求职这件事，不要仅仅着眼于哪家公司招聘人数多，有些企业全年都在张贴招聘启事，看上去机会极为丰富多彩，实际上问题却相当繁多，真正值得信赖的单位，并非需要整日不停地招人，。
常常处于缺少人员状态的岗位，通常薪资水平比较低，工作任务还十分繁重，致使员工工作没几天就选择离开，进而公司不得不持续进行人员补充。
找工作不能只图“好进”，更要看能不能干得下去。
有些岗位老在招人，是因为留不住人。
招聘启事在快递分拣站挂着，挂了一年又一年的，在电子厂流水线也挂着，挂了一年又一年的，在电话销售中心同样挂着，挂了一年又一年的，可总是人不够用 。
关键并非是这些活儿，而是干过的人中大多数都不愿意再去干了。今天来了十个人，到了下个月就走掉八个人，企业仅仅能通过反复去招人来维持运转 。
大家干不长，原因很直接。工资太低。
数个岗位，以名义计，有着四五千之数，然而实际拿到手，仅三千出头而已，并且还得每日都去加班。如此算下来，每一小时仅仅十几块之多，这般情况，还比不上送外卖呢。其福利不但方面未能有保障。
存在一些公司，不给员工缴纳社保，亦或是仅仅按照最低标准来缴纳，在节假日的时候依旧正常上班经营，却没有相应的加班费，倘若万一员工受伤了，根本没有人对此负责，而且似乎看不到未来的发展前景，在这样的公司工作，干上一年和仅仅干一周并没有什么区别，在这里工作学不到真本事，同时也没有升职的机会，。
才刚毕业的那个年轻人小李，于去年前往一家电商仓库去做打包员，对方给出承诺会包吃包住，月薪 5000，可是呢，干了还不到半个月他就忍受不了啦。
每天从早晨八点开始站着直至晚上八点，中午吃饭仅仅只有二十分钟。到了月底进行结账，扣除掉杂费之后，拿到手是三千八百元。后来他询问了一位已经干了两个月的老员工，才知道，在这个地方平均每个人干满一个月就会离开。公司早就对此习以为常了，反正始终会有人急切地寻找工作呢。
地处本地的一家有着较长历史的老牌制造国有企业，每年仅仅在春天的时候集中进行一次技术工人的招聘。他们为员工提供五险一金，设有年终奖，还会定期组织技能方面的培训。
诸多员工一干便是十年，甚至二十年，致使队伍极为稳定。他们无需每日进行广告宣传，缘由在于口碑颇佳，众多人会主动探寻究竟怎样方可进入其中 。
餐饮行业，物流行业，在节假日或者促销季的时候，确实是需要大量临时帮手的，这属于正常用工上的波动，但是你需要分辨清楚，究竟是由于季节性原因导致缺人，还是常年都处于招不满人的状况呢。
假定为后者情形，那就需多留个心眼儿。于面试之际能够询问这般问题：“上一位共事之人缘何离职？”，“薪资是否每月按时发放？”，“加班有无补贴？”。
不只是听招聘之人所讲的内容，还要自己增添多少观察的力度。步入工作的场地之中，瞧瞧员工们的精神方面呈现出的状态究竟如何。要是映入眼帘的尽是陌生的面孔，基本上很难看到那些工作半年以上的人员，那就得格外留意谨慎起来。真正称得上好的工作，不但能够吸引人员前来应聘，而且更加具备留住人员继续工作的能力。
找工作可不是为了“先混进去”这种目的，而是为了寻觅一份能够让人安心去干的活儿，一份有着尊严可言的活儿，一份怀有盼头的活儿。常年都在招人寻觅人员的岗位，从表面上看门槛是比较低的，然而实际上却极有可能蕴含着坑 。
多耗费些许时光弄明白，少经历一番曲折，才算是对自身的负责。我们很辛劳地工作，是为了拥有更优渥的生活，并非为了无端地受苦受累。
