我陆陆续续大约参与了10次公务员面试，其中有在成功上岸之前的公开招聘面试，还有成功上岸之后的选拔调动面试，不管是这两种面试当中的哪一种面试，都不外乎是这样6种面试考题。
题型一为应急应变题 ，这类题目着重考查考生在遭遇某些突发状况时怎样去应对 ，比如说你参与一场比赛 ，突然间你的白衬衫被弄脏了 ，此时你该采取什么办法 ，这类题目相对比较简单 ，考生在回答这类题型时 ，完全能够采用假设法 ，比如说在现场向他人借 ，或者要是时间来得及的话 ，就前往家里更换等等 。
题型二是人际关系题呢，主要会考察你，当和领导或者同事之间发生了一些事情，或者是共同着手处理一件事情时，对于在其中该如何进行配合，又该具体怎去做，从而考察你的沟通协调能力 。
有这样一种题型，叫做题型三，它是综合分析题。它会考察你，当面对一种社会现象的时候，你所持有的是怎样的一种看法。它主要考察的是你的分析判断能力。通常情况下，答题是从三个方面来进行的，分别是是什么，为什么，怎么办。而且答题采用的是层层递进的方式。
有这样一种题型其四，它是组织管理题。在这类题目里，你身为一场活动或者一个调研活动的组织者，那你要怎样去把这场活动或者调研发起并组织好？像这类题目，得做好清晰明确的分工，而且还要做好一些保障方面的工作，让大家各自按照职责去做，一起协力推进才行。
题型五，情景模拟题目，给你一个场景，让你假设自己是某某某，完成那个场景下的一些特定应激反应，。
题型六：自我认知跟岗位匹配，也就是阐述你对于这个岗位的认知，还有你自身所具备的优点之类的 。
总之，公务员面试大概有以上6种题型。
