女儿学习成绩好，面试农业银行太紧张，发挥失常了
小于，燕山大学经管硕士，在今年下半年参与了中国农业银行河北省分行的校园招聘。进行面试时其因太过紧张致使发挥失常，她刚一开口便脸红，说话语速极快，声音还特别小，关键要点也未能准确抓住，自农行校园招聘公告可知，无领导小组以及半结构化面试主要考察沟通、逻辑、协作与职业认知等方面，表达出现问题是会被扣分的 。
在之前的两场面试中，一场是国企面试，另一场是教师编制面试，小于在这两场面试时，同样卡在了面试紧张这个问题上。家里打了电话过去，小于汇报了时间以及流程，说无领导小组面试的形式是多人围坐在一起，题目是业务情景方面的内容，会限时让看材料，之后轮流进行发言，最后进行集体总结；半结构化面试则是单人问答，围绕着职业认知、抗压经历、团队配合这些常规题目展开。她坐在靠边的那个位置，第一次发言的时候就出现了卡壳的情况，声音越说越小，而其他人声音很稳，要点清晰，总结也干净利落。
夹着证书复印件于文件袋内的小于身着正装，手中的笔不停地转动着。对面同组的同学目光紧盯着题卡，先是抛点，接着接点，而后再进行延伸，还把时间线也摆放了出来。在她说完一轮之后，主考进行记分，随后又给予补充机会，然而她再度紧张起来，未能补上关键点。在半结构化的环节，老师询问到“岗位风险意识”，她的回答零散，所举例子未落到工作场景之中，老师要求其再具体些，可她依旧没能扣住要点。
家里的人劝她不要着急，要先将面试紧张这个难关跨越过去。学校就业指导中心举办的公开课曾经讲过，在无领导小组中不要抢先去抢试题，而是要先构建结构再阐述观点，言语表达需控制在大约一分半的时间左右；对于半结构化面试，则要先把题目意思拆解清晰，接着再把自身经历按照时间顺序、结果完整地表述出来。辅导老师进行提醒，面试时感到紧张并非个别情况，必须依靠多次练习以及遵循固定流程，从而使话语能够说到关键要点上。
评论区之中，两种声音清晰可见。其一，笃定这样的道理：银行面试考量沟通能力，纵使成绩优异，然而面试时紧张起来，便难以获取高分，一旦发挥失常，便会面临出局。其二，期望招录之时，不要过度看重声音响亮与否，给予内向的同学些许缓冲余地，诸如允许其翻看提纲、设定第二轮发言环节，避免面试紧张直接将人淘汰。
今年同类招聘存在着差别，不少单位增添了线上机试以及视频面试，依靠屏幕同样能够进行选人；这场银行面试为线下无领导形式，现场节奏较快，面试时紧张比较容易显现出来。教师招聘的结构化面试是单人对答形式，节奏相对慢一些，即便声音小也能够慢慢讲述；无领导小组则是多人争抢时间，一旦卡顿一下就会遗漏一段内容，发挥失常出现得更为迅即。
事态发展到这般地步，小于依旧在等待着结果。面试时所产生的紧张情绪究竟该如何破除呢，是依靠训练、凭借流程亦或是借助机会再给予一轮呢？无领导小组讨论是否需要增添一个书面作业，半结构化面试是否应该允许查看笔记，这些情况就那样明摆在那里，大家依据自身的经历去聊聊更为有效的办法。
