国考面试要穿得“正”，这是共识，但今年的变化却出乎意料。
不少考生老是执着于那一套“藏青西装”，仿佛只要穿对了就好。实际上，后果是变得愈发像从模子里印出来的公务员了，可那些考生还浑然不觉。
不过，这种公式化的正装风，反而可能让你失去了个人亮点。
有最新数据表明，北京、上海和广州的正装穿着比率已然高达百分之九十二，然而考官给出的反馈十分显著，其中“同质化”情形严重。
有些考生穿得太过一致，反倒让人觉得没有个性。
教育部首次将“仪容仪表”写入评分项里去，其具体细节涵盖这些：是否与岗位相匹配，衣着是否整洁干净，配饰是否得体 。
其实，这是在向我们表明，于那种特定的环境里，并非仅仅是要会穿着，还得穿出一种“懂”的意味，以及一种“尊重”的感觉。
现在的面试着装，已经形成了明显的“层级”。
岗位处于基层时，偏向那种有着休闲特质的略带商业气息的风格样式，穿着既能够感到舒适，同时又能刚刚好符合要求；部门若是省直性质，倡导的是传统类型的正式装设，而且注重物品的精良品质——衬衫上面的细微之处、皮鞋之皮革质地都会被放大进行查看检验。
甚至演变成了一种“反季节性”情势，在冬季考试时，考生会将挂烫机放置于包内，以便随时能使其保持挺括状态，随时进行整理 。
为了那一身无瑕疵的“正”，耐心和科技都成为了新伙伴。
说到底，考官对着装的判断，速度只给三秒钟。
这“瞬间”的印象差异，可能就决定了你和“优”等级的差距。
被人调侃称，着装与岗不相符，更易招致“对其工作的追问”，也就是会问：你怎样去理解这个岗位呢？
适不适合？
用一句话总结：穿得不对，也许就变成“面试的第一个扣分点”。
行业内有人觉得，面试着装的变迁其实代表了用人理念的转变。
过去只看“服从性”，现在更看“岗位匹配”和“专业认知”。
像水利部门这种情况，建议挑选那种具备抗污防泼水功能的正装，它不但专业，而且还能够展现岗位认知。
总之，着装是一门“瞧不见的学识”，不但得合乎规范，更需擅于“品鉴”。
毕竟，你可以用一套衣服，表达对岗位的理解和尊重。
你可曾思索过，下一回面试之际，你要怎样去搭配那套能让人内心为此产生触动之感的正装呢？
或者，有没有哪个细节，差点被忽略，却差点错失“黄金门票”？
觉得这个话题还挺有意思，欢迎留言切磋！
