资本市场蓬勃发展，对人才的渴求也越发强烈。
去年12月接近末尾的时候，中证协于官网公布了校招公告，新年刚刚开始，上交所又正式宣告邀请“菁英会盟，共执牛耳”，各大券商也不打算落在后面，近期，《每日经济新闻》记者发现，好多家券商在其官网上刊出了“诚聘英才”的公告，其中既有面向社会人员的招聘，又有针对校园学子的招聘，甚至已经有券商针对2023年毕业的学生发布了寒假实习生招聘的启示。
大规模社招“第一枪”：国金证券上百个岗位涉及多个业务条线
国金证券在社会招聘方面，自2021年12月21日起展开行动，该券商着手密集发布社招职位，经大致估算数量多达上百个 。
各大分支机构设有财富管理岗位，同时在投行业务方面，不同地区存在承揽承做岗，公司总部有职能部门岗位，像数据治理、数据开发、大数据运维、系统运维等，另外还有总部业务岗位，比如自营期权投资等，所有岗位里，除总部职能岗位外，众多业务岗位在全国分布，且香港正在招聘投行业务中的 DCM 负责人（RO） 。
这些职位发布时间并非同一天，然而发布间隔极为紧密，最新一次发布日子是1月14日，在这一天总共发布了25个总部职能岗位的信息，其中包含采购及行政管理岗，还有IT规划岗等等。
从任职要求来看，不同岗位条件不一，但有些岗位要求非常高。
对于自营业务所招聘的期权投资经理岗位而言，其要求是具备数学专业硕士及以上学历，或者是金融工程专业硕士及以上学历，又或者是IT专业硕士及以上学历，再或者是数量经济学专业硕士及以上学历，亦或是统计学专业硕士及以上学历；并且要有5年以上的投资经历以及丰富的交易经验。而机构交易运维主管（FICC）岗位要求的是本科及以上学历，且是计算机相关专业，同时还要求熟悉ficc业务以及相关系统技术解决方案；并且要理解期权做市业务，以及理解etf做市业务，还要理解债券做市业务等，以及相关做市策略等——也就是说，既要懂得编程，还要懂得金融。
除此之外，此次招聘之中的某些岗位，还紧密贴合时代热点，像是平台金融部招募的新媒体运营岗位，视频编导岗位，视频剪辑岗位等等 。
关于上述新兴业务，国金证券有相关负责人，其告诉记者，公募基金、私募基金等，近些年也在借助传统媒体、自媒体、音视频号等多种方式，去打造自身品牌力与影响力。与之相对比来看证券行业，多数公司在把上述工具和手段应用于客户服务、投资者教育等方面时，还处在相对初级的阶段，并且还给客户和投资者留下品牌区分模糊、形象标识不清的印象 。
依据国金证券2020年年报，截止到2020年年底的时候，公司母子公司员工总数是3545人，其中研究生以及以上学历的有1205人，本科学历的是2065人。在近期招聘的上百个岗位当中，部分岗位的招聘人数显示为“若干”，这就意味着要是全部招满的话，国金的员工数量有可能还会增加数百人之多 。
有上述人士对外透露，虽说从通常意义来讲，临近年终的时候属于求职的淡季，然而随着证券行业朝着高质量方向的发展，以及公司新一届战略机遇发展时期的开启，在行业利好与公司自身品牌产生效应二者叠加的状况下，当岗位开放之后，在最近这段时间已经吸引了数量达到数千的社会方面的人才前来进行应聘。
新业务成招聘重点 中信建投已开始招聘2023年毕业生
并不是只有国金证券一家券商存在“抢人”情况，《每日经济新闻》的记者留意到，自1月开始，有多家不同券商在各自官网上先后发布了招聘信息，这些招聘信息所涉及的业务范畴涵盖多个业务条线，在这些业务条线当中，像信息技术这个业务条线，以及资产管理业务条线，再有财富管理业务条线，还有衍生品业务条线等，都是相关券商招聘时重点关注的方向。
仅就华泰证券而言，自1月起始，便已开放了11个岗位 ，其中存在5个和衍生品相关的岗位 ，涵盖衍生品风险管理岗 ，衍生品交易岗等 ，除此之外 ，还设有大类资产配置研究岗位 ，数据挖掘岗位等 。
