晚上好，我是老杨。
又是一载春招时节，今年的职位会不会增多些许？去年听闻了一整年的裁员讯息，年初又曝出公司岗位极度缺人，此时又开始裁员了 。
说是魔幻2023，这个开端也是挺符合的。
春季招聘，无疑是职场上班族一整年之中最为重大的事情。无论起始状况是否充满奇幻色彩，这一回都必须认认真真地去正视它。
你到底是打算毫无规划地仓促离职然后进入下一个新生领域呢，还是有着详尽盘算地投身新赛道，就与你职业生涯有重影响而言，在今天这段时间里，老杨有着和你交流探讨内心所想法的意愿，具体着重于二零二三年里存在于网络工程师招聘以及面试环节当中的那些纷繁复杂的细微之处。
比如说，在你进行面试之前，告知你大厂以及小厂面试的关键核心要点，你难道还会感到头疼不已吗？
众所周知，面试前必须要拥有一份漂亮的简历。
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前往前三十名，给老杨发送私信的伙伴，进行备注，备注内容为“简历”，如此便可以获取二零二三年最新的，数量超过一千份的简历模板以及范文示例。
01 大厂面试题，都长什么样？
不知道你会不会有这样一种感觉：
大厂面试好几轮，层层筛选；
小公司面试一轮就能搞定。
大厂面试官专业度高，一轮更比一轮强；
小公司面试官还没有自己专业。
大厂面试考核维度更多，不仅考技术，还考情商；
小公司对技术要求都马马虎虎……
拿第一个例子当作参照，诸如BAT这般的大型企业，技术岗位的面试起始起码有四轮以上，包含但不限于：hr进行的面试、技术方面的第一轮面试、技术方面的第二轮面试、总监进行的面试 。
技术为啥分两轮面试？
因为这两轮的侧重点是不同的：一面考察基础，二面考察实力。
各大厂始终不变的宗旨是高效，分批去面试技术的不一样的部分，这同样是高效的一种展现，起码节省了领导的诸多时间。
就整体而言，虽说大厂与小厂之间的差别较为显著，然而无论怎样而言，针对网工的面试题目都是大体相同，甚至是能够找寻到某种规律的，有迹可循的 。
因为，只要你够细心，就会发现，面试题早已写在岗位要求里了。
终究，一回面试，面试官最初瞅的并非你的简历，却是此岗位的需求。此二者合在一起，这才着手开展面试：
当面试官看完简历之后，便会对其中的过往还有经验有所了解，进而抛出几个问题出来，凭借这些问题去验证简历的真实性。
当你做出回答之后，面试官会去探寻你回答内容与岗位之间所存在的关联性，进而提出相关问题，持续不断地进行考察，以此挖掘出你能力的底线究竟处于何处。
比如上述这个工作要求，第一点是要求你拥有处理故障的能力。
假设我身为面试官，在完成对简历的查看，经历一轮问题的询问，对自身状况有了一般性把握以后，首先着手要考量的那一项，便是“情景假设题”了。
于平常工作之际，你那排除故障的进程是怎样的情形呀，简要地予以描述一番呢。
在这个问题中，我想要看到的是你对于解决问题的一个整体逻辑。
排障思路不一定需要非常完善，因为我更看重的是：
每当陷入困难之际，你会选用什么样的资源，又是怎样对资源予以整合，从而去化解你的难题呢。
解决问题的能力，无论是否大厂，都是面试官考察应聘者的核心。
02 面试考察的能力，到底是啥？
老杨持有这样的看法，那就是纵然有着各种各样的变化，可实际上无论面试官以何种方式进行询问，其核心要点没有别的，不过就是技术方面所具备的实力以及应对变化时展现出的应变能力。
技术实力+应变能力=解决问题的能力。
01 技术能力
我个人认为，技术实力的评判标准有二：技术广度+技术深度。
不论大小厂，随手考察下网工的基础知识是再正常不过的东西。
若是面试者的基础并非扎实，那些基于基础知识之上构建来的实战能力，以及业务能力，均是空中楼阁 ，。
考察基础知识的方式也很简单，毕竟只要学过，就能知道，诸如：
这些问题具备基础性，在那些尚未毕业便考取了HCIE/CCIE的人之眼光里，更是显得颇为过分简单了。
但需明白，面试之际，面试官甚少问及详尽的技术协议细节，他们更为倾向询问与实际工作有所关联的技术理论，以及运用手段 。
这就意味着，若是你此刻正处于自学思科华为认证的状态，那必定不要执着于钻研仅停留在理论层面的技术，。
相比于概念和框架，要更加注重运用，这对于你往后的职场，有着极为深刻的影响力 。
那什么是技术深度？再来几道题，感受一下：
技术方面的广度，只要你针对足够多的“是什么”给出回答，具备相关概念，明白其中原理就行。
