一、按就业岗位排名
有一个岗位是电子信息工程，其招聘的岗位数量为33.8万，毕业生的总数处于65000到70000之间，彼时黄金币为4.8且呈现上升态势，聘用增长了8%，薪酬为20.6k 。
有着2信息工程，其招聘岗位数量为22.6万，毕业生总人数处于5000至7000这个范围，黄金币为32（呈下降态势），招聘情况保持持平，薪酬是22.1k 。
将其改写为：电子科学与技术专业，招聘岗位数量为十八点四万，毕业生总人数在一万二到一万四左右，黄金币数值是十三点一且呈下降态势，招聘增长比例为百分之三，薪酬为两万三千二百 。
有关4电子信息科学与技术，其招聘岗位数量为17.4万，毕业生总人数处于16000至18000之间，黄金比为9.6（呈下降态势），招聘增长幅度为17%，薪酬为17.9k 。
5通讯工程，招聘职位数量为16.5万，毕业生总人数处于50000至55000之间，黄金比为3（呈下降态势），招聘增长幅度为2%，薪酬是22.6k 。
二、按薪酬排名
从事水声工程方面工作，存在招聘岗位数量为九万的情况，毕业生的总得人数是二百，黄金比为四百五十且处于上升态势，招聘数量呈现下降百分之二的状况，薪酬是二十六点九k 。
2，人工智能招聘岗位数量为2.8万，毕业生总人数，暂时按照1000至1500来算，这里的1500不确定，黄金比是18.6，招聘岗位数量上升了18%，薪酬为26.3k 。
存在3项电波传播相关内容与天线，有着对应的招聘岗位信息，其招聘岗位数量为2.5千，毕业生总人数处于600至700的范围，有黄金比3.6 ，但该黄金比呈下降态势，招聘情况保持持平，薪酬为26.3k 。
4微电子科与工程，有招聘岗位4.7万，毕业生总人数在6000至7000之间，黄金比为6.7且呈下降态势，招聘下降了5%，薪酬是23.6K 。
进行5集成电路设计与集成系统工作，招聘岗位数量为8.7万，对应的毕业生总人数在2000至2500范围，黄金比是34.8且处于下降态势，招聘方面下降幅度为7%，薪酬水平是23.4k 。
三、按招聘增长排名
应用电子技术教育，其招聘岗位数量为7.8万，学生总数在500至600之间，黄金比是130且呈下降态势，招聘增长幅度为26%，薪酬为13.8k 。
首先是2光电信息科学与工程，接着是招聘岗位有10.5万，毕业生总分数处于14000至16000之间，然后黄金比是6.6且呈下降态势，随后招聘增长了22%，最后薪酬为17.8k 。
3人工智能，招聘增长18%（见上述二）
4电子信息科学与技术，招聘增长17%（见上述一）
那有着5个医学信息工程专业，其招聘的岗位数目为7.9万，毕业生的总人数处于2000至2500之间，黄金比是31.6且为上升态势，招聘增长了15%，薪酬是18.4k 。
电子封装技术有6种，招聘岗位数为12.9万，毕业生总人数在500到600之间，黄金比例为215且呈下降趋势，招聘增长了13%呈现新潮状态数量为19.0k 。
四、按黄金比排名
1水声工程450
2电子封装技术215
3应用电子技术教育130
4电信工程及管理45
5集成电路以及集成系统34.8
五、综合排名（各项数据+前瞻性分析）
主要根据薪酬，黄金比和招聘增幅（个人观点）
水声工程，它的薪酬处于最高水平，开设这一专业的院校数量比较少，毕业生的人数同样少，其达到的黄金比可是最高的，大多是主要的军工央国企相关岗位，这就相当于有着包分配的性质，不过呢它的分数相对较高哦（像哈工程），就算是中上等分数也还是有选择机会的呢（比如江苏科技大学）。
人工智能薪酬高，存在不确定的黄金比，招聘呈现持续增长态势，处于科技最前沿领域，对学校档次要求颇高，预计未来即便需求诸多，然而竞争亦会相当激烈。
3电子封装技术，黄金比例极高，招聘呈现增长态势，薪酬同样不低。表面看似平常，实则是真正被妥善珍藏的专业。
医学信息工程，黄金比这一数据呈现出处于上升态势的状况，招聘方面持续保持着增长的情形，其薪酬水平并不低，它是生物医学工程的升级版，处于医学领域的最前沿位置。
应用电子技术教育，其开设院校数量较少，毕业生人数也少，黄金比处于高位，招聘增长幅度为各类中最高，就业不存在问题，然而出现较为明显的缺点是薪酬相对较低 。
给家长和考生们的善意提示
