系并不完善的银行，其分派到基层的人员，或许就很难再有机会被调回总部岗位了。
在岗工作长达五年之后，方方察觉到，“稳定”乃是周边数量众多的同事咬紧牙关执意选择留下来的关键缘由所在。而且，薪资大体上与个人投入进去的时间以及精力呈现出成正比的态势。
然而，并非每一个人都能够承受轮岗到柜员岗位时所面临的那种枯燥乏味，以及在一线进行营销工作时身上所背负的压力，所以结果是，也出现了有一些管培生做出提前离开这份工作的决定这样一种状况。在和方方是同一时期进入银行里边工作的20余名管培生当中，大概有三分之一的人已经做出了选择，并达成了跳出被他们形容为“围城”的当前这份工作职责范围的行为。（米粉、雷雨轩、方方均为化名）。
（实习生蒋习对本文亦有贡献）
