诸位亲爱的读者，今儿咱们要谈论的主题是“面试通过以后HR却还未曾发出offer，这般流程究竟正不正常？”面试，在我们整个求职进程中属于颇为关键的环节，等到面试得以通过之后，HR是不是迅速给出offer，这会使得蛮多求职者内心产生困惑。那么，这样的流程到底是不是正常的？
第一，我们得清楚，在面试通过以后，HR正常情形下会采用书面邮件或者电话通知这样的方式，去告知求职者面试的结果。这就体现出公司对于求职者的能力以及潜力有了一定程度的认可。可是，并不是所有的公司都会马上发出offer ，这是基于公司的流程以及政策所决定的。
通常来讲，当面试被通过之后，公司有很大可能会先去通知求职者，接着进而安排offer进行发放。此一过程说不定会涵盖公司内部审批这一环节，还得去确认求职者的相关信息，以及要确定好福利待遇等诸多方面。所以呢，求职者务必要耐心去等待，千万不要过分焦虑。
于这个进程里，HR 有可能会跟求职者交流一些如同福利待遇、上班时间、入职准备之类的信息。而这对求职者更全面地知晓公司是有帮助的，并且能为入职去做好相应准备。这般的沟通属于面试流程的一部分，而且是正常的。
有些公司可能会先告知求职者面试已通过，之后在跟求职者交流一番后，才发出 offer。此外，这种做法存在一定合理性，原因在于通过互相交流，公司得以较精准地知悉求职者种种需求，与此同时求职者也能够更周全地了解公司具体情形呢。
关键要留意的是，在面试进程里，求职者应当通过主动的方式，去询问有关公司福利待遇、薪资水平以及工作环境此类方面的问题。而这些信息，对于求职者是不是会选择而加入公司来讲，是极其重要的 。
整体而言，在面试被通过之后，HR却尚未发放offer，这种状况并非必然就是不正常的。求职者要依据公司的流程以及政策，耐心地去予以等待。与此同时，求职者于面试进程之中，应当主动地去了解公司的信息，进而以便能够做出明智的抉择。
各位亲爱的读者，你们是不是也存在着那样类似的一种困惑，你们心里觉得面试通过以后HR是不是应该马上就发出offer，欢迎来到评论区去留言，以此来分享你们各自的看法以及经验，与此同时，可千万别忘了去点赞作出支持！让我们一同为了求职过程当中所出现的困惑，为了能够进行理性的决策，加油打气鼓劲！
当然了，存在着一些公司，它们有可能在面试通过过后马上就发出offer，这种做法也是具备其合理性的。比如说，针对一些高端职位或者急需人员的岗位，公司也许会尽快去发出offer，从而避免人才出现流失的情况句号。
然而，针对某些基层岗位，或者实习生岗位而言，公司有可能在面试通过之后，跟求职者展开沟通，随后才发放offer。这是由于这类岗位的薪资以及福利待遇相对比较低，公司非得依据求职者的实际表现去商定 。
于面试进程里，求职者理应主动去询问关联公司薪资待遇、工作环境等方面的问题，借此能够更完善地去了解公司的状况。与此同时，求职者也要留意，薪资待遇并不是唯一要考量的要素，而且还需要去考量公司的发展前景、团队氛围、企业文化等诸多要素。
总的来说，面试通过后HR还没发offer，这并不一定是不正常的。求职者需要根据公司的流程和政策，耐心等待。同时，求职者在面试过程中，应该主动了解公司的信息，以便做出明智的选择。
亲爱的读者们，你们是否也有类似的困惑？你们认为面试通过后HR应该立即发出offer吗？欢迎在评论区留言，分享你们的看法和经验。同时，别忘了点赞支持哦！让我们一起为求职过程中的困惑，为理性决策，加油鼓劲！