可是技术深度存在差异，这就使得你不但得清楚把它潜藏的“是什么”挖掘出来，而且要明白“为什么”，知晓这个技术出现的前因后果 。
最后，你还要知道“怎么做”，为这个问题提出对应的解决方案。
考查时其所针对的方向存在差异，针对你的要求便有所不同，进而你为之学习的方向也得更为多样些 。
另外存在着一些题目，它们乃是更倾向于技术方面的广阔前景，用来考查的是你在技术能力这一方面所具备的提升潜在能力，举例来说：
以第一个问题为例，你面试网工，为啥要考你安全？
之所以，网络安全乃是每一个企业都会遭遇到的状况，面试考官询问你这个问题，必然是期望瞧见你对于端到端安全性存有一个准确的认识。
此前为保障网络安全历经之方式、手段是否可作答，端到端安全性于受保护网络为何至关重要，此点何以探讨 。
在此处，你能够采用STAR法，那个法包含情境、任务、行动以及结果，去叙述一件事情，这么做条理将会越发清晰。
只会死读书的人很多，毕竟咱们都是在应试教育的环境下出来的。
然而，那些留意行业前沿动态的人，那些关注新兴技术发展的人，那些紧盯热门技术走向的人，通常会具备更强的能力，相比较于那种对外部之事全然不闻不问的网络工程师而言 。
试试看，当你去购置一台电脑时，你会选择那种需要依靠手动来进行更新的呢，还是会挑选那种能够按照设定时间自动去实施更新的呢。
你怎么想，老板同理。
02 应变能力
应变能力，其实暗藏在每个面试题之中。
看上去好像没考，其实面试官心里都藏着小九九，偷偷考你
一种比较经常出现的情形是，面试官为你勾勒出一个格外复杂的网络状况，让你开展一系列处理行为，最终达成他所期望的成果。
在这种特定时段，极易致使你萌生出害怕艰难的情绪，若是你弃绝思考，径直回应不会，那这游戏便无法持续进行下去了。
题目说不定就会特别刁钻，而且具备相当程度的难易度。然而老杨先前也讲述过，作为面试官，他们期望看到的是你开展逻辑思考的全部进程。
只要你能够条理清晰地阐述完一套流程完备的整治办法，哪怕确实没办法付诸实践、不太合适，可也比那些完全回答不出来什么的人强出许多了。
要是你能够明明白白地向面试官讲清楚，你从前在自身的工作经历当中碰到过相似的问题，而且你自己是运用怎样的方式去解决的 。
而且，应用到题目里现有的环境当中，清晰挑明需要做出什么样的改善，需要怎样的资源调配，需要哪些人员进行配合等等……
哪怕其实这解决办法不太能落地，也绝对是80分的答卷了。
为啥呢？
这便是他们于考察你之时体现出的应变能力，毕竟，并非每一位对你进行面试的领导，都对技术有着深入的了解……
那些专业性的玩意儿，或许他们并不清楚，然而，他们尚且明白，他们实际上所需要的究竟是哪一类的人才。 。
工作之时，你会碰到纷繁多样的突发情况，怎样随机应变，调度资源这件事没办法去学习着，只能依靠自己一点一点地去琢磨。
技术能力是解决问题的基础，应变能力是解决问题的关键。
有没有进入这家公司，取决于技术能力，能在这家公司爬多高、走多远，由应变能力来决定 。
所以，对两者进行综合，其中一方面是技术能力，另一方面是应变能力，这二者相加所得到的结果是解决问题的能力，而这恰恰是大厂所想要的关键所在。
03 想要提升能力，你该怎么做？
经历上述两点，或许你能够明白，你当下所要提升的乃是解决问题的能力，是这样的情况。
怎么提升？
系统学习厂商认证，是小白们最高效的提升方式。
虽然很多时候，考证中涉及的理论知识，在日常工作中并不常用。
然而，只要你所知晓的足够丰富，便总会存有被运用到的那一日，这便是技术广度的学习途径。
对于技术深度以及应变能力，这一具体方面究竟该如何去开展学习呢，而此情况其实涉及到了网络工程师职业规划的相关部分呀。
要是你在这方面存有些许困惑的感受，同样是热忱欢迎你去私信老杨的呀，每一周的时候，我都会挑选那些幸运的伙伴所提出的问题，来开展一对一的专业解答工作呢。
越早懂得你的职业规划，对你的学习生涯更有好处。
最终，回应一位曾向我提问的粉丝小友所提的问题：大厂与小厂在面试方面的差异到底处于何处呢？
实际上，这是两种有着极度差异的情况的对照。我从事相关工作9年了，我对于大厂和小厂之间的区分，并非仅仅局限于规模以及福利方面。
是不是专业的面试，也并非是衡量这家公司究竟有多么厉害的指标。毕竟，我们没办法去要求一家公司作出怎样的改变……
但我们可以要求自己做出改变。
改变自己，总是比改变他人更快一些。
