人有准备方可等着机会降临，年底之时的求职市场，一场“信息差”的博弈正在暗暗地上演着。
朋友小宋才刚离职，离职时间还不满一周，原本他已然做好了那种“一直煎熬到明年”的心理方面的准备，然而呢，结果却是他仅仅投递了3份简历，就顺利拿到了那个他心里一直很心仪的Offer。他还偷偷地告诉我说：“在面试的时候，HR直接就讲了，这个岗位是属于为明年做那些储备工作的种子岗位，要是现在能够入职的话，还能够参与到年终项目的分红当中去。”。
这般好事可不是仅有的例子。在多数人觉得年底堪称“招聘淡季”之际，那些真正通晓门道的人已然着手行动起来了。
01 打破误区：年底才是“捡漏”好时机
绝大多数人针对年底求职存在着误解，觉得企业都在进行年终总结，根本没有时间去招聘。然而实际情况并非如此，从企业的角度来看，年底招聘的需求不但真实，而且尤为迫切。
智慧的HR都清楚，“年后离职潮”是具有较大可能性的事件。不少人会挑选在领取完年终奖之后进行跳槽，这致使企业不得不提早谋划布局。举例来说，今年11月，某券商投行部就预先开启了明年的招聘安排，专门针对有可能离职的核心岗位去储备人才。
这样一种“定向补位”的岗位，对需求有着清晰明确的界定，其流程进行得较为迅速。倘若你的能力与之相匹配，基本上就是那种“面试一旦通过便会被录用”的情况，从而省却了平常招聘之时所经历的连续多层的审批以及那段漫长的等待时间。
02 企业年底抢人的背后逻辑
年底企业招人，主要有三大战略考量：
亟待避免明年出现“人荒”，这是最为首要的任务。具备资历的HR会预先进行团队变动的判断，赶在对手之前采取行动。就好像一些券商在12月时就密集地开启社会招聘活动，竭尽全力去吸纳投行范畴的新鲜力量作为人手。
赶在对手之前，去搭建核心团队，好多企业会于年底之时，“储备人才”，为明年的新业务亦或是新项目，做好相应准备，如同互联网公司打算开辟新赛道，传统企业欲进行数字化转型，均会在年底招募“种子员工”。
成本考量同样是关键要素，有别于行业全面复苏后步入“抢人战”阶段，于当下这个时候开展招聘工作，一方面能够凭借更为优越的成本去招揽其他机构的资深人才，另一方面还能够预先锁定优质应届生，且是在行业全面回暖后陷入“抢人战”这种情况之外的另一种选择。
03 四类“好工作”正在年底招聘
从当前招聘市场来看，以下四类岗位正迎来招聘小高峰：
第一种情形是那种紧急需要进行补缺性质的岗位 ，那种岗位具备这样的特性 ，也就是一旦有人出现要离开的状况 ，那就得即刻去进行补位 。譬如说假如技术岗位上有人离职进而造成项目处于停滞的状态 ，要是运营岗位上有人离开了 ，便会出现没人负责去盯着相关活动的不妙情形 。这类岗位对于所谓“完美候选人”并不作挑剔 ，只要在能力方面达得到匹配的程度 ，经过1至2轮的面试就能够确定下来 。
企业为了“冲年底的KPI”，会临时增招“项目专属人员”，其中第二类是项目攻坚岗，比如销售岗要冲年度业绩，市场岗要做年底大促，这类岗位往往有“项目奖金”“提成翻倍”的额外福利。
第三类是新业务种子岗，就是说这类岗位常常是那种“新设立”的，而企业并没有成熟的考核标准，更侧重于看重你的“潜力”以及“想法”。就像一些企业当在布局AI、低空经济等新兴的领域的时候，对于人才的专业背景要求反而会相对比较宽松。
第四类是那种高端且稀缺的岗位，是朝着“资深人才”去的，企业在年底的时候进行挖人操作，一方面是为了达成“补充核心团队”这个目的，另一方面是为了实现“抢对手的人才”这个目标，就像人工智能工程师这类热门岗位，其平均招聘月薪能够达到21000元以上。
04 年底求职的四大“抢跑”策略
寻找工作的旺季处于每一年的年末阶段，其关键要点在于“迅速、精准、稳固”这几种状态，有四个策略能够协助你达成在相较他人更早的时候获得录用通知的预期成果：
有着关键作用的是人脉激活，在年底的时候，HR都是处于忙碌状态的，投递简历特别容易出现石沉大海的情况，然而“内部推荐”能够将你的简历直接送至业务经理手中，不妨去联系一下以前的同事、老朋友，询问他们所在公司是不是存在招聘计划。
年底企业招人时，核心需求是“快上手”因此简历不用写“我负责什么”，而是要突出“即战力”，写“我能解决什么问题”，就像不说“负责用户运营”，要说成“通过策划裂变活动，3个月新增用户10万” 。
应聘时谈论薪资数额要掌握恰当的时机，年末之际企业为的是能够比较快速地招聘到人员，此时进行薪酬谈判所拥有的空间相较于平常时候而言更为广阔，可以借助这样一个公式，即先对公司所具有的价值予以肯定，接着展示自身与之相匹配的能力，随后给出合乎情理的预期，并且预先保留一定的余地。
进行多渠道投递，除了主流的各个招聘网站，还能够去关注有关行业协会、垂直领域社区所含有的招聘信息。与此同时具备的是，政府部门举办的“春风行动”等招聘活动也给出了大量岗位选择。
这个冬天呀，当多数之人犹在观望之际，那些行动派已然开始暗暗布局了。就如同一位资深的人力资源专家讲所说的那般：“年末求职恰似买反季衣服，折扣众多，人又稀少，而且性价比超高。”。
将通讯名录略微翻动翻看，把履历进行一番修改润色，朝着目标职位进行投递。到来年开春之际，“求职大军”如潮水般涌入就业市场之时，你已然稳稳当当地安坐在新设的岗位之上，着手开启全新的职业发展征途了。
机会不等人，行动正当时。
