湖南日报全媒体记者 杨佳俊
九月二十一日，中南大学的体育馆里面，人的头顶聚拢拥挤，氛围热闹得不同寻常，“湘才留湘”的专场类活动在这个地方举办，五百多家企事业单位，带着一万四千个岗位来吸引人才，好几万名大学生，手里拿着简历在寻找工作。秋风当中，招聘的人和应聘的人展开了一场“双向奔赴”。
“湘才留湘”专场活动现场。湖南日报全媒体记者傅聪 摄
在去参加面试之前，要怎样去筹备一份简历？于面试进行当中，面试官会着重关注求职者的哪些能力？在面试官的看法里，什么样的表现属于加分的项目？而什么样的表现又有可能是减分的项目呢？
多位知名企业人事方面的工作人员，在现场接受了记者的采访，据此，记者为大家梳理出了一份“求职宝典”。
好简历应该突出重点、匹配岗位
求职敲门砖是简历，这是求职者给面试官留下的第一印象。那么，一份好的简历究竟该是啥模样呢 ？
被博世中国资深人才招募顾问涂婧告知记者的是，简历应当清晰易懂，具备重点以及逻辑，如果简历里突出显示与岗位相应的实习经历，还有专业背景，那将会十分吸引面试官。
求职者在进行面试。湖南日报全媒体记者傅聪 摄
滕启超，中联重科总部人力资源管理中心人才招聘室副主任说，简历若能层次分明、突出重点，便可快速抓住面试官注意力，面试官处理简历时间有限，若能于简历重点区域展现与岗位相关实习经历及个人优势，便有可能于简历大海中脱颖而出。
有一家企业，其要招聘的人员，并非一定是最具优秀特质的人，然而必定是与该岗位最为契合适配的人。山河智能装备股份有限公司的招聘经理黄斌，对此坦诚而言：“对于求职者来讲，是否拥有与招聘岗位相类似的实践经历，以及在实践过程当中做了些什么，最终做成了什么，这些内容是该企业最期望能够在简历里看到的。”。
专业过硬之外，沟通表达等基本能力也很重要
面试过程中，面试官会重点关注求职者哪些方面的能力？
涂婧告诉记者，我们谈到能力时，一般会提及“能力冰山模型” ，专业技能如同水面上浮现的明显冰山，像口语能力一问便能够清晰知晓，在面试进程里，面试官更为看重的是处于水面之下的能力，例如，有没有具备很不错的沟通能力，有没有拥有自驱力，有没有拥有相当好的问题解决能力 。
在现场，设置了具有“你好，面试官”这种特色的专区。拍摄者是湖南日报全媒体的记者傅聪 。
由爱尔眼科医院集团股份有限公司总裁办主任戴伟伟介绍，岗位存在差异，要求也不一样。若是偏工程师系列的岗位，公司对应聘者专业技术能力会较为看重。而要是综合管理类的岗位，公司会更看重应聘者解决问题的能力以及逻辑思维能力 。
除了专业知识扎实以外，良好的且具备沟通和表达能力以及处理问题得能力，是我们较为关注的，中车株洲电力机车有限公司人力资源部副部长潘姝讲。
蓝思科技股份有限公司学习发展总监隋明对记者表示，处在面试过程之时，较为着重留意各位同学的素养基础也说不定。进入企业之后，公司会开展诸多专业知识培训。因而在前期招聘进程当中，会更关注求职者普遍具备的能力，诸如为人处世的能力、对社会的认知能力之类的 。
端正态度、提前准备，减分项也可能变成加分项
对于面试官而言，求职者什么样的呈现是能增加分数的项目呢？什么样然而又会变成减少分数的项目呢？
戴伟伟说，求职者对于面试企业呢，如果在面试过程当中没有足够了解，或者对投递的岗位而言同样没有足够了解，这将会成为减分项，而这一点也就体现出了求职者做事的态度，还能体现出求职者是不是足够想要得到这份工作。
面试官查看求职者简历。湖南日报全媒体记者傅聪 摄
万事若预先谋划便会成功，若不预先谋划就会失败。要使态度变得端正，需提前去做好准备且减分项有可能转化为加分项。
对此，滕启超给出建议，应届毕业生于求职进程当中，能够借助多种途径预先知晓企业以及岗位的相关信息，而并非等到面试现场之时，再凭借凭空的想象去予以应对，。
“于我而言，若求职者眼神呈现出坚定之态，且肢体动作展现出十足自信，那便会觉得这是一项能加分的内容。”黄斌如此表述 。
如若求职者进行弄虚作假之举，亦或是存在不真诚的某些部分，这便将会成为最大的问题。涂婧尤为提及，于面试的进程当中，应当尽可能不要拥有特别多的小动作。
潘姝强调了着装方面的问题，存在一些求职者，不太讲究着装细节，在穿着上较为随意，这或许也会成为一项减分项。