此外，华泰特意设立了“数字化人才岗”，相关岗位都和近些年跟大数据、AI、信息等相关的热门话题存在关联。像是在1月14日最新公布了“信息安全岗（个人信息保护方向）”，其工作职能含有“配合合规部门确保数据安全与个人信息保护工作合法合规”，这极为契合越发受到重视的数据安全问题。
除此之外，中金公司在1月14日的时候，发布了固收交易岗位，其用人部门是资产管理部。招商证券在近期的时间里，也发布了java软件工程师、财务分析等岗位的信息。
中信建投在校招方面，于官网才发布了寒期实习生招聘公告，此次寒期招聘面向春季、夏季2023年应届毕业的国内高等院校硕士研究生及以上学历毕业生，以及2022年9月（含）至2023年8月（含）期间应届毕业的国外高等院校硕士研究生及以上学历毕业生，涉及固收、资产管理、证券金融等多个部门，还涵盖中信建投基金、中信建投资本等子公司。
2022 年刚开始不久，中信建投便着手招聘 2023年毕业的研究生，这充分显示出其对公司发展有着深远构想，极具前瞻性，考虑极为周全，谋划极为长远，真可谓是为公司发展深谋远虑。
近一年证券从业人员增加近8600人
资本市场的高质量发展，首先要求证券行业得有众多高素质人才，因为证券行业是直接服务资本市场的。总体而言，在行业红利的情况下，不少券商为吸纳人才愿意给出足够有吸引力的薪酬，证券行业确实成了求职者心仪的行业 。
依据中国证券业协会给出的数据来看，截止到2022年1月13号，在过去近一年时间里，证券从业人员数量增添了8593人，再度回到34万人大步。2022年1月13日，从业人员数量超过1万人的券商一共有6家。当下从业人员数量最多的是中信证券，其从业人员数量是16443人设，广发证券位居第二，人员数量为11536人，国信证券排名第三，有11283人。在近一年当中，中信证券的从业人员数量增加幅度最大，达到2294人，中金公司从业人员数量增加了2276人，增量在排名里处于第二 。
但是，要推动证券行业向前发展，要为资本市场建设提供保障，所需要的不单单是人才的数量，更加需要的是人的专业素养以及职业道德。所以，在2021年3月的时候，中国证券业协会公布了《证券行业文化建设十要素》，在这里面，人的全面发展，被放置在了重要的位置上。
《每日经济新闻》记者知晓，诸多券商于人才选拔之时，确实并非仅以学历、履历等秉持“一元论”，而是存有综合考量手段，是这样的情况 。
有曾向记者透露的某券商人士称，当下诸多总部岗位默认起始学历为硕士，甚至要求本科与硕士均毕业于“985”院校，一方面是鉴于券商业务条线专业性极为突出，虽说不以学历评判能力，然而能取得“985”学历常常意味着具备极强的学习能力，这在不断快速变化的证券行业颇为关键。另一方面，还关联于近年来券商行业报酬优厚，一些岗位常常会吸引众多求职者参与竞聘，在没办法短时间对每位求职者予以筛选的情形下，学历、履历等便成了加分因素。
然而，于证券行业之中，存在着诸多并非源于高学历，而是凭借在某些层面的特长，或者是专业胜任能力，进而被券商“看中”的实例 。
就像《每日经济新闻》记者于采访期间听闻了一则励志的传奇故事，在十余年前，某券商于大力向前推进开展投行业务之际，从对该公司予以年度审计的会计师事务所那儿挖来了一位项目经理。这位项目经理起初不过是中专学历，曾经做过货车司机，然而他发愤图强，成功考上了注册会计师，并且因为对这家券商实施年度审计才得以结缘。他的专业素养给券商留下了极为深刻的印象，最终券商主动递出橄榄枝，把他纳入到自己的阵营之中。从那以后，他又顺利通过了保荐代表人考试，当前他已然成为了该券商投行业务骨干里面的一员。
2022年方才开启，券商的“抢人”大戏与行业发展紧密相连，这“抢人”大戏关乎行业发展，也符合资本市场主题，一场军备人才竞赛不停上演推进之后，对于2022年整个券商行业局面会出现哪些改变？劵商相关从业人员到时又会有着什么样的故事？《每日经济新闻》也必定会一直持续关注。
每日经济新闻
