将“感谢检察官的监督，现在在投递简历这件事上再也不用因为性别而纠结了，就业机会变得公平多了！”于2025年12月22日之际，在湖北省荆门市东宝区检察院检察官展开回访之时，求职者李女士当场把某招聘公众号打开，满心欢喜地朝着检察官呈现就业招聘信息里那积极的变化 。
2025年10月，在社区走访时，该院公益诉讼检察干警听到李女士充满委屈地吐槽，明明自己符合岗位要求，却只因是女性，就被“男性优先”四个字拒之门外，这声无奈叹息，道出了不少女性求职者的共同之困 。
按照这一线索，该院公益诉讼检察部门，迅速借助网络平台，排查就业市场乱象，没多久就发现辖区内5家用人单位发布的招聘信息里，有“男性优先”“仅限男性”等限制性条件，这些岗位包括销售、工程师、收发货员等，并非法律规定的不适合妇女的工种，然而却给女性求职者设了个无形门槛。
国家将男女平等定为基本国策，在此情形下，用人单位于招录进程里不准设置性别歧视方面的条件。就在此状况下，该院公益诉讼检察部门马上开启调查，把涉案用人单位的违法事实全都查明白。在11月4日，该院依据法律给主管部门递送检察建议书，建议主管部门依照法律去履行监督管理的职责，全方位排查整治就业歧视问题，搭建起妇女平等就业的法治防护线。
检方建议被收到之后，主管部门很快就组织了核查整改，首先在第一时间把涉事用人单位约谈了，责令其将性别歧视招聘信息给撤销掉，与此同时，在辖区以内开展了为期一个月的专项整治，总共下架了132条含有性别限制内容的违规招聘信息。
为促使就业性别限制问题能够长期有效治理，该主管部门依靠辖区重点企业工作群，推送政策通知，深入地宣传并解读劳动法、妇女权益保障法等核心条款，把依法用工的责任意识，扎根于企业心中；健全审查机制，将就业平等审查放入招聘信息发布的“第一道关口”，从源头杜绝就业性别歧视问题再次出现；以“双随机、一公开”监管作为手段，对辖区用人单位展开规范用工检查，联合区妇联开展政策宣讲，让平等就业理念走进众多家庭。
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