在当下这段时段，我会每隔一定的时间间隔，就前往去查看那个公众号的内容，进而发觉上面新近公布发布的招聘信息当中，都不存在带有“仅限男性”一类要求的情况。”在最近这段日子，小李接到了来自陕西省留坝县检察院检察官打来的回访电话之后，心情愉悦地讲述了她的这个“新习惯”。
在2025年3月的某一天，有几名满脸呈现愁容的女子，走进留坝县检察院来反映情况，称某政务微信公众号所发布的招聘信息里，有好多的岗位都标注着“仅限男性”，然而那些招聘的岗位女性实际上完全是能够胜任的，招工存在的性别限制致使她们丧失掉了许多就业机会。检察官借助大数据法律监督模型进行筛查，发现部分招聘信息含有“仅限男性”“女性需已婚已育”这类要求，这影响到了女性平等就业的权利。
留坝县检察院快速展开立案调查，检察官逐个对相关招聘信息予以核查，还走访了14家用人单位，仔细去了解招聘岗位的工作内容以及禁止条件等方面的信息，经调查发觉，所涉及的主厨、清洁工等岗位均是属于无需对性别加以限制的工种 。
在2025年5月里，留坝县检察院向劳动行政主管部门发出检察建议，督促该部门依法履行监管职责，及时去处理含有性别限制等歧视性内容的招聘公告，还要对用人单位加强普法宣传，切实维护妇女平等就业的合法权益。
在收到检察建议之后，劳动行政主管部门针对政务微信公众号招聘信息里的招聘条件，以及工作内容，还有基本劳动报酬等信息展开全面筛查，从中删除了32条歧视性内容，以此规范招聘信息发布工作。与此同时，该部门约谈了4家用工企业，组织其学习妇女权益保障法、劳动法等法律规范，要求企业严格落实女性劳动者的养老、医疗保险以及失业保险等各项待遇，规范用工行为，绝对不可以性别作为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2025年8月，留坝县检察院与之联合的有该县妇联，还有司法局，以及总工会，它们共同会签了维护弱势群体合法权益的协作机制，之后成立了“妇女权益保障工作站”，达成了信息资源共享，做到了工作有效衔接，最终形成了保障女性劳动者合法权益的长效合力。
